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Sehr geehrte Damen und Herren, ich erhielt heute in einem unfrankierten Umschlag, der sich in meinem Hausbriefkasten fand, die Kündigung durch meine Arbeitgeberstelle, die sich 300 km weit von meinem Wohnort befindet. ... Gegen die Kündigung will ich Widerspruch einlegen. ... Aber auch dieser Tag wurde von der Schulleitung nicht genutzt, um mich anzusprechen.

Guten Tag, Ich arbeite seit 10/2001 bei einer Firma mit z.Zt. ca. 10 Mitarbeiter mit Hauptsitz in München. ... Habe ich nach Ablauf meiner Elternzeit zum 12/06 überhaupt Anspruch auf einen Teilzeitjob in der Firma?

Allerdings wurde die Kündigung auf Freitag, den 27.1. datiert und ich habe auch unterschrieben, dass ich die Kündigung am 27.1. erhalten habe. Was aber nicht stimmt, weil ich die Kündigung erst heute erhalten habe. ... Bisher habe ich in der Arbeitsagentur nur einen Zettel ausgefüllt, der Antrag wird mir innerhalb der nächsten Tage zugeschickt.

Dies gilt auch bei Ausscheiden vor Erfüllung der Wartezeit. 2.6 Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden. ... Auskunft der Personalabteilung ist: 30/12=2,5 Tage x 7 Monate = 17,5; gerundet 18 Tage minus 5 genommene Tage = 13 Tage Können Sie mir helfen?

Die Arbeitsverträge sind immer nur mit den Standorten geschlossen. 70% erhielten an "meinem" Standort die betriebsbedingte Kündigung, so u.a. die gesamte Verwaltung (außer in Elternzeit befindliche Mitarbeiterin und 2 weiteren schwer kündbaren Personen). ... Nun ist aber der Fall, dass der neue Chef "unter der Hand" einer Kollegin mitgeteilt hat, dass man ihre Kündigung (als Ausnahme) zurücknehmen werde und sie dann für Administratives dableiben kann, weil man jemanden unbedingt bräuchte. Ich würde dann meine Aufgaben ihr, wenn ich betriebsbedingt gehe, am letzten Tag übergeben können.

Ich hab jeden Tag 11-12 Stunden gearbeitet und wurde nur für 8 bezahlt!!! ... Kündigungsfrist laut Vertrag 14 Tage. ... Ich möchte nicht das die "wiederlichen" Menschen ungeschoren davon kommen....kann ich noch irgendwelche Ansprüche geltend machen??

Guten Abend, aufgrund betrieblicher Umstrukturierungen wurde mir vor zwei Wochen ein Aufhebungsvertrag mit einer fristgerechten Kündigung zum 31.08.2012 angeboten. Diesen Vertrag habe ich angenommen, da mir im anderen Fall die betriebsbedingte Kündigung gedroht hätte. ... Meine Frage bezieht sich nun auf die korrekte Berechnung meines Urlaubsanspruchs: Liegt mein Arbeitgeber mit seiner Berechnung richtig, dass ich unter Berücksichtigung der 1/12 - Regelung lediglich Anspruch auf 20 Tage Urlaub bis Ende August habe, oder ist es vielmehr so, dass der gesetzliche Mindesturlaub von der tariflichen Regelung unberührt bleibt und nur die im Vertrag gewährten 10 Tage "Mehrurlaub" der 1/12-Regelung unterliegen (ich damit also einen Anspruch auf 20 + 7 (aufgerundet) Urlaubstage habe?

Vertraglich sind 26 Urlaubstage vereinbart, von denen ich bisher 22 Tage beansprucht habe. Meiner Meinung habe ich daher beim aktuellen AG noch einen Urlaubsanspruch von 4 Tagen, da ich nach dem 30.06. gekündigt habe und somit noch Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub habe.

Guten Tag!

Kündigung zum 31.7.2020 wurde am 15.06 ausgesprochen. ... Da mir ja nun nach ausgesprochener Kündigung kein Kurzarbeitergeld mehr zusteht, möchte ich gerne wissen, ob mir zwischen dem 15.6. und 31.7.

Guten Tag, meine Lebensgefährtin ist seit Januar 2011 im öffentlichen Dienst angestellt und seit März 2022 arbeitsunfähig (nicht zuletzt wg. der Arbeitsumstände). ... Nun steht ein Gespräch mit der Personalabteilung bevor, in dem es mutmaßlich um die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gehen wird, da sie in ihrem bisherigen Beruf nicht mehr arbeiten kann (gutachterlich bestätigt) und ihr vom Arbeitgeber keine andere Stelle angeboten werden kann.

Guten Tag Folgender Fall Der Ausschließlichkeitsvermittler nach HGB 84 betreut den Kundenstamm bereits seit ca. 23 Jahren. ... -Hat der Ausschließlichkeitsvermittler trotzdem einen gesetzlichen Anspruch auf seinen Ausgleichsanspruch ?

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen.

Guten Tag!

Unter welchen Voraussetzungen hätte ich dann Anspruch auf ALG? ... Oder ist es sinnvoller, am ersten Arbeitstag von meinem Arbeitgeber gekündigt zu werden oder die Kündigung ggf. selbst auszusprechen? ... Bei einer selbst ausgesprochenen Kündigung würde ich dann aber eine Sperre bekommen?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die Kündigung meines Vaters zum 31.01.2010. ... Da mein Vater mehrere Wochen aufgrund eines Arbeitsunfalles arbeitsunfähig war, wurden ihm zusätzlich 7 Tage Urlaub abgezogen. ... Meine Fragen: Ist eine derartige Kündigung rechtens, wenn ja, kann der Arbeitgeber eine Abfindung verweigern?

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Betrieb geht der Schließung entgegegen, Kündigung zum 31.07. ist vorgesehen. ... Habe ich Anspruch auf Auszahlung?

Sehr geehrte damen und herren, mein sohn wurde 12/05 geboren. ich bin dann in den erziehungsurlaub gegangen. heute hatte ich ein gespräch mit meinem arbeitgeber zwecks der neuen arbeitszeitgestaltung. ich habe vor beginn des erziehungsurlaubs eine teilzeitbeschäftigung von 130 stunden monatlich ausgeübt. nach dem ich jetzt angefragt habe ob es möglich wäre Mo-Fr. von 8-13.30 Uhr(also 5,5h) und alle 14 tage samstags von 8-16Uhr (7,5h) ca 130 h monatlich, hat man mir mit der kündigung gedroht. die begründung dafür war das es den anderen mitarbeitern gegenüber unfair wäre und das es dies generell nicht gäbe das man nur vormittags arbeiten könnte. ich muss dazu sagen das ich als kassierein in einem edekamarkt angestellt bin und die öffnungszeiten 8-20Uhr sind. wie soll ich nun reagieren ich kann mittags nicht arbeiten da der kindergarten um 14uhr schließt und mein mann berufskraftfahrer ist. die reaktion meines arbeitgebers ist mir völlig unverständlich da es meiner ansicht nach durchaus möglich wäre diese regelung zu treffen.

Betriebliche regelung ist 28 Tage.

Sie arbeitet 5 Tage pro Woche (Di-Sa). ... Die Kündigung habe ich per Einschreiben zugestellt. ... Dummerweise habe ich ihr bei der Einstellung einen zweiwöchigen Urlaub zugesagt und einen weiteren Urlaubstag auf Grund einer Beerdigung gegeben, so dass meine MA auf 11 UT kommt obwohl sie Anspruch auf 6 gehabt hätte.