928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine fristgerechte Kündigung wegen "Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses" erhalten, gegen die ich Klage einreiche. Das Verfahren wird sich ja über die (vorläufige) Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus hinziehen und ich benötige zur Argumentation einige dienstliche Unterlagen bzw. am besten meinen Dienstlaptop - alles Dinge, die ich eigentlich bei meinem Arbeitgeber abgeben müsste. 1.) Kann ich bei Gericht beantragen, dass ich diese Dinge für das Verfahren behalten darf ?

Hallo, wir haben noch ein manuelles Stempelsystem, indem die Karte in einem Automaten gesteckt wird und dann die ankommende, abgehende Uhrzeiten erfasst werden. Seit geraumer Zeit werden wir angehalten, die Karten und eine elektronische Datei, die von der Verwaltung zur manuellen Zeiterfassung zur Verfügung gestellt wird, auch im Vorzimmer abzugeben. Diese beiden Damen haben aber nichts anderes zu tun, als andere Personen zu schickanieren und suchen Gründe, um Personen zu verletzen oder sie zu mobben.

Hallo, ich bitte um Hilfe bei folgender Frage: Ich arbeite im Hausnotruf. Das bedeutet meist ältere alleinstehende Menschen haben eine Kette um den Hals mit einen Knopf. Wenn Sie in ihrer Wohnung fallen oder sich schlecht füllen und nicht ans Telefon kommen drücken Sie den Knopf.

Frage: Ich bin Alleinverdiener mit 3 Kindern und habe einen Versandhandel als Einzelunternehmen. Da die Krankenkasse mich nun zu Höchstbeiträgen von 600,- monatlich eingestuft hat – ohne Vorjahresverluste zu akzeptieren, und ohne dass die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit geprüft wird, habe ich mein Gewerbe letzten Monat abgemeldet. Meine Fragen: Das bestehende Geschäft soll nun in eine Kapitalgesellschaft UG (haftungsbeschränkt) umgewandelt werden.

Ich habe nach meinem Ausscheiden bei meinem letzten Arbeitgeber noch 45 Tage Urlaubsanspruch. Ich war als leitender Angesteller tätig und habe selbst zum 1.8.2007 gekündigt. Aus persönlichen Gründen möchte ich mir den Urlaub erst im Jahre 2008 auszahlen lassen.

Hallo, In dem befristeten 1 Jahres Vertrag (läuft Ende Jan2013 aus) gibt es eine Kundenschutzklausel, welchen dem AN verbietet für ein Jahr Kunden zu kontaktieren. Hier die Frage. Der AN ist seit mehr als 20 Jahren, teilweise selbstständig, teilweise als Angestellter in dieser Branche (Teppiche) tätig.

Meine Blaue Karte wurde im Nov 2019 erstellt (bisher noch nicht 2 Jahre). Aber ab Mai 2019 habe ich schon mit einer Aufenthaltserlaubnis als Arbeitssucher nach Studium angefangen zu arbeiten. Bis Ende April 2021 werde ich schon 2 Jahre in dieser Firma gearbeitet haben.

Befinde mich noch in einer 6 Mon. Probezeit. Die Probezeit endet zu Ende März.

Ein Beschäftigter (befristet nach § 2 Abs. 2 Satz 2 WissZeitVG) bewirbt sich auf eine externe Ausschreibung für eine unbefristete Stelle in derselben Abteilung mit den gleichen zukünftigen Aufgaben und demselben Anforderungsprofil wie bei der damaligen befristet ausgeschriebenen Stelle. Es wurde vor dem Bewerbungsverfahren ein Gespräch mit dem Personalrat geführt, mit dem Ergebnis, dass der Beschäftigte sich bewerben soll und in jedem Fall eingeladen wird (Hauslinie), sich aber (erneut) dem Wettbewerb zu stellen hat. Die Wahl fiel auf einen externen Bewerber (diese Information gibt es bisher nur inoffiziell).

Ich männl., 50 Jahre alt Arbeite seit 19 Jahren als technischer Angestellter in einem gemeinnützigen Wohnungsunternehmen.(Öffentlicher Dienst, das Unternehmen ist städtisch) Ich mache Wohnungsabnahmen,Besichtigungen, Renovierungen, Bauleitung, Instandsetzung und was eben dazu gehört. in der Abteilung sind noch 2 ebenfalls ältere Kollegen die ebenfalls über 50 sind und auch schon Jahrelang in der Firma als techn. Angestellte Arbeiten.

