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Oktober04 erkrankte ich an Brustkrebs,die Behandlung dauerte bis August05.Seit Juni2005 habe ich den Status der Schwerbehinderung.Ab September05 versuchte ich es mit der Wiedereingliederung,aber es zeichnete sich ab,dass ich den Belastungen(körperlich,Arbeitsklima,Stress)nicht gewachsen war.Daher beantragte ich mit Wissen meiner Arbeitgeberin eine Erwerbsminderungsrente,welche mir auf Zeit in voller Höhe gewährt wurde.Um meinen Arbeitsplatz zu erhalten schloss ich einen Vertrag über geringfügige Tätigkeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze ab.Arbeitszeit 4 Tage je Woche a 3Stunden+1 Samstag im Monat 3 Stunden,Verdienst:350,-.

Laut Vertrag sind kalenderjährlich 25 regelmäßige Urlaubstage vereinbart (5 Tage Woche).

Hallo lieber Anwalt, ich habe folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristeten Vollzeit-Vertrag bei Zeitarbeitsfirma befindet sich für 24 Monate bis zum 31.10.20.. in Elternzeit.

., dann aber einfach eine bestätigung bekommt, das der Vertrag mit ablauf des 30.11. aufgelöst wird und der Arbeitgeber will 4 (3 vom normalen Urlaub und 1 vom Zusatzurlaub) zuviel in Anspruchsgenommene Urlaubstage vom letzten Gehalt abziehen.

Geplant war ursprünglich, dass ich ab Januar einen weiteren befristeten Vertrag bekomme.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag sind folgende Details bezüglich der Kündigung aufgeführt: " Der Vertrag kann beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Schluss eines Quartals gekündigt werden, es sei denn, dass gesetzliche Bestimmungen eine andere Kündigungsfrist vorschreiben."

Muss ich im Kündigungsschreiben fristgerecht und zusätzlich mit einer kürzeren frist kündigen oder bleibt alles beim alten und ich kündige fristgerecht mit der Bitte um vorzeitige Aufhebung des Vertrags?

Ich mache darauf aufmerksam, dass ich selbstverständlich mit dem Geschäftsführer von "B" sprechen werde und ihm meine Gründe darlegen werde in der Hoffnung das man den Vertrag im gegenseitigen Einverehmen "löscht/widerruft/vergisst" wie auch immer, jedoch arbeite ich in einer Branche ähnlich dem Finanzamt in welcher die zwischenmenschliche Kommunikation leider eher klein geschrieben wird und nur schriftlich fixierte Dinge zählen.

Dies ist der Sachverhalt: •Eintritt in die Firma ab 2011 •Aufhebungsvertrag 2013 da Wechsel zu einer Tochterfirma/neu gegründeten Partnerfirma oIm Aufhebungsvertrag steht, dass der Urlaubsanspruch mit rübergenommen wird oAber auch: „Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrags keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei bestehen" •Neuer Arbeitsvertrag 2013 enthält folgenden Satz: Für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit gilt 2011 •Erneuter Aufhebungsvertrag 2014, aufgrund erneuten Wechsels innerhalb der Arbeitgebergruppe, gleiche Urlaubsübernahme und keine Ansprüche-Formulierung. •Aktueller Arbeitsvertrag seit 2014 okein Zusatzsatz mehr, welcher die Betriebszugehörigkeit erwähnt oKündigungsfrist laut Vertrag; Nach Ablauf der Probezeit vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats.

(Die Universität behauptet mir gegenüber, da nichts zur Probezeit im Vertrag stehe, gäbe es auch keine Probezeit.) ... Vertragspartner war die Universität X, es galt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder, das Vertragsverhältnis ist durch mich gekündigt worden. Seit dem 1.2.2014 bis jetzt bin ich an einer (anderen) staatlichen Universität Y in NRW tätig (als wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer anderen Funktion, Entgeltgruppe E 13, unbefristet, Vertragspartner ist die Universität Y, es gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder).

Sollte ich das machen, kann das Unternehmen das im Vertrag stehende Gehalt einfach kürzen, da man einen anderes Aufgabengebiet hat?

Ich möchte mit meinem AG einen weiteren Vertrag eingehen, wo mir eine wöchentliche Arbeitszeitverkürzung um 1 Tag (ohne sonstige weiteren Auswirkungen des Arbeitsvertrages bezügl.

Im Oktober gab man mir dann plötzlich einen neuen Vertrag mit anderen Konditionen (Zeitvertrag bis Ende Feb.), mit der Vorteilsargumentation "dann kann ich noch 2 Monate länger zeigen, ob ich als Verkäufer bestehe oder nicht."

Könnte diese Kündigung evtl. auch - aus wichtigen betrieblichen Gründen, Insolvenzgefahr - früher als im Vertrag geregelt ausgesprochen werden.

Großunternehmen mit mehr als 2500 Mitarbeitern, kein Tarifvertrag.

Laut Tarifvertrag (Banken) gibt es Sonderurlaub nur für Hochzeit etc.

Da wir flexibel sein sollten, betrifft Krankheit oder Urlaubszeit, haben wir laut Vertrag KEINE feste Arbeitnacht, es wurde aber vertraglich festgelegt, dass wir 50 Std. mal 12 Monate, also 600 Std. im Jahr erbringen müssen. ... Wie werden die jährlichen Feiertage angerechnet und wie viel Urlaubstage stehen uns zu wenn es laut Vertrag heißt es besteht Anspruch auf gesetzlichen MINDESTURLAUB?

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Punkte, die dieser Vertrag nicht berührt, der Manteltarifvertrag der ÖTV für das Speditionswesen, gilt. 2003 habe ich den Vertrag unterschrieben...da gab es ÖTV schon gar nicht mehr....nur so nebenbei. ... Ob und wie sich die Elternzeit auswirkt, hängt vom Arbeits- beziehungsweise Tarifvertrag und den darin enthaltenen Vereinbarungen ab. ... In Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Einzelarbeitsverträgen können allerdings Kürzungsregelungen vereinbart werden.

Zu den Nachtzuschlägen ist in meinem Vertrag nichts geregelt. ... Achso, der Vertrag ist unbefristet, falss das eine Rolle spielen sollte.

Hallo zusammen, ich hoffe Ihr könnt mir weiter helfen. ich unterstehe dem Bundespersonalvertretungsgesetz weil ich am 30.11.2004 als ordentliches Mitglied zur JAV gewählt wurde. und zwar lern ich im Juli diesen Jahres aus. und mir wurde ein Arbeitsvertrag bis 30.09.05 gegeben und meine Mitazubis die zugar nicht in der JAV sind und nicht besser als ich bin haben ein 2 Jahres vertrag bekommen Meine Frage: Was kann ich tun?