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Arbeitgeber führt Steuer falsch ab (Geringfügige Beschäftigung) Guten Tag! Meine Frau war 2006 geringfügig beschäftigt (400 Euro). Sie hat 2006 (nach § 5 Abs. 2 Satz 2 SGB VI) durch Erklärung auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung verzichtet.

Großunternehmen mit mehr als 2500 Mitarbeitern, kein Tarifvertrag. Einem Teil der im Büro arbeiteten Angestellten wurde Homeoffice ermöglicht. Die Arbeitszeit wird in Excel Listen festgehalten und sicherlich ist über die IT auch ein Protokoll möglich über die täglichen Einlogzeiten usw.

Hallo, Ich hatte im August 2008 mit meinem AG gesprochen und ihm mitgeteilt, dass ich Anfang 2009 wegziehen werde und somit aus dem Betrieb ausscheide. Im Falle, dass ich bis dahin einen Job gefunden habe, wollte ich selbst kündigen. Für den anderen Fall bot mir mein AG an, mir Ende November zu kündigen.

Ich bin in einem festen Angestelltenverhältnis. Es existiert ein festgelegtes Vergütungssystem, also einheitliche Regelungen für Arbeitsverträge. Ich arbeite in einer Gruppe mit gemeinsamen, identischen Aufgabenbereich und kollektiven Regelungen für alle Gruppenmitglieder. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich öfters in Geldnot bin nehme ich mir gelegentlich einen Vorschuss des Gehaltes von meinem Chef. Jetzt möchte er dieses nicht mehr und ich soll Ihm das ganze schriftlich geben! Darf er das von mir verlangen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Information zu dem nachfolgenden Sachverhalt: Aufgrund zahlreicher "mobbingbedingter" Handlungen (u. a. wiederholte unterwertige Beschäftigung, Ausspruch einer ungerechtfertigten Abmahnung, die jedoch zwischenzeitlich vor dem Arbeitsgericht erfolgreich aus dem Personalakt geklagt wurde usw.) haben sich bei mir in den letzten drei Jahren wiederholt z. T. länger (= im Einzelfall bis zu knapp 6 Monaten) andauernde, krankheitsbedingte Ausfallzeiten ergeben. Mein Arbeitgeber beabsichtigt wegen dieser krankheitsbedingten Ausfallzeiten (trotz mehrerer zu meinen Gunsten ausgefallener amtsärztlicher Untersuchungen) nunmehr eine Zwangspensionierung nach Art. 58 BayBG einzuleiten.

Ab Anfang 2011 werde ich nach der Elternzeit wieder im Job einsteigen. VOR meiner Elternzeit war ich als vollzeitbeschäftigte Diplom-Sozialpädagogin bereits mehrere Jahre im Unternehmen tätig. Auf meinen Wunsch werde ich nun in Teilzeit wiedereinsteigen.

Hallo, ich arbeite seit 6 Jahren in einer Reinigungsfirma. Vor einem Jahr wurde mir durch die Firma die Gesellenprüfung bezahlt. Lt.

Hallo, ich arbeite seit 5 Jahren bei meinem jetzigen Abeitgeber und habe immer einen Firmenwagen zur privaten Nutzung gehabt. Obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass private Benzinkosten selber getragen werden müssen gab es ein ein "Gentlemen´s Agreeement" das nur die Urlaubsfahrten selbst bezahlt werden. Jetzt hat man mir aber für das letzte Jahr eine Rechnung über meine privaten Tankkosten geschickt.

In unserem Unternehmen werden seit über 10 Tage die Brückentage an einem Samstag raus gearbeitet. Der Termin für die Samstagarbeit wird vier Wochen vorher bekanntgegeben. Dieses Jahr kam fünf Tage vor dem gesagten Arbeitstermin ein Mitarbeiter zur Geschäftsführer und gab bekannt, dass er an diesem Samstag etwas vor hat und nicht arbeiten kann - auch den ganzen Mai nicht.

Sachverhalt: Ich arbeite im öffentlichen Dienst (zählt zur Stadt Esslingen am Neckar) als Teilzeitkraft 50 % bzw. 19,5 Stunden / Woche. Ich muss regelmäßig 2 mal im Jahr Überzeiten aufbauen, um Stoßzeiten abzufangen. Bisher habe ich das freiwillig selbst geregelt und eingeteilt.

Zum 31.1.17 endet mein Vertrag.

Sehr geehrter Herr Anwalt, sehr geehrte Frau Anwältin ich würde gern nach 1 jähriger Elternzeit 17.02.2012-16.02.2013 wieder auf geringfügige Basis in meine alte Arbeitsstelle zurück. Der Betrieb ist eine Baumarktkette also beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter. Bereits bevor ich in den Mutterschutz ging wusste mein Chef das ich nach einem Jahr wieder arbeiten wollen würde wahrscheinlich Teilzeit.

Unter anderem beklagte ich die Arbeitsweise einer Kollegin (völlig umständlich und uneffektiv) und die Untätigkeit meiner direkten Vorgesetzten bezüglich Änderungen, die nicht vorgenommen wurden, obwohl hierüber vor einem Jahr gesprochen wurde.

So war es bis ca. 2005 üblich, dass tarifvertraglich angestellte kaufmännische Mitarbeiter eine Kündigungsfrist von 3 Monate zum Monatsende als Kündigsfrist in ihrem Vertrag stehen hatten.

August 2013 in der Heimerziehung als Ergänzungskraft in Vollzeit (der Vertrag ist bis zum 31.7.2015 befristet).

In meinem Vertrag steht, dass Schichten mit der Absprache zugeteilt werden, d.h. für mich, dass mir keine Schichten einfach so zugeteilt werden können.

Zusätzlich wurden 2002 alle Arbeitsverträge so geändert, dass die Verträge rechtlich über den Berliner Hauptsitz (GmbH) laufen. ... Als ich 1999 zu der Firma kam hatte ich einen Stuttgarter Vertrag.

Kündigungsfristen werden natürlich eingehalten bzw. ein Großteil der Mitarbeiter bekommt sofort neue Verträge durch uns wo die alten vorhandenen Vertragsbedingungen übernommen werden.

Ich war zwei Jahre bei einem Unternehmen beschäftigt und mein befristeter Vertrag wird in zwei Wochen auslaufen. ... Korrekturvorschläge/Textverbesserung, welche ich dem Arbeitgeber vorlegen kann und deren Änderungen er auf meinen Wunsch nicht ablehnen kann/darf.