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Mein Arbeitsvertrag umfasst 30 Wochenstunden, verteilt auf 5 Wochentage. ... Ein Bekannter meinte, die saubere Lösung für mich wäre, meinem Arbeitgeber meinen Arbeitsdienst anzubieten, d.h. so dass der Arbeitgeber in den Annahmeverzug kommt. ... In meinem Arbeitsvertrag sind die 30h auf 5 Wochentage verteilt.

Möchte bei diesem Projekt alles richtig machen und hätte gern einen Rat, ob ich meinen Arbeitgeber darüber informieren sollte.

Gleichzeitig hat mein Arbeitgeber meinen Vertag um diese zehn Stunden auf 30 Std. pro Woche gekürzt, da wir uns den Arbeitsplatz nun teilen sollen. ... Ist es zulässig, meinen Arbeitsvertrag ohne meine Zustimmung einfach um 10 Stunden zu reduzieren, so dass diese Beschäftigung für mich unwirtschaftlich wird?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem SB-Warenhaus. Im Arbeitsvertrag ist als Arbeitsbereich klar das Trockensortiment benannt.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Sehr geehrte Frau Anwältin, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 Abs. 2 TzBfG</a> mit einer Probezeit von 6 Monaten Der Vertrag begann am 01.01.2007 und die Befristung endet zum 31.12.2009.

Muss aber mit fast kaputtem Equipment arbeiten und während der Arbeit um die andere sachen kümmern (was v Arbeitgeber übersehen wurde) mit viel Verantwortung, das verlängert nur meine Zeit und macht mein Planung im Fall voll nutzlos. ... Anfang März wurde ich zu Farschule geschickt,da meine Arbeitgebern mich mit Führerschein besser einsetzen können. ... Mein Arbeitgeber will aber, dass ich mich beeile und so schnell wie möglich das mache.

Es besteht kein Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages bzw. der Kündigungsfrist, hierzu ein Auszug: Punkt 2/Vertragslaufzeit: "Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. ... Nun meine Frage: Im ganzen Arbeitsvertrag wird der Manteltarifvertrag (MTV Baden-Württemberg) nicht erwähnt(ist aber dennoch wirksam, oder?). ... Oder habe ich nach der Schlussbestimmung in meinem Arbeitsvertrag eine 8-wöchige(!)

Hallo, ich habe am 10.1.2010 einen Arbeitsvertrag bei einer Fa. in einer anderen Stadt (ca 400Km von meinem Wohnort entfernt) unterschrieben, da ich zu diesem Zeitpunkt arbeitssuchend war. ... (kein Hinweis auf Schadensersatzforderung im Arbeitsvertrag!)

Regelung Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der ersten 3 Monate beträgt die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres." ... Hinweis: im Arbeitsvertrag steht unter "Allgemeines", dass der Tarifvertrag gilt, sofern nicht im Arbeitsvertrag besondere Bestimmungen vereinbart worden sind. Welche Kündigungsfrist gilt nun, die des Arbeitsvertrages oder des Tarifvertrages?

In meinem Arbeitsvertrag ist als Dienstsitz Nürnberg definiert (beim Kollegen Kiel). ... Unser Arbeitsvertrag blieb durch die Übernahmen aber weiterhin unverändert und gültig. ... Welches Vorgehen schlagen sie uns im Gespräch mit dem Arbeitgeber vor?

Guten Tag, ich suche Rat in folgender Sache: Deutscher mit wohnhaft in D aber Arbeitsvertrag als Pilot in Luxemburg. ... Im Arbeitsvertrag der vor ca 4 geschlossen wurde stehen keine weiteren Details über Fristen. ... Mein neuer Arbeitgeber möchte mich so schnell wie möglich einsetzen.

Ich habe einen Arbeitsvertrag für ein Gleitzonenarbeitsverhältnis geschlossen am 14.08.2016 . ... Bei dem Arbeitsvertrag handelt es sich um eine Teilzeitbeschäftigung gem § 20 (2) SGB IV im Rahmen eines sogn. ... Jetzt möchte ich gerne ab Juni 2017 eine neue Arbeitsstelle bei einem neuen Arbeitgeber antreten.

In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Klausel gelistet: "Für den Fall, dass dem Mitarbeiter für den durch Krankheit bedingten Verdienstausfall Schadenersatzansprüche gegen Dritte zustehen sollten, tritt er solche Ansprüche schon heute für diejenigen Zeiträume an den Arbeitgeber ab, für die ihm Ansprüche auf Gehalt zur Zahlung nach der vorstehenden Bestimmung zustehen. Die zur Durchsetzung der Schadensersatzansprüche notwendigen Informationen stellt der Mitarbeiter dem Arbeitgeber ohne schuldhaftes Zögern zur Verfügung." ... Können Sie mir sagen, ob der Arbeitgeber wirklich Anrecht auf das mir zustehende Schmerzensgeld hat z.B. im Falle eines Autounfalls, der zwar nicht von mir verursacht ich dem ich aber verletzt wurde.

Wir arbeiten laut unserem Arbeitsvertrag in dieser Filiale alle 42 Std.

Diese Teilzeitbeschäftigung wurde anhand einer Zusatzvereinbarung zu meinem Arbeitsvertrag (Festvertrag mit 40h / Woche) vereinbart. ... Darf mein Arbeitgeber mich ab dem 01.11.2015 "Vollzeit" nach Hause in Elternzeit schicken? ... Ruht mein Arbeitsvertrag bis zum Ende der Elternzeit?

Hallo, laut Arbeitsvertrag gilt für mich im Krankheitsfall: "Bei Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bestätigung spätestens an dem auf den 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.08.2006 bin ich im Besitz eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Ich habe einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag, der Mitte August diesen Jahres endet. Der Arbeitsvertrag enthält die Formulierung, dass eine beiderseitige Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende vereinbart ist.

Und habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben im Glauben nach Beendigung der Eileiterschwangerschaft die Arbeit aufnehmen zu können. ... Mein Arbeitgeber wurde über die Schwangerschaft informiert. ... Mein Arbeitgeber fechtet den Vertrag an aufgrund arglistiger Täuschung.