guten tag, ich habe von januar bis april 2007 25 h pro woche, im mai und juni 2007 30 pro woche und im juli 2007 werde ich bis 13.7.07 35 h pro woche arbeiten. vom 16.07. bis 3.08.2007 habe ich urlaub. nun erhielt ich die mitteilung, dass ich für den juli das gehalt wie für 30 h erhalten würde. begründung: tage vom 02.07.07 bis 13.07.07 werden mit 35 h gerechnet, die urlaubstage vom 16.07. bis 31.07.07 werden mit 25 h berechnet, was einen mittelwert von 30 h ergibt und daraus sich die bezahlung des monats juli mit 30 h pro woche ableitet. ist das rechtlich korrekt so, vor allem unter dem aspekt, dass ich ja schon 2 monate vorher nicht 25 h, sondern 30 h pro woche gearbeitet habe. im august werde ich dann 30 oder 25 h arbeiten, das steht noch nicht ganz fest. mit freundlichem gruß k.k.

ich bin von Beruf Friseur und seit 1998 ausgelernt. Seit dem 01.03.2018 bin ich für ein Friseur Filialunternehmen in NRW tätig mit Hauptsitz in Hamburg. Ich bin inoffiziell stellv.

Ich habe von 2001 bis 2005 bei einem Makler als Versicherungsfachmann im Angestelltenverhältnis gearbeitet(nebenher habe ich die Ausbildung absolviert). In dieser Zeit habe ich meinen eigenen Kundenstamm aufgebaut. nach 3 Jahren kam es zu einem Gespräch, geplant war, das ich mich selbständig mache, wir wollten die Konditionen aushandeln. Bei diesem Gespräch kam heraus, das die Firma mit mir ein Minus erwirtschaftet hätte.

ich moechte eine kommerzielle Webseite entwickeln lassen. Dafuer bin ich bereit einem Uni-Student das Job zu geben, gegen ein bisschen Geld (1.000-5.000 Euro). Ist das gesetzlich ?

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, seit 7 Jahren arbeite ich in einem Einzelhandelsfachgeschäft mit einer 6 Tage Woche sprich 40,5 Wochenstunden. Mein Freizeitausgleich fällt auf Montag Nachmittag (4 Stunden, arbeitsvertraglich, mündlich abgesprochen). Jedes Jahr aufs Neue gibt es Streit um diesen Ausgleich und mein Arbeitgeber will mir aus unscheinbaren Gründen meinen Freizeitausgleich nicht zugestehen.

Seit 17 Jahren arbeitete ich als Freiberufler d.h. ich habe nie ein vertragliches Arbeitsverhähltnis besessen bei einem Bus-Reiseunternehmen als Reiseleiter. -durchschnittlich 130 Tage pro Saison-Jahr (von April bis November) in verschiedenen Ländern Europas- Ohne ersichtlichen Grund -außer vielleicht, dass ich inzwischen 61 Jahre alt bin, mich aber immer sportlich fit und gesund erhalten habe- mir jetzt vor Saisonbeginn mitgeteilt wird, dass ich nicht mehr gebraucht werde. Muss ich das so einfach hinnehmen???

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Meine Frau hat nach der Geburt unserer Tochter 1 Jahr Elternzeit in Anspruch genommen. Dies hat sie auch Ihrem AG mitgeteilt allerdings wollte dieser dieses nicht schriftlich machen sondern eben nur mündlich.Davor war sie in Teilzeit tätig und möchte nach dem Jahr wieder in Teilzeit arbeiten gehen. Nach Kontaktaufnahme zwecks Wiederbeschäftigung meinte er, dass in Ihrem Bereich (Mobiler Pflegedienst) keine Stelle mehr zu besetzen wäre.

Thema: Bank finanziert eigenem Mitarbeiter Immobilie und fordert Aufhebungsentgelt trotz betriebsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses und wegen Wohnortwechsel veranlasster Immobilienveräußerung und vorzeitiger Kreditrückführung. Der Fall im Detail: Durch betriebsbedingte Umstrukturierungen droht mir bei meinem bisherigen Arbeitgeber - einer deutschen Großbank - der Verlust meines Arbeitsplatzes. Habe mir neue Anstellung gesucht, die mit einem Wohnortwechsel und Verkauf der bisher selbst genutzten Eigentumswohnung verbunden ist.

Guten Tag, im Jahr 2007 wurde ich in der Fotofinisherindustrie als AT mit einem Bruttogehalt von 3200 € eingestellt. Obwohl ich AT war habe ich bei jeder Tarifrunde an den Erhöhungen partizipiert. Im Jahr 2013 wurde ich zwangsweise in eine Tarifgruppe umgruppiert.

Hallo, ich wurde von meinem Arbeitgeber bis zum Ende meines Zeitvertrages Freigestellt (27 Arbeitstage). Mein Urlaubsanspruch inklusive Überstunden betrug 24 Arbeitstage. Dazu sollte erwähnt werden, dass die Freistellung und die nicht Verlängerung des Zeitvertrages wegen einer Krankmeldung erfolgte.