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Nun zur Frage, ich habe im Vertrag folgende Formulierung: entsprechend gesundheitspolitischer Entwicklungen die das Behandlungsklientel verringern und um Entlassungen zu vermeiden kann die Möglichkeit der Kurzarbeit bestehen.Für die Dauer der Kurzarbeit verringert sich das Entgelt im verhältnis zu der ausgefallnden Arbeitszeit.

Wie ist es wenn man keinen schriftlichen Vertrag hat?

Ich bin seit März bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, der Vertrag wurde erst letzte Woche auf Wunsch des Kunden verlängert. ... Sollte mein Vertrag nochmals verlängert werden seitens des Kunden, werde ich vorschlagen mit einer anderen Zeitarbeitsfirma zusammenzuarbeiten, mit der ich wesentlich bessere Erfahrungen gemacht habe.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub folgender Satz "der jährliche urlaubsanspruch beträgt 30 tage und wird bei austritt anteilig gewährt" Nun habe ich zum 30.09. gekündigt und mein Arbeitgeber teilt mir mit das ich nur 23 Tage Urlaub habe, kann dies so richtig sein? Vielen Dank

Ich möchte mich mit einem Service- und Dienstleistungsgewerbe (Nebentätigkeit) selbstständig machen. Hiermit würde ich unter anderem gerne das Angebot einer Immobilienfirma annehmen. Dieser Bereich interessiert mich schon lange, und das Angebot klingt nach einer guten Gelegenheit einmal in das Gewerbe hineinzuschnuppern, denn laut der Firma benötige ich hierzu keinen Maklerschein nach Paragraph 34c.

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Sehr geehrte Damen und Herren, da ich nun seit etwas mehr als 10 Jahren bei meinem Arbeitgeber angestellt bin, und ein Hinweis auf verlängerte Kündigungsfristen im Vertrag enthalten ist, bin ich mir nicht sicher welche Kündigungsfrist für mich gültig ist. ... Tarifvertrag, betriebliche Übung Soweit in diesem Vertrag nicht etwas abweichendes vereinbart ist, finden die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvertrages für die Arbeitnehmer in den bayerischen Betrieben des Groß- u. ... Verlängerte Kündigungsfristen gelten in gleicher Weise für xxxx (hier steht im Vertrag der Name des Unternehmens) und den Mitarbeiter.

Zu dem Arbeitsvertrag wurde ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot über 12 Monate abgeschlossen, dieser Vertrag enthält keine Kündigungsklausel. ... Das hieße ich als Arbeitnehmer muss mich an alle Vertraglichen-Vereinbarungen halten aber der Arbeitgeber stiehlt sich durch die lange Kündigungszeit zumindest Teilweise aus seinen Zahlungspflichten.

Bei einer Tätigkeitsdauer auf der Grundlage dieses Vertrages von weniger als 12 Monaten in einem Geschäftsjahr erfolgt die Vergütung zeitanteilig." Eine Ziffer 11 enthält mein Vertrag nicht, eine Betriebsvereinbarung dazu wurde nie geschlossen. ... - kann XYZ die Entscheidung über den variablen Anteil bzw. die Zahlung des vertraglich garantierten 14.

.: das vertragliche Jahresgehalt setzt sich aus den 12 monatlichen Gehältern und dem anteiligen monatlichen Gehalt als Urlaubsgeld zusammen, fiktives Beispiel: 12*1.250,-- + 2.000,-- = 17.000,-- als Jahresgehalt) Mit der Vergütung sind die gesamten Arbeitsleistungen abgegolten, … Abgegolten ist insbesondere auch eine etwa betrieblich gewährte Zahlung von Weihnachtsgeld und/oder Urlaubsgeld. ... Ein Rechtsanspruch besteht auch nicht bei wiederholter Zahlung.” Weitere Vereinbarungen zur Entlohnung macht der Vertrag nicht.

Mein Mann befindet sich ab dem 01.02.2024 in Altersteilzeit, der Vertrag wurde im Januar 2024 unterschrieben. ... In seinem Altersteilzeit-Vertrag gibt es keine Angaben darüber. ... Grund meiner Frage: Wenn in der Passivphase kein Krankengeld mehr bezogen wird, dann könnte er in seinem Vertrag mit der privaten Krankenversicherung den Teil "Krankengeld ab 42.

Am 15.05.2012 habe ich einen Arbeitsvertrag über die Betreuung meiner Kinder mit einer Kinderfrau abgeschlossen, den ich nun bedauerlicherweise nur mündlich (-obwohl dies laut Vertrag schriftlich erfolgen muss-) am 02.10.2012 gekündigt habe.

Meine Frage bezieht sich auf die aktuelle Gültigkeit der zwei Antworten zu dem selben Thema. Hat sich hier etwas geändert in der Rechtssprechung oder sind Ihre Antworten aus 2020 und Februar 2021 immer noch gültig? Ich habe aktuell das gleiche Problem, und würde es gerne hiermit lösen können.

Text: Ich arbeite auf selbständiger Basis seit 2005 für ein Unternehmen als Trainer / Dozent. Ich generiere 90% meiner Einnahmen über dieses Unternehmen. 2005 hatte man mir einen Tagessatz von 320€ angeboten + 80€ Kostenersatz für Übernachtungen / Autofahrten zum Unternehmen. Der Satz wuchs im Laufe der Jahre auf 465€.

Der Vertragsbeginn wurde dann auf den 19.06.2006 festgelegt und ich habe auch den entsprechenden Vertrag am 30.05.2006 erhalten und umgehend unterschrieben zurück gesandt. ... Lt. meinem Vertrag sollte ein Monatsgehalt von 4.425,00 brutto gezahlt werden. ... 3.Kann ich auch für die Zeit vom 19.06.06 (wie im Vertrag angegeben) bis zum 30.06.06 den Lohn noch fordern?

Sachverhalt: In meinen Arbeitsverträgen steht, das das Arbeitsverhältnis nach Erreichen der Altergrenze endet.Gelegentlich möchten diese Vollrentner aber weiterarbeiten. Ebenso stelle ich gelegentlich Vollrentner ein, die bislang nicht bei mir gearbeitet haben. Frage: Unterliegen diese Beschäftigten "Rentner", den gleichen Kündigungsbedingungen wie andere Arbeitnehmer(innen) insbesondere der Kündigungsschutzklage oder kann ich problemlos mit den vereinbarten Fristen kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, 22.06.14 Ich bin seit Aug. 2006 in leitender Position im Import-/Exporthandel angestellt tätig. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Karenzzeit von 2 Jahren bei 50% Gehaltsausgleich (bei gleichzeitiger Gegenrechnung von evtl. Gehaltsbezügen) festgelegt worden, welche sich auch auf die entspr.

Der feste Standort ist aber weiterhin im Vertrag erwähnt und nicht etwa gestrichen.

Auf Anfrage, ob das rechtlich einwandfrei ist, wurde ich auf meinen Vertrag mit 70% verwiesen.

Nun meine Fragen: Kann es ein vertragliche Vereinbarung zwischen Konzerntochter und Konzernmutter geben, oder kann die Vertragsart zwischen Tochter/Mutter (die ich nicht kenne !