1.878 Ergebnisse für vertrag frist

Kann ich den Vertrag jetzt einfach kündigen oder widerrufen? Welche Fristen sind zu beachten?

Sehr geehrte Damen und Herren, bezüglich meiner aktuell sich noch in der Probezeit befindlichen Anstellung habe ich eine Frage zur Kündigungsfrist, welche im Vertrag verankert ist. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer Frist von 2 Wochen zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden".

Meiner Meinung nach gelten die o.g. längeren Fristen ausschließlich für eine Kündigung seitens des Arbeitgebers. Zum einen wird auf die "gesetzlichen Bestimmungen" verwiesen, welche für den Arbeitnhemer generell eine 4-wöchige Frist vorsieht, zum anderen fehlt ein eindeutiger Hinweis darauf, dass längere Fristen auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer gelten. Habe ich die Kündigungsklausel meines Vetrags richtig interpretiert und kann ich demnach mit einer 4-Wochen-Frist kündigen?

Da die Kunden aber Verträge bei mir haben, haben Sie mich angerufen und mir dieses Vorgehen von dem Mitarbeiter mitgeteilt. ... Jetzt habe ich Ihm per Sofort gekündigt (per Einschreiben), da er noch in der Probezeit war und eine Frist von 2 Tagen eingeräumt, dass er alle Unterlagen meiner Firma, sowie alle Schlüssel von Immobilien, bei denen wir Verträge mit den Eigentümern haben, mir zukommen lässt.

A-Vertrag angeboten werden muss konkret, was ist adäquat (passend zu meinen Ausbildungen)? ... Und muss ich erst wieder VZ arbeiten, um dann TZ zu beantragen, wg. der 3-Monats-Frist? ... Wie sehen die Fristen aus (für AN und AG), wenn ich einen Aufhebungsvertrag bekomme?

Kann ich den neuen Vertrag bei Firma B einfach widerrufen, koennte man mich in diesem Fall dann auf Schadensersatz verklagen?

Titel „Anstellungsvertrag“ Beginn des Anstellungsverhältnisses ist der 1.4.06 Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der im BGB unter § 622 geregelten Fristen zulässig. ... In meinem Vertrag fehlt die Befristungsklausel. Jetzt bat der AG mich den befristeten Vertrag zu unterschreiben und den unbefristeten Vertrag zurückzugeben.

Ich möchte folglich prüfen, ob ich die Kündigungsfrist von 3 Monaten nach diesem Vertrag einhalten muss.

Das zwischen den Parteien durch Vertrag vom xxx bestehende Arbeitsverhältnis wird einvernehmlich mit Wirkung zum 29.2.12 aufgehoben. 2. Die AN kann ohne Einhaltung einer Frist das Arbeitsverhältnis zum Ablauf eines Arbeitstages, jedoch frühestens mit Wirkung zum 11.11.11 kündigen (Sonderkündigungsrecht). 3.

Hallo Zusammen, Ich befinde mich derzeit noch in einem befristeten Arbeitsverhältnis in der Probezeit.Die Frist einer Kündigung ist 2 Wochen laut Vertrag.

Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen. ... Der Rest des Vertrages dreht sich um Vergütung, Urlaubsanspruch, Verschwiegenheit.

"Für das Arbeitsverhältnis gelten, soweit im nachstehenden Vertrag nichts anderes vereinbart ist, die jeweiligen Bestimmungen des Manteltarifvertrages (Chemie Industrie Ost)." 2.

Im § 14 des Vertrages: Beendigung sowie Kündigung des Arbeitsverhältnisses Punkt 1) steht: Das Arbeitsverhältnis, das vor Arbeitsantritt nicht ordentlich gekündigt werden kann, endet , ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 8. ... Punkt 2) Außerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auch während der Laufzeit dieses Vertrages beiderseits unter Einhaltung der jeweils gültigen, gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Wann und zu welchem Termin kann ich den Vertrag frühestens kündigen?

Ich habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Diese Frist habe ich um 3 Arbeitstage überzogen (Dienstag, den 24.5 statt Donnerstag, den 19.5). ... Ich habe aber ab 1.August einen neuen Arbeitgeber (Vertrag ist noch nicht unterschrieben) und habe meinem jetzigen Arbeitgeber angeboten, bis Ende Juli zu bleiben (anstatt Ende des 2.Quartals zu gehen) und sogar meine Arbeitszeit aufzustocken.

Während dieser Zeit wurde meine Abteilung ausgegliedert: 03/2002 Eintritt in Firma A 07/2002 Auflösung meiner Abteilung und mit allen Rechten und Pflichten in Firma B angestellt 11/2002 Wiedereintritt in Firma A, es wurde folgende Vereinbarung getroffen: Punkt 2: Der Arbeitnehmer und Firma A schließen mit Wirkung zum 01.11.2002 einen neuen Angestellten-Vertrag, der mit dem alten Angestellten-Vertrag, der bis zum 31.07.2002 wirksam war, übereinstimmt. ... ( Es wurde eine Vertrag über die Nutzung eines Firmenwagens abgeschlossen in dem es heißt: „Zwischen der Gesellschaft und dem Arbeitnehmer wurde ein von dieser Vereinbarung rechtlich unabhängiger Anstellungsvertrag geschlossen") -Muss im Vertrag oder in einer Zusatzvereinbarung ausdrücklich erklärt werden, dass ein Rechtsanspruch aus den bisherigen Firmen besteht ?

Noch vor Ablauf der dreimonatigen Frist, habe ich einen Antrag auf Teilzeitarbeit (60std.) im Monat gestellt. ... Der Vertrag wurde von mir noch nicht unterschrieben. ... Da die Ablehnungsfrist verstrichen ist, habe ich doch ein Anrecht auf die geforderten Arbeitszeiten, oder ist mit Zusendung des Änderungsvertrages die Frist gewahrt?

Nun möchte ich gerne kündigen, weiß aber nicht, ob es möglich ist, da mein Vertrag ja befristet ist. ... Während dieser Zeit ist der Vertrag beiderseits mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen kündbar.

Gesetz sagt Wenn man weiterarbeitet ohne einen neuen Vertrag geht das automatisch in ein unbefristetes Verhältnis über. Nun denke ich , werde ich 4 Wochen Frist haben .

Mir wurde mitgeteilt, dass grundsätzlich nur mündliche Verträge geschlossen werden.