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Seit dem 1.11.2012 bin ich wieder auf meiner Arbeitstelle, diese ist in Baden-Württemberg, befristet bis Januar 2015 und teilzeitbeschäftigt, Vertrag nach Hochschulrahmengesetz. Mein Vertrag wurde bisher auch um die in Anspruch genommenen Monate der EZ verlängert. ... Mein Vertrag kann ja sehr wahrscheinlich nur für eine erneute EZ des jüngeren Kindes verlängert werden, da ich bei ihm die möglichen 24 Monate nicht ausgeschöpft habe.

Außerdem heißt es weiter unter "Verfallsfristen": "Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht binnen drei Monaten nach ihrer Fälligkeit schriftlich gegenüber der andere Vertragspartei geltend gemacht werden" Eine Zielvereinbarung bzw.

Nun meine Frage.Wenn ich jetzt kündige,oder Aufhebungsvertrag, mein Arbeitgeber will mich nicht kündigen, habe ich noch Anspruch auf Resturlaub? ... Ich bekomme im Jahr 36 Tage.Und habe ich Anspruch auf Abfindung?

Von meiner Seite aus gab es zu diesem Zeitpunkt bereits einen mit dem Manager zusammen ausgefüllten Vertrag mit allen Bedingungen wie Gehalt etc. Dieser Vertrag wurde aber lediglich von mir unterzeichnet und Anschließend von einem Vorstandsmitglied mitgenommen um darüber in einer Vorstandsitzung zu beraten. ... Meine Fragen nun: Welche Ansprüche auf Schadensersatz kann ich geltend machen ?

Habe ich in der passiven Phase, in der ich noch Mitarbeiter der Firma bin, jedoch nicht mehr aktiv arbeite, weiterhin Anspruch auf die Nutzung des Dienstwagens für private Fahrten.

Ich habe im gegenseitigen Einverständnis mit meinem Arbeitgeber den Vertrag gelöst und wurde vom Dienst freigestellt und 6 Monate weiter bezahlt.Ich wurde in der Zeit krank.Habe mich dann beim Arbeitsamt gemeldet und dort sollte ich nach wiederkehrende Krankheit meine Au einreichen.Heute ist die Zeit vorrüber und ich bin noch krank.Mein arbeitgeber hat vergessen,die Krankenkassenbeiträge zu reduzieren.Jetzt wird alles neu berechnet. Da ich dann niedrigere Beiträge an die Kasse zahle,habe ich keinen Anspruch auf Krankengeld und auch nicht auf Arbeitslosengeld.Wer ist denn jetzt für mich zuständig``Ich bin ganz kirre.

Aus Vertrag: Der Arbeitnehmerin wird eine Gratifikationszahlung in Aussicht gestellt, wenn dies die Ertragslage des Unternehmens erlaubt. ... Ein Anspruch auf Gratifikationszahlung besteht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Elternzeit ruht 1.Frage: Im Sommer wurde ein halbes Monatsgehalt gezahlt. ... Aus Vertrag: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt mindestens 40 Stunden.

. --- Tatbestand --- In meinem Arbeitsvertrag, der mit dem Titel "Befristeter Anstellungsvertrag" überschrieben ist, findet sich unter dem Paragraphen "Vertragsdauer und Kündigung" folgende Regelung im Wortlaut: "(1) Dieser Vertrag gilt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren. Das Arbeitsverhältnis geht ohne besondere Vereinbarung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über, sofern nicht eine der Vertragsparteien mindestens drei Monate vor Ablauf des Zeitvertrages eine anders lautende Erklärung schriftlich abgibt. (2) Der Vertrag ist ordentlich kündbar. ... (Anm.: regelt eine mögliche Freistellung) (4) Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ... das Alter erreicht, ab dem ... erstmals einen Anspruch auf gesetzliche Regelaltersrente erwirbt."

-Der Vertrag wurde am 6.11.14 Unterschrieben -Am 16.06.15 trat ich in Kontakt das ich den Schulplatz nicht wahrnehmen kann/werde. ... So in diesem...für mich sehr fragwürdigem Vertrag, ist festgelegt das ich nur 2 Wochen nach Vertragsabschluss Kündigen kann OHNE bezahlen zu müssen....

Nun hätte ich ab Anfang August die Möglichkeit, in einem neuen Unternehmen anzufangen und habe Anfang Juli meine Firma um Aufhebung meines Vertrages zum 31.07.2014 gebeten. ... Quartal einen produktiven Zustand nachweisen muss, um vor etwa 5 Jahren in Anspruch genommene Fördermittel nicht zurückzahlen zu müssen - in meinen Augen ist das das Vortäuschen falsche Tatsachen.

Meine Tochter hatte einen 20 Std Vertrag in einem Supermarkt. ... Erledigungsklausel: Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit dieser Aufhebungsvereinbarung alle Punkte abschließend geregelt sind und zwischen Ihnen keine bekannten oder unbekannten Ansprüche mehr bestehen. Mit der ordnungsgemäßen Erfüllung dieser Regelungen sind alle wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus bzw. im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis einschließlich seiner Beendigung vollständig erledigt.“ Frage: muss meine Tochter zahlen, wenn Nein, reicht in einem Schreiben an die Sachbearbeiterin der Hinweis auf Punkt 8 oder wie kann weiter argumentiert werden.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierungen: 1. "..Im Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten keinen Anspruch auf variable Bezüge, in den nachfolgenden 6 Monaten besteht der Anspruch zeitanteilig." 2. ".. ... Lässt sich daraus ein Anspruch auf 9/12 des Jahresbonus ableiten?

Die Überstunden sollen laut Vertrag eigentlich in einem 52-Wochen-Zeitraum abgebaut werden, in diesen fielen etwa 158 der genannten Überstunden. Üblicherweise und laut Vertrag sollen die Überstunden durch Freizeit, nicht finanziell ausgeglichen werden. ... Weiterhin habe ich mich selbst soweit informiert, dass ich meine, dass klar ist, dass ich bei Kündigung natürlich den Anspruch auf den Resturlaub und Überstundenausgleich habe.

Meine Frage ist nun: Habe ich trotz, von mir nicht verschuldet, nicht vereinbarter Ziele am Jahresende Anspruch auf die im Vertrag ausgewiesene Summe?

Die Begründung eines Festanstellungsverhältnisses Bedarf laut Vertrag einen Monat vor Ablauf der Probezeit einer "beiderseitigen Erklärung".

Er enthät auch einen Absatz mit folgendem Inhalt: (1) Sollte der Arbeitgeber über die in §X dieses Vertrages vereinbarte Vergütung hinaus Gratifikationen oder sonstige Sonderleistungen gewähren, so sind dies freiwillige Leistungen des Arbeitgebers, auch wenn sie wiederholt gezahlt werden und kein ausdrücklicher Freiwilligkeitsvorbehalt erklärt wird. ... Für mich gehört ein "offer Letter" aber zum Vertrag dazu, oder? ... Im Vertrag selbst ist geregelt, dass der Vertrag dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unterliegt.

Im Arbeitsvertrag steht der Passus: "Reisekosten und andere Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer in Ausübung seiner Aufgaben im Rahmen dieses Vertrages entstehen, werden gegen Vorlage der entsprechenden Belege nach den steuerlich zulässigen Höchstsätzen erstattet.

Vertrag die Tarifverträge für Angestellte der Süßwarenindustrie in der jeweils gültigen Fassung. ... Firma ,die nur handelt, und für die wir ohne jeden Vertrag zusätzlich auch arbeiten müssen,eingetreten. Es gibteinen Punkt Kurzarbeit in meinem Vertrag, der besagt, das der Arbeitgeber bei Arbeitsausfall der auf wirtschaftlichen Ursachen einschließlich betrieblicher Strukturveränderungen beruht Kurzarbeit anordnen kann.

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Ein Verstoß gegen die Geheimhaltung berechtigt das Unternehmen zur Kündigung - in schwerwiegenden Fällen unter Umständen zur außerordentlichen Kündigung - dieses Vertrages. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2020 kündigen und bin bei der Prüfung des Anspruchs auf Resturlaubs auf folgende Formulierung in meinem Arbeitsvertrag gestoßen: "Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage. ... Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage verfallen nach diesem Termin, sofern nicht dienstliche Gründe die Inanspruchnahme des Urlaubs verhinderten. ... In diesem Fall werden die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage mit 1/20 des monatlichen Bruttogehalts abgegolten."