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PS: Mein Vertrag ist auf 7 Monate befristet

Der Passus im Vertrag "... so dass dieser einschl. der gesetzl.

Der Vertrag lautet wie folgt: „Die Probezeit beträgt 6 Monate. Während dieser Zeit ist das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Frist von 24 Tagen von beiden Seiten kündbar. Nach der Probezeit ist eine Kündigung zum Quartalsende unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten möglich.“ Ist diese Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende rechtswirksam oder gilt arbeitnehmerseitig eine andere Kündigungsfrist?

Hallo, meine Frage ist, welches Recht einem Arbeitsvertrag zugrunde liegen muss/soll, wenn ich als Deutscher mit deutschem Wohnsitz und Arbeitsgebiet in Deutschland für einen Arbeitgeber aus der Schweiz arbeiten möchte. Ebenso wäre wichtig zu wissen, welche Vor-oder Nachteile eventuell ein Arbeitsvertrag nach Schweizer Recht im Vergleich zum deutschem Recht hat. Vielen Dank für Ihre Beratung

Und daß diese Frist aber nur für den Arbeitgeber bindend ist, als Arbeitnehmer müsse ich mich nicht daran halten. Meine Frage ist daher: ist die Klausel im Arbeitsvertrag für mich bindend, oder kann ich mit der Frist von sechs Wochen zum Quartalsende kündigen?

Habe ich es richtig verstanden, dass es so lange sein sollte, wie ich in Teilzeit arbeiten will (also natürlich nicht über die gesetzlichen Fristen hinaus). ... Schließt man den TZ-Arbeitsvertrag nur für die Elternzeit ab und im Anschluss greift wieder der vorherige Vertrag? ... Damit wäre ja mein TZ-Vertrag beendet.

Wie sind die Fristen in meinem Fall: Ich bin seit 1.1.2000 in der Firma beschäftigt (jedoch bekam ich am 1.7.2002 einen neuen Anstellungsvertrag, da ich intern die Position gewechselt habe und die Firma auch umfirmiert wurde - "eine Tochter hat die andere einkassiert"). Im Vertrag steht: " Es gilt eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende. verlängern sich aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Bestimmungen die Fristen, die die Firma gegenüber dem Mitarbeiter einzuhalten hat, so gelten diese verlän´gerten Fristen für beide Vertragspartner ..."

2:) Welche Fristen muss ich hierfür einhalten.

Hallo Grüße sie ich war bis vor wenigen tagen tätig als Handelsvertreter für eine Energie vertrieb habe eine Provision auf denn gewinnn bekommen das heisst die Firma hatte einen Einkaufspreis und ich habe das Produkt mit 3000 euro gewinn verkauft und habe darauf 50% Bekommen jetzt ist es so das sich die wäge getrennt haben durch Meinungsverschiedenheiten. jetzt ist es aber so das bei mir noch mehrere Kunden Provisionen offen sind und ich mit dem vertrieb keinen schriftlichen vertrag habe sonder als selbständiger Handelsvertreter Rechnungen Gestellt habe in der Höhe meiner Provision. Wenn mir die Firma die Provision verweigert ich aber die Rechnungen der Vergangen Monate besitze wo ich mit der Firma abgerechnet habe. hätte ich die Möglichkeit das gerichtlich gelten zu machen das heisst über einen Anwalt oder ein Gericht damit ich an meine Offenen Provisionen komme. habe die kompletten Auftrage und Kunden Daten wo ich Vorort war oder habe ich keine Möglichkeit da ich keinen schriftlichen vertrag habe. ich danke schon mal im Voraus für ihre Bemühungen

Mir wurde daraufhin folgendes Angebot unterbreitet: 1.Kündigung innerhalb der Probezeit zum 14.02. mit einer zweiwöchigen Frist zum 28.02. ... Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig.

Hallo, ich bin einer der zwei Geschäftsführer einer GmbH. Ich würde gerne meinen Geschäftsführervertrag kündigen und mein Amt als Geschäftsführer niederlegen. Ich bin seit ca. 2006 Geschäftsführer dieses Unternehmens.

Im August 2019 habe ich dann den Chef kontaktiert, seine Aussage war, dassich in der ersten oder zweiten Septemberwoche zum Vorstellungsgesprächeingeladen werde.Es wurde September und es passierte nichts.Ende Oktober 2019 bekam ich danngesagt ich möchtevom 11.11.2019 –29.11.2019 ein weiteres Praktikum dort machen, damitsie sich nochmal ein Bild von mir machen können und ich sollte auch schauen ob mir der Job zusagt.Ende November2019 bekam ich dann ganz kurzfristig das Vorstellungsgespräch.Mir wurde mündlich die Stelle zugesagt, ich habe dann noch eine Nacht darüber geschlafen unddannmündlich meine Zusage gegeben.Zum 01.01.2020sollte ichdie neue Arbeitsstelle antreten, vorher den Vertrag unterschreiben.Ende November wurde mir mitgeteilt, ich möchte im Dezember 2019 weiter Praktikum machen, die Stelle wäre mir ja sicher. Gesagt getan, ich bin vom 12.12.2019-20.12.2019 weiter ins Praktikum gegangen.Am 20.12.2019 wurde mir vomChefmitgeteilt, dass die Unterlagen(die Unterlagen, damit der Arbeitgeber einen Zuschussfür mich bekommt)von der Rentenversicherung nicht vollzählig bei ihm angekommen sind und er vor Weihnachtenauchniemanden mehr bei der Rentenversicherung erreicht.Das heißtfür mich kein Vertrag zum 01.01.2020.Ich solle nun bis voraussichtlich 16.01.2020 weiter Praktikum machen.Ich habe Anfang Januar 2020 bei meiner Sachbearbeiterin (Rentenversicherung) angerufen und ihr mitgeteilt, dass die Unterlagen nicht vollständig sindund ich immer noch keinen Vertrag habe. Ihre Antwort war, dassdies nicht stimmt, sie hat alle Unterlagen zum Arbeitgeber geschickt.Da ich kein Vertrauen mehr zu dieser Firma habe und ich mich nicht länger hinhalten und ausnutzen lassen möchte, möchte ich wissen: 1.)Der Vertrag ist mündlich geschlossen worden, kann ich einfach zum Arbeitgeber gehen und sagen, dass ich diese Stelle nicht mehr haben möchte oder muss ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einhalten?

Der Vertrag schliesst jedoch eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus. Ausserdem enthaelt der Vertrag keine Vertragsstrafen. ... Beendigung des Vertragsverhältnisses b) Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 2 Monaten zum Monatsletzten zulässig.

Inzwischen ist das gesamte stornohaftende Volumen aller offenen Verträge mit ca. 8.500€ deutlich geringer als die verbleibende Stornoreserve in Höhe von ca. 11.300€. ... Ebenso werden mir keine Unterlagen zur Verfügung gestellt, um die Belastung vermeintlich stornierte Verträge zu prüfen, noch erhalte ich Stornogefahrmittelungen - von mir gesetzte Fristen verstreichen ohne Reaktion? ... Der Vertrag beinhaltet den Satz: "Die Stornoreserve wird freigegeben, wenn die durch den Vertragspartner vermittelten Verträge nicht mehr der Stornohaftung unterliegen!"

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma mit einem befristeten Vertrag für ein Jahr (01.12.2016 bis 30.11.2017). ... Dafür wurde keine Frist genannt! ... Mein Vertrag endet wie geplant am 30.11.2017.

Ein Bekannter hat mir gesagt, dass ich einen Arbeitsvertrag habe und nur mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende oder Mitte des Monats gekündigt werden kann. ... - Mit welcher Frist kann ich gekündigt werden?

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz kann der Arbeitgeber innerhalb einer Höchstdauer von insgesamt 2 Jahren die Befristung eines Arbeitsverhältnisses vornehmen, sofern nicht mit dem Arbeitnehmer bereits zuvor ein befristetes - mit oder ohne Sachgrund - oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Es muss sich also immer um eine Neueinstellung handeln. Unter diesen Voraussetzungen bedarf die kalendermäßige Befristung keines sachlichen Grundes.

Während dieser Zeit können die Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einmonatiger Frist zum Monatsende kündigen. ... Was ist der späteste Zeitpunkt, zu welchem A das Arbeitsverhältnis mit einmonatiger Frist kündigen kann?

2.Welche Informationen muss ich meinem Arbeitgeber zu diesem Vorhaben mitteilen und welche Fristen sind zu beachten? 3.Mit dem anderen Unternehmen würde ein Arbeitsvertrag geschlossen, gibt es hierbei Fallstricke zu beachten, die den Vertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber gefährden könnten?

Ich bin seit 01.10.2022 mit einem befristeten Vertrag (Krankheitsvertretung, längstens bis 30.09.2023) beschäftigt. ... Eine weitere interne Bewerbung wurde geprüft und danach wurde mir der Vertrag von der Chefin zugesagt (auch per Mail Anfang Juni). ... Die Frage: Habe ich Anspruch auf den unbefristeten Vertrag und kann der Arbeitgeber ihn ohne einen triftigen Grund wieder zurückziehen/kündigen?