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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Fragen zum Arbeitsvertrag: 1. Ich arbeite in einem Seniorenheim (GmbH)und habe in meinem Arbeitsvertrag wortwörtlich folgende Klausel stehen: "Der Arbeitgeber zahlt ein jährliches Weihnachtsgeld in Höhe eines 13.Monatsgehaltes". Ich arbeite seit 01.10.2002 in diesem Haus und habe bisher noch nie Weihnachtsgeld bekommen.Die Begründung des Arbeitgebers war immer " Die finanzielle Lage des Hauses lässt eine Weihnachtsgeldzahlung nicht zu.

Ich möchte für eine kanadische Firma arbeiten. Ich wohne in Deutschland und werde auch hier (das Meiste über Homeoffice, aber auch Besuch von Messen o.ä.) arbeiten. ... Der Arbeitsvertrag soll nach deutschem Recht erfolgen, alle Abgaben (alle Steuern, Krankenkasse usw.) sollen in Deutschland geleistet werden.

Guten Tag, am Dienstag habe ich mündlich eine Arbeit (Leiharbeiter im Büro) angenommen, der Arbeitsvertrag wurde gestern (Donnerstag) unterschrieben. ... Anfechtung des Arbeitsvertrages rechtfertigt: "Der Mitarbeiter erklärt, dass er arbeitsfähig ist, an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihm die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in naher Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen. ... Erschwerend kommt hinzu, dass die Arbeitszeit von 6.30-22.30 Uhr ist und ich heute gelesen habe, dass man als Schwangere nur bis 20 Uhr arbeiten darf.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens und einer damit verbundenen Zeugnisklage behindert mich ein Paragraph in meinem Arbeitsvertrag mit einer weitgehenden Verschwiegenheitsverpflichtung sehr dabei, Argumente zu meinen Gunsten zu sammeln. (Mir beispielsweise von relevanten Personen bestätigen zu lassen, dass ich in der Zusammenarbeit mit ihnen sehr gute Arbeit geleistet habe). ... Wenn ich das richtig weiß, führt aber im Arbeitsvertrag die Nichtigkeit einer Teilvorschrift (nach dem blue-pencil-Prinzip !?)

An diesem Tag wurde auch der Arbeitsvertrag geschlossen. ... In dieser Pause hat er dann das Gelände verlassen und ist seit dem (also nun mehr als eine Woche) nicht mehr zur Arbeit erschienen. ... Kann man den Arbeitsvertrag auch noch komplett aufheben/revidieren?

ich arbeite seit 30 Jahren bei einer Firma als leitender Angestelter , bin 60. ... Jetzt bittet mich mein Chef noch 2 Monate länger zu arbeiten, da der Nachfolger noch nicht kommen kann.

Bin 1993 ohne Arbeitsvertrag in ein Unternehmen für Sonnenschutztechnik ,als Produktionsarbeiter eingetreten.Damalige Lohngruppe ab 1994 = A8C (später A0804) = Brutto 3288,00 DM bei 38 Std.... /Woche ,einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von (Stand Nov. 2007)Brutto 1921,00Euro erhalten. Nun soll ich in die Gruppe (ERA) in der ich schon seit längerem arbeite ,fest eingegliedert werden.

Arbeiten war ich sozusagen ohne Vertrag. ... Diese sagte mir nun, dass ich keine Verlängerung erhalte bzw. das nie eine angedacht war und dass ich alle betrieblichen Unterlagen und Schlüssel aushändigen muss, da ich ja nicht mehr hier arbeite und ich meine Arbeit unverzüglich einstellen soll. Ich solle mich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden.

Meine Freundin (45J.) hat einen "Teilzeitarbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung".

Nun habe ich das Angebot für 12 Wochen an einem Projekt Vollzeit mitzuarbeiten, d.h. während dieses genau befristeten Zeitraums arbeite ich vor Ort und ausschließlich für diesen Auftraggeber, da das Projekt sehr zeitintensiv ist.

Ich hatte mich in einem Betrieb als Teilzeit-Hausdame beworben.Der Probe-Arbeitstag (7 Stunden) verlief positiv.Daraufhin habe ich 4 Tage am Stück - zur vollsten Zufriedenheit -jeweils 14 Stunden als Hausdame in dem Betrieb gearbeitet und dafür bar 10 Euro netto erhalten (560 Euro).Meines Erachtens ist dadurch bereits ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen.Seitens des Arbeitgebers wurde es jedoch nicht an die Sozialversicherung gemeldet.Mir wurden jeweils feste Tage pro Monat zugesagt (3 Haus-Damen sollten jeweils abwechselnd 4 Tage am Stück/je 14Stunden arbeiten).Ich habe diese Zusage auch per Whats-App.Plötzlich jedoch war die Geschäftsführerin nicht mehr erreichbar und auf meine mehrfachen Aufforderungen,mir die mündlich vereinbarten Arbeitstage nunmehr einzuräumen,erfolgte keinerlei Reaktion mehr.Gekündigt wurde mir allerdings auch nicht.

Jetzt hätte ich die Möglichkeit einen neuen befristeten ( auf 1 Jahr) Arbeitsvertrag zu unterschreiben allerdings bin ich ungeplant schwanger geworden. Da ich Heilpädagogin bin und dort mit behinderten Menschen arbeiten würde, könnte es passieren das ich ein sofortiges Beschäftigungsverbot bekommen würde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich, Arbeitnehmer, männl. 45 J. alt, arbeite seit 01.04.2017 als Angestellter bei der REWE Group (Prozessmanager, keine Leitungsfunktion, keine Personalverantwortung). In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende festgelegt.

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit Start zum 15. ... Daher will ich die Arbeit nicht antreten, denn durch die dreimonatige Kündigungsfrist kann ich auch nicht einfach irgendwann zu einer besseren Stelle wechseln.

Auf Nachfrage hieß es wir bekämen unseren offiziellen Arbeitsvertrag gesammelt erst Anfang des Monats August da die Prüfungstermine der Azubis über den Juli verstreut sind. Im Zeitraum nach unserer Prüfung und dem August wäre das laut meiner Ausbilderin dann ein schwebend unwirksamer Arbeitsvertrag.

Ich arbeite seit Januar 09 bei einem Taxiunternehmen. ... Nun mein Problem laut Arbeitsvertrag muß ich 8 Stunden Schichten machen, leider sehen die tatsächlichen Arbeitszeiten ganz anders aus. Ich arbeite monatlich 230 Std.für 1250,00€ Brutto, es gibt keine Zuschläge für Sonn-und Feiertage oder für die Nachtschichten.

Wie soll ich mich verhalten weiter, ich arbeite viel zu gerne in diesen Unternehmen und nehme mein Job sehr ernst, dass weist der Geschäftsführer.

hallo, ich arbeite als physiotherapeutin in der Praxis aber werde auch von der Praxis aus im Krankenhaus eingesetzt. Hierfür habe ich zwei Arbeitsverträge, einen für die Praxis für 10h und einen fürs Krankenhaus mit 28h. ... Aus diesem Grund arbeite ich anstatt die Woche nur noch an 2 Tagen.

Hallo, Ich habe einen bis zum 30.11.13 kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrag. ... Der Dienstplan wird von einem Abteilungsleiter geschrieben, die Personalverantwortung (Verlängerung von Arbeitsverträgen, Entlassung) liegt jedoch eine Führungsebene höher beim Geschäftsführer des Unternehmens. Meine Frage hierzu lautet: Sobald ich am 1.12 um 00:01 arbeite, gilt der Arbeitsvertrag dann als auf unbestimmte Zeit verlängert oder vielleicht schon sobald der Dienstplan erscheint?

Ich arbeite im Öffentlichen Dienst und darf laut Abeitsvertrag nur innerhalb der Entgeltgruppe eingesetzt werden.