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Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. / 4 Jahre im Betrieb - Frist 1 Monat.

Dem steht jedoch - scheinbar - mein aktueller Arbeitsvertrag entgegen. ... Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2007 geschlossen. ... Von Gesetzes wegen also bloß einen Monat Kündigungsfrist; zum Monatsende oder auch zum 15. eines Monats.

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts bzgl. ... Dass ich danach eine Kündigung bekomme ist mir bewusