8.013 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 32 Jahten in einem Branschutzunternehmen tätig. Seit 1994 habe ich einen SB Ausweis mit 50 % GdB. Seit dem 06.01.2011 bin ich arbeitsunfähig erkrankt und habe von diesem Datum an bis 20.12.2012 Krankengeld bezogen.

Sein Chef stellt ihm die Entscheidung zwar frei, aber ich fürchte, sein Arbeitgeber sucht gerade nach Kündigungsgründen damit er ihn los wird.

Mein Arbeitgeber hat mir zum 31.12.2006 fristgemäss gekündigt.Seit OKTOBER 2006 bezihe ich Krankengeld.Habe ich trotzdem Anspruch auf das 13.Monatsgehalt?

Im Arbeitsvertrag war keine explizite Rolle genannt, aber sie hatte sich auf eine konkrete "Product Manager" Stellenausschreibung beworben.

Die Kündigungsfrist in meinem Arbeitsvertrag beträgt 6 Wochen auf Quartalsende. ... -Habe ich bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber Anspruch auf eine Abfindung und wann ja, in welcher Höhe -Wie werden bei einer Abfindung die Sonderzahlungen berücksichtigt.

Mein Arbeitgeber hat mir jedoch den gesamten Jahresurlaub als Student auf einmal abgegolten. ... Eine Auszahlung des gesamten Jahresurlaubsanspruches obwohl nur ein Arbeitsvertrag als Werkstudent bis 30.09.2014 bestand (und dieses einvernehmlich zum 30.07.2014 beendet wurde) und ein daraus resultierender "negativer Vortrag" für das Festangestelltenverhältnis kommt mir seltsam vor.

Vielleicht können Sie mir vielleicht helfen, damit man den Arbeitsvertrag firstlos kündigen kann.

Dies wurde auch vom Arbeitgeber bestätigt. ... Der Arbeitgeber gehört dem Arbeitgeberverband an und ist Tariflich gebunden.

ich arbeite in einem großunternehmen mit mehreren nl´s. sowohl die nl als auch teile der hauptverwaltung arbeiten im direkten vertrieb. im rahmen einer allgemeinen kosteneinsparung sollen dieses jahr einige nl geschlossen werden, in anderen das personal abgebaut. in unseren arbeitsverträgen hat sich der ag versetzungen offengehalten. meine fragen lauten 1. muss eine sozialauswahl zwischen allen nl und der hauptverwaltung erfolgen, wenn ja, was bedeutet das in der praxis, wenn ich in münchen sitze und in köln jemand sozial schlechter ist, heißt das, der kölner wird entlassen und ich muss dann aber nach köln?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe fristgerecht zum 31.12.2010 meinen Arbeitsvertrag gekündigt, welcher noch bis zum 31.03.2011 weiterläuft. ... In meinem AT-Arbeitsvertrag steht: - Der MA erhält außerdem eine JAL in Höhe eines monatl.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 1.1.2015 fing ich bei meinem Arbeitgeber (AG) an zu arbeiten. ... Das kommt für mich nicht in Frage wegen der langen Fahrtzeit (im Arbeitsvertrag steht leider nicht mein Einsatzort). ... Jedoch wird in meinem Arbeitsvertrag auf den iGZ-Tarifvertrag verwiesen in dem es heißt: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers erhöht sich mit zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Guten Tag, ich arbeite seit über 10 Jahren bei einem großen Unternehmen im Aussendienst. Seit einigen Monaten haben ich mit ca. 6 Kollegen in unserem Bezirk einen "Field Coach" bekommen. Diese/r fährt ein mal pro Monat mit zu meinen Kunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Unterstützung in einer Frage bzgl. des Mutterschutzes. Der Sachverhalt ist folgender: Ich, 20-jährige Studentin, bin seit Sept.2008 als Aushilfe in einer Großbäckerei tätig. Im Juli 2010 wurde die Filiale in der ich arbeite an einen Pächter übergeben.

Hallo Ich bin seit dem 02.2007 in enem Betrieb mit ca 120 Mitarbeiter beschäftigt. Im Jahr 2007 war ich 21 Arbeitstage, 2008 war ich 22 Arbeitstage und 2009 war ich bis jetzt 14 Arbeitstage krank. Nun habe ich einen Brief bekommnen mit der überschrift Krankheitsbedingte Ausfallzeiten.und der beste Satzt ist.

Aufgrund einer Erweiterung meiner Aufgaben möchte mein Arbeitgeber mein Arbeitsverhältnis auf "Vertrauensarbeitszeit" umstellen. ... Ich bitte Sie daher um juristische Hilfestellung: Punkt 1 ------- Bisheriger Arbeitsvertrag, Punkt Urlaubsregelung: %< 1. ... D.h. der Absatz 3 des alten Arbeitsvertrages würde entfallen.

Er ist 39 Jahre im Betrieb (ohne Arbeitsvertrag) beschäftigt und aktuell 61 Jahre alt.

Ich bin Angestellte im Einzelhandel (5-Tage-Woche), und laut meinem Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage pro Jahr zu.

Laut Arbeitsvertrag -Zitat:"Die Abrechnung erfolgt jeweils zum Ende des Kalendermonats u. liegt aus buchungstech.Gründen zum 20. d Folgemonats vor"-Sollte zum 20.08 das Gehalt vom Juli ( in dem ja bis zum 27.07 keine Krankheit vorlag) bezahlt werden. ... ( Überweisung sei nicht möglich, da der AN schon aus dem System entfernt worden wäre- Dies ist im Arbeitsvertrag nicht festgehalten, dass dann Zahlung per Scheck erfolgt) Liegt durch die Besonderheiten des Verrechnungsscheck und der tatsächlichen Lohnzahlung die nach dem 20.08 stattfindet ein Zahlungsverzug des AG vor / Kann dieser als Schaden dem AG in Rechnung gestellt werden?

Im Arbeitsvertrag sind 28 Urlaubstage festgelegt, mit Verweis auf die Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes. ... Im Arbeitsvertrag steht dazu: „Überstunden sind grundsätzlich mit der Geschäftsleitung abzustimmen und werden schriftlich bestätigt.