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Sehr geehrte Damen und Herren, in der Anlage zu meinem Dienstvertrag steht folgendes bzgl. Krankheit: "Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich dem Sekretariat anzuzeigen und spätestens nach Ablauf des dritten Kalendertages ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer nachzureichen." Ist es bei dieser Formulierung zwingend erforderlich dem Arbeitgeber eine Krankmeldung nachzureichen wenn die Dauer der Krankheit lediglich einen einzigen Tag lang war?

Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: 1995: Das Angestelltenverhältnis endet, ohne das es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Kalendermonats, in dem XXX in den Ruhestand tritt oder in dem sie gemäß ärztlicher Bescheinigung dauernd arbeitsunfähig geworden ist. 2013-Ergänzung des Arbeitsvertrages: Das Arbeitsverhältnis endet ferner, ohne das es einer Kündigung bedarf, zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer eine Erwerbsminderungsrente im Sinne des SGB VI bezieht. Einen Tarifvertrag gibt es nicht, jedoch eine Klausel im Arbeitsvertrag(1995) "soweit nicht anders vereinbart, gelten die Bestimmungen des Rahmen- und Gehaltstarifvertrages für AN IG Bau-Steine-Erden" Ist das Arbeitsverhältnis wirklich automatisch gekündigt bei Bewilligung der EM-Rente?

Es geht um die Überprüfung eines Arbeitsvertrags (4 Seiten Inhalt / Liegt als PDF vor). ... Hierbei soll vor allem geprüft werden, ob die Inhalte des Vertrages einem "Standardarbeitsvertrag" entsprechen und ob Formulierungen und Inhalte enthalten sind die für den Arbeitnehmer oder für uns problematisch/nachteilig sind oder auch problematisch/nachteilig werden können.

Sachverhalt: In meinen Arbeitsverträgen steht, das das Arbeitsverhältnis nach Erreichen der Altergrenze endet.Gelegentlich möchten diese Vollrentner aber weiterarbeiten. ... Frage: Unterliegen diese Beschäftigten "Rentner", den gleichen Kündigungsbedingungen wie andere Arbeitnehmer(innen) insbesondere der Kündigungsschutzklage oder kann ich problemlos mit den vereinbarten Fristen kündigen.

Mein Chef ist gerade im Urlaub, so dass ich mich wohl jetzt entscheiden muss, was ich tun möchte. 1) Besteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ist der befristete damit hinfällig, weil ich 2 Wochen zu Beginn des letzten Jahres ohne Vertrag gearbeitet habe?

Hier die Auszüge aus dem Arbeitsvertrag: (es gibt keinen Tarifvertrag, es handelt sich um eine GmbH) 5. ... Nach Ausspruch der Kündigung behält sich die Firma das Recht vor, den Arbeitnehmer unter Anrechnung des Resturlaubes sowie unter Anrechnung einer eventuell während der Freistellung erzielten Vergütung, freizustellen. 8. ... Gilt Bundesurlaubsgesetz oder der Arbeitsvertrag?

Arbeitsvertrag bei der GmbH liegen und dass eine Entlohnung für meine Arbeit mit meinem Gehalt abgegolten ist. In meinem Arbeitsvertrag steht: 12. ... Der Arbeitnehmer räumt dem Arbeitgeber das ausschließliche sowie unbefristete und örtlich unbegrenzte Nutzungsrecht an den Arbeitsergebnissen ein.

Sachverhalt: Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 31.3.2025 aus. Der Arbeitgeber (AG) hat ein Angebot für einen anschließenden erneut befristeten Arbeitsvertrag gemacht. Der Arbeitnehmer möchte jedoch nicht verlängern.

ich deutscher staatsbuerger habe ein firma ausserhalb europas gegruended. ich habe vor 3 monaten einen deutschen eingestellt jedoch nur einen losen vertrag per email (in deutsch) zukommen lassen (wurde nicht gegengezeichnet/unterschrieben) . Bezahlung 500euro net bar auszahlung, ersten 3 monate mit touristenvisa danach working visa. rueckreise nach 3..4 monaten nun kam es zu auseinandersetzung und ich musste der person vor dem geplanten rückreisetermin nach deutschland kuendigen. nun hat er ansprüche dass das gehalt für die komplette periode ausbezahlt werden soll obwohl das verhaeltnis bereits vorher gekuendigt wurde. Frage: Gilt hier deutsches arbeitsrecht ?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die im Betreff genannte Klausel im Arbeitsvertrag und welche Arbeitszeit hiermit vereinbart wurde. Im Arbeitsvertrag befindet sich unter dem Punkt "Arbeitszeit" die Klausel "Der Arbeitnehmer stellt seine ganze Arbeitskraft in den Dienst des Arbeitgebers." ... Dies wurde dem Arbeitnehmer erst nach mehreren Monaten mitgeteilt.

Der damalig geschlossene Arbeitsvertrag enthielt bereits zigfache nicht rechtsgültige Klauseln und Formulierungen. ... Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben. ... Sind die Klauseln des uralten Arbeitsvertrages überhaupt noch gültig, wenn ich mittlerweile an einer völlig anderen Position und zu einem völlig anderen Gehalt arbeite?

Was ist von der folgenden "sachlichen Begündung" der Befristung meiner Arbeitsstelle auf fünf Jahre in meine Arbeitsvertrags im öffentlichen Dienst (TVÖD-O)zu halten?

Guten Tag, bin Arbeitnehmer möchte zum 1.Juni kündigen und beim neuen Arbeitgeber anfangen.Was kann schlimmstenfalls passieren??

.§14 Abs.1 Nr.1 TzBfG Um es auf den Punkt zu bringen; Ist es rechtlich in Ordnung wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer völlig andere Kündigungsfristen haben ?

Fallbeschreibung: Mein Arbeitsvertrag enthält die nachfolgende Passage: "Tätigkeit Wir stellen Sie ab dem 01.xx.201x als xxx in unserem Unternehmen ein. ... Kann eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden, wenn der obige Passus in meinem Arbeitsvertrag enthalten ist?

Nach der Rechtsprechung hat ein Arbeitnehmer, der in der 2. ... Der Arbeitsvertrag sagt zum Thema Urlaub aber lediglich folgendes: "Bei einer Vollzeittätigkeit haben Sie Anspruch auf einen Urlaub von 30 Arbeitstagen für jedes Kalenderjahr. ... Ich schließe darauf, dass der Arbeitsvertrag keine Regelung für den Austritt getroffen hat, weshalb ich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub haben müsste.

In meinem Arbeitsvertrag steht zu meinen Arbeitszeiten nichts, lediglich eine Wochenarbeitszeit von 38,5h.

sehr geehrte damen und herren, mein lebensgefährte wird gesellschafter in einer gmbh mit 26% gesellschaftsaftsanteilen und 3 gesellschaftern ab dem 1.05.05. er möchte in einem angestelltenverhälnis mit gehalt und arbeitsvertrag dort tätig werden. ist das uneingeschränkt möglich, welche aspekte müssen berücksichtigt werden?

Ein Arbeitsvertrag wurde am 18.12.2015 geschlossen, Beginn des Arbeitsverhältnisses am 04.01.. §9 Urlaub Der AN erhält kalenderjährlich einen Urlaub von 20 Urlaubstagen nach dem Bundesurlaubsgesetz.

Diese 150 € bekommen auch NUR die Arbeitnehmer, die sich bereit erklären, auf dieser Basis am Samstag zu arbeiten. ... Der Arbeitsvertrag lautet: 40 h Arbeitswoche von Montag bis Freitag.