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In der Personalabteilung arbeitet nur eine Person, die nicht meinen Vertrag unterschrieben hat. - Kündigung in der gesetzlichen Probezeit würde dann in meinem Fall bedeuten, dass ich fristgerecht zum 30.

Die Zusteller mussten einen Aufhebungsvertrag unterschreiben und einen neuen Vertrag in der anderen Gesellschaft. ... Mir hatte man eine Arbeit in einer anderen Gesellschaft angeboten zu gleichen Konditionen wie jetzt. 3 Monate wurde ich bewusst belogen und auf Nachfrage hat man mir immer bestätigt, das ich einen Vertrag zeitnah erhalte. Nun hat man einen neuen Vertrag angeboten mit 600€ weniger Einkommen befristet für ein Jahr mit Probezeit.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma mit einem befristeten Vertrag für ein Jahr (01.12.2016 bis 30.11.2017). Direkt zum Ende der Probezeit erhielt ich am 02.06.2017 ein Angebot zur Entfristung! ... Mein Vertrag endet wie geplant am 30.11.2017.

Hi, ich (Arbeitnehmer) habe vor Ende meiner Probezeit einen befristeten Aufhebungsvertrag erhalten. ... Der A-Geber wollte mich weder innerhalb der Probezeit kündigen, noch übernehmen, sondern sich noch länger von meinen Leistungen überzeugen.

Vor diesem Hintergrund möchten wir anfragen, ob Sie Möglichkeiten sehen (bspw. auch Klauseln im Vertrag), welche zumindest derartiges Verhalten einschränken?

Die Probezeit hat die gleichen Daten. ... Meine Frage nun: Was würde passieren wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe?

"Für das Arbeitsverhältnis gelten, soweit im nachstehenden Vertrag nichts anderes vereinbart ist, die jeweiligen Bestimmungen des Manteltarifvertrages (Chemie Industrie Ost)." 2. "Erfolgt während der Probezeit keine Kündigung, so gilt das Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und es tritt die gesetzliche Kündigungsfrist in Kraft."

"Der Vertrag beginnt am 1. ... November 2010 gilt eine Probezeit. ... Weitere Festlegungen zur Kündigung enthält der Vertrag nicht, d.h. auch k e i n ausdrückliches Verbot einer Kündigung vor Arbeitsantritt.

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw.

Im Originalvertrag stand: Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartal im Anschluss an eine sechsmonatige Probezeit Zwischenzeitlich war ich in Elternzeit und habe dann einen neuen Vertrag erhalten. ... Unter Kündigung steht: §3 Probezeit entfällt. §4 Nach Ablauf der Probezeit gemäß §3 gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Im Vertrag steht: "-Der Arbeitgeber zahlt derzeit auf freiwilliger Basis nach Bestehen der Probezeit und -auf Basis ganzjähriger Betriebszugehörigkeit ein Urlaubsgeld in Höhe von xx % -des vereinbarten Monatsgrundgehaltes, zahlbar nach bestandener Probezeit und im -folgenden im Juni eines jeden Jahres. Unter den gleichen Voraussetzungen zahlt der -Arbeitgeber eine Weihnachtsgratifikation in Höhe von 100 % des vereinbarten -Monatsgrundgehaltes, zahlbar nach bestandener Probezeit und im folgenden zahlbar -im November eines jeden Jahres.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nebenbei in einer Zeitarbeitsfirma jetzt habe ich eine Erhöhung auf Vollzeit beantragt und bekommen da ich bei meinem Arbeitgeber aufhören wollte. Kann ich diese widerrufen bzw. muss ich mich an die gesetzlichen Kündigungsfristen/kündigungsfristen im im iGZ Tarifvertrag halten? Viele Grüße

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit für beide Seiten 14 Tage. ... Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist. Hat der Mitarbeiter den Vertrag durch sein Verhalten rechstwidrig beendet?

Mein Arbeitsvertrag enthält die Formulierung: "Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit sechs Wochen zum Quartalsende.

Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann.

Mein Vertrag sieht eine 14-tägige Probezeit vor. ... Ich meine das ich meinen Vertrag erfüllt habe, ich war pünktlich um 8 Uhr im Büro. ... Ich hätte ja auch 10 Tage arbeiten können und dann erst im Rahmen der Probezeit kündigen können.

Eine direkte Auschlussklausel finde ich im Vertrag nicht. Im Vertrag steht folgendes: §9 Kündigung (1) Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist von beiden Seiten gekündigt werden (§29 Abs. 1 AltPflG) (2) Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur gekündigt werden, 1. durch den Schüler mit einer Frist von 4 Wochen oder 2. durch einer der beiden Seiten ohne Einhaltung einer Frist, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. (3) Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Kann ich den neuen Vertrag bei Firma B einfach widerrufen, koennte man mich in diesem Fall dann auf Schadensersatz verklagen?

Der Vertrag wurde nicht unterschrieben und mit dem GF die nicht hinnehmbaren Punkte besprochen mit der Bitte diesen neu und vorallem WIRKSAM zu gestalten: Ein neuer unterschriftsreifer Vertrag liegt bis heute nicht vor. ... Zum nicht unterschriebenen Vertrag steht unter Punkt 1 "das Arbeitsverhätnis wird zunächst vom 16.11.2009 - 16.05.2010 zur Probe (Probezeit 6 Monate) eingegangen. ... Bei Weiterbeschäftigung über die vereinbarte Probezeit hinaus geht das Probearbeitsverhältnis in ein befristetes Arbeitsverhältnis für 1 Jahr über." -> über Kündigungsfristen (ausser innerhalb der Frist von 2 Wochen während der Probezeit) ist nichts genannt.

Im Juli musste ich ein anderes Schiff übernehmen hier war als ende Anfang November angegeben.Jetzt wurde mir gekündigt.Laut Arbeitsvertrag ist die Kündigungszeit 2 Wochen ohne Angabe von Gründen,ab 3 Monaten zugehörigkeit 4 Wochen.Mein Arbeitgeber ist der Meinung das ich noch in der Probezeit war, da ich noch keine 3 Monate auf dem Schiff war.Jeder Vertrag zählt neu.