730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Sehr geehrte Damen und Herren, vom 01.12.2009 bis zum 31.03.2010 war ich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis beschäftigt, welches ich in der Probezeit beendet habe (ärztliches Attest). Aus diesem Arbeitsverhältnis resultieren sechs Tage Urlaubsanspruch, den ich aufgrund eines Krankenhausaufenthaltes nicht nehmen konnte. Nun weigert sich mein ehemaliger Arbeitgeber, diesen Urlaubsanspruch abzugelten.

Zumal mich eine Kollegin beim Chef angeschwärzt hat und ihm gesagt hat, ich hätte angeblich eine Krankheit im vornherein angemeldet und war in der darauf folgenden Woche tatsächlich krank.

Sehr geehrte Damen und Herren, noch eine Frage zur Entfristungsklage. Wie lange dauert im Regelfall so ein Verfahren (von der Klageeinreichung beim zuständigen Arbeitsgericht bis zum Urteil in 1. Instanz)?

Tochter einen Teilzeitvertrag über 20 Stunden, weil meine ältere Tochter eine therapieaufwendige Krankheit hat (allerdings hat der Abeitgeber auch nur eine 20-Stunden-Kraft gewollt).

Sehr geehrter Anwalt, ich habe im Oktober 2007 in der Schweiz (Kanton Graubünden)einen Saisonvertrag unterschrieben. Wann ich dort anfangen sollte, ist nicht terminlich festgelegt. AG und ich hatten vereinbart ab 22.12.2007.

Ich habe einen Arbeitsvertrag gemäß den tariflichen Bestimmungen der IG BCE.

Bei einem ordentlichen Betriebsübergang, beispielhaft Tegut übernahm Tengelmann-Märkte in Hessen ist es ja so, dass die Beschäftigten 1 Jahr "Schonzeit" haben. Sprich in diesem Jahr darf weder Betriebsbedingt gekündigt und der alte Arbeistvertrag mit den vereinbarten Arbeitszeiten und Entgeld hat seine Gültigkeit. Was nun nach dem einem Jahr??

Sehr geehrte Damen und Herren, zur Zeit befinde ich mich noch in einem Arbeitsverhältnis, das ich jedoch aus gesundheitlichen Gründen beenden muss. Einen "Fragebogen zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bei Arbeitsaufgabe auf Ärztlichen Rat" mit Stellungnahme des behandelnden Arztes (Formlar der Arbeitsagentur) kann ich vorlegen. Gibt es eine Frist in der man, nach Bekanntwerden der Gründe für die Arbeitsunfähigkeit, kündigen muss?

Zur Information : Folgende Klauseln stehen im Arbeitsvertrag (keine Tarifbindung,gesetzliche Bestimmungen kommen zur Anwendung, 40 Stunden Woche ,5 Arbeitstage): Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 24 Werktage,dies entspricht 20 Arbeitstagen unter Zugrundelegung der 5 Tage-Woche.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Grundsituation ist vorliegend: Ein Krankenhauskonzern mit zwei Standorten (KH A und KH B) und angestellten Arbeitnehmern unter Anwendung des TVÖD-K. Alle Arbeitnehmer haben einen Vertrag mit der Konzerngesellschaft und können in beiden Standorten eingesetzt werden. Die Dienstpläne sind in KH A genehmigt (länger als 2 Wochen) und veröffentlicht.

In der zeit erhielt sie eine Abmahnung weil sie dauernd wegen verschiedener Krankheiten krank geschrieben war- nicht schwangerschaftsbedingt- und sie während einer Krankheit ( ich glaube Lügenentzündung) in der über 100 km entferneten Großstadt bei einem großen Möbeleinkaufsgeschäft beim ausgiebigen Jobben getroffen hatte. ... Letztendlich schrieb der Anwalt dann : Ein besonderer Fall im Sinne des BEEG kann vorliegen wenn die wirtschaftliche Existenz des Arbeitgebers durch die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nach Beednigung der Elternzeit unbillig erschwert wird, so dass er in der Nähe der Existenzgefährdung kommt weil: Die Arbeitnehmerin in einem Betrieb mit in der Regel 5 oder weniger Arbeitnehmer ausschliesslich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt ist und der AG zur Fortführung des Betriebes dringend auf eine Ersatzkraft angewiesen ist die er nur einstellen kann wenn er ihr einen unbefristeten Arbeitsvertag abschliesst.oder der Ag wegen Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nach Beendigung der Elternzeit keine enstsprechend qualifizierte Ersatzkraft für einen nur befristeten Arbeitsvertrag findet und deshalb mehrere Arbeitsplätze wegfallen müssen.

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR (Caitas). ... Der Arbeitnehmer konnte in 2008 und 2009 aufgrund einer ununterbrochenen Krankheit keinen Erholungsurlaub nehmen. ... Text=C-520/06" target="_blank" class="djo_link" title="C-520/06 (4 zugeordnete Entscheidungen)">C-520/06</a> verfällt der Urlaubsanspruch bei ununterbrochener Krankheit nicht.

Die Entsendung erfolgt hierbei über einen Zusatzvertrag zu meinem weiterhin bestehenden deutschen Arbeitsvertrag. ... Glücklicherweise handelt es sich bei der Krankheit laut Aussage der Ärzte um eine sehr milde Form. ... Die gesetzliche KV in Deutschland würde alle mit der Krankheit in Verbindung stehenden Kosten (z.B. in schweren Fällen auch eine Haushaltshilfe) bezahlen.

Alle Mitarbeiter, bis auf 2 der sozialversicherungspflichtig angestellten sind Saisonkräfte mit befristeten Arbeitsverträgen. ... Grund für die Überstunden sind zum Einen erhöhter Arbeitsaufwand wegen gut gehender Geschäfte, hauptsächlich aber die Krankheit einer Kollegin und daraus resultierender Mehrarbeit. Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln: " wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen : § 1 Vertragsbeginn, Vertragsdauer, Tätigkeit 1.

Er wurde vorab auch noch nie wegen bestehender Krankheit krank geschrieben.

Mein Arbeitsvertrag enthaelt unter dem Abschnitt "Arbeitsverhinderung" den Hinweis bei Arbeitsunfaehigkeit wegen Erkrankung sei der jeweils gueltigen Fassung des Entgeltfortzahlungsgesetzes Folge zu leisten. ... Der Arbeitsvertrag definiert als Wochenarbeitszeit Montag bis Samstag, wobei an Samstagen das Buero regelmaessig geschlossen ist.

Ich beabsichtige ein Sabbatical für ein halbes Jahr im Jahr 2011 zu machen. Hierzu muß ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber eine vertragliche Vereinbarung treffen. Ich würde gerne die Punkte erfahren die in so einer Vereinbarung abgedeckt sein und ggf. welche Gestaltungsmöglichkeiten es geben kann.

Sachverhalt: Nach 15 ½ jähriger Tätigkeit als Assistentin des Vorstandsvorsitzenden bin ich zum 15.06.2011 in eine andere Abteilung versetzt worden. Dies geschah einvernehmlich und entsprach meinem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung in Richtung Sachbearbeitung, nachdem ich vor zwei Jahren eine Fortbildung zur Personalfachkauffrau absolviert hatte. Hierfür habe ich eine schriftliche Zusage.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin Arzt in Weiterbildung und arbeite in einer Hausarztpraxis. Trotz Corona-Pandemie haben wir nicht ausreichend Schutzkleidung, um sich selbst sowie unsere Familien zu schützen.

(Im Arbeitsvertrag ist Freistellung aus überwiegenden Interessen des Arbeitgebers erlaubt, etwaige Urlaubsansprüche werden damit abgegolten).