1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Derzeit arbeiten die Arbeitnehmer 40 Stunden/Woche verteilt auf 6-Tage.

Sehr verehrte Damen, sehr geehrte Herren, bitte überprüfen Sie meine Formulierung, unterbreiten Sie wenn erforderlich eine Korrektur derselben und geben Sie bitte unverbindlich eine Einschätzung der Gültigkeit hinsichtlich "fristlos" aufgrund der Schilderung. Mit freundlichen Grüßen -Einwurfeinschreiben- Fristlose Kündigung unseres Arbeitsvertrages vom ... Sehr geehrte ..., hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag vom .. fristlos.

Die Beschäftigten verpflichten sich, im gesetzlich und tariflich zulässigen Rahmen Nacht-, Sonntags- und Feiertagsdienst sowie Schichtdienst zu leisten."

Die Verlängerung der Kündigungsfristen nach Beschäftigungsjahr richtet sich nach den jeweiligen gesetzlichen Vorschriften und gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

Hallo und guten Abend, Ich hätte gerne gewußt ob die Kündigungsfrist von 6 Monaten bei über 18 Jahren Betriebszugehörigkeit noch erlaubt sind. Ich habe eine normalen Angestelltenvertrag. Lt. diesem Vertrag.. habe ich diese Kündigungsfrist, was mir aber doch recht lange vorkommt.

Ein Abzug dieser Stunden von meinem Arbeitszeitkonto ist daher nicht zulässig. ... Danach kann der Arbeitnehmer für die infolge eines Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein, wenn der Arbeitgeber mit der Annahme der Dienste in Verzug kommt. ... Zu Punkt 2 Ihres Schreibens: Das LAG Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 8.09.2009, Az 1 Sa 331/09 entschieden, dass der Arbeitnehmer die Aufwendungen für Fahrten von seinem Wohnort zur regelmäßigen Arbeitsstätte grundsätzlich selbst und nicht der Arbeitgeber zu tragen hat.

Der Arbeitgeber ist im Schaustellergewerbe tätig (Kleinbetrieb).

Der Arbeitgeber möchte nun die Vertragsstrafe geltend machen, da die vereinbarte Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde, und er keinen Ersatz so schnell finden und einarbeiten kann. ... Hat der Arbeitgeber Recht?

Meine Frage diesbezüglich ist das überhaupt zulässig ,wir sind nur ein kleiner Handwerksbetrieb und kein Zeitarbeitsunternehmen oder AÜG.

Ich habe 1996 bei UPS als gewerblicher Arbeitnehmer angefangen, d. h. ich habe als Arbeiter in der Paketsortierung gearbeitet. ... Laut meinem Arbeitgeber habe ich eine Kontrollpflicht und kann deshalb immer nur 3 Monate rückwirkend beanstanden - Unser Betriebsrat sieht das übrigens genauso.

Welche Möglichkeit besteht das Arbeitverhältnis vorzeitig zu beenden, so dass eine neue Tätigkeit zum 01.07.2012 problemlos angestrebt werden kann bzw.muss der Arbeitgeber einen vorgelegten Aufhebungsvetrag des Arbeitnehmers akzeptieren?

Nun weigert sich die Geschäftsführung die 4000 Euro, wie mit meinem Vorgesetzte vereinbart zu bezahlen, wenn ich nicht ein anderes Schriftstück unterschreibe, dass im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer eine Rückzahlung der Trainigskosten bis 6 Monate nach Abschluss der Weiterbildung vorsieht. ... Wenn ich die nachträglich von der Geschäftsführung vorgelegte Vereinbarung unterschreibe, in wie fern ist diese bindend, wo ich selbst mehr finanziellen und vorallem zeitlichen Aufwand in die Weiterbildung investiere als mein Arbeitgeber?

Bisher wurden uns neben den gesetzlichen Steuerfreien Schichtzuschlägen auch vom Arbeitgeber freiwillige Steuerpflichtige Schichtzuschläge gezahlt. ... Ist diese Kürzung bei allen Arbeitnehmern zulässig?

Die dem Arbeitgeber entstehende n Fremdkosten, wie Spesen, Übernachtung, Kursgebühren und dergleichen sind im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisse durch Kündigung des Mitarbeiters vor Ablauf von 3 Jahren nach Entstehung dieser Fremdkosten vom Mitarbeiter an den Arbeitgeber zu erstatten.

Ist das nicht Kennzeichen der Kindkrank Tage auf der Lohnabrechnung zulässig? ... Ist das zulässig?

Bei einer möglichen Überwachung des Firmen PC und des Handys könnte man als Arbeitnehmer ja erpressbar werden, sofern z.B. eine außereheliche Beziehung dadurch aufgedeckt werden würde. ... Was darf der Arbeitgeber bei PC und Handy überwachen, wenn er kein Verbot zur Benutzung des Firmen Handys und des Firmen PC ausgesprochen hat? ... Was droht einem Arbeitgeber, sofern dieses eine illegale Überwachung ist , für rechtliche Konsequenzen?

Für den derzeitigen Arbeitgeber des Bewerbers ist einWeggang eines Vertieblers immer mit dem hohen Risiko von Kundenverlust verbunden. Der Bewerber hat eine Verschwiegenheitsvereinbarung mit seinem derzeitigen Arbeitgeber, die auch nachvertraglich auf unbestimmte Zeit weiter besteht. ... Schadensersatzansprüche o.ä. des derzeitigen Arbeitgebers (GmbH) gegen den neuen Arbeitgeber?

Ich möchte aber schnellstmöglich das Unternehemn verlassen, da für meinen neuen Arbeitgeber jeder Monat, den ich früher da bin, zählt!

Ist es zulässig, in einem Bewerberfragebogen die Frage nach bisher überstandenen Krankheiten und danach, ob diese Krankheiten den Stellenbewerber bei der Arbeit beeinträchtigen könnten, zu stellen?

Jetzt ist meine Frage muss ich meinen Arbeitgeber informieren, wenn ich ein Nebengewerbe anmelde oder eine Nebentätigkeit ausübe welches in einer ganz anderen Branche ist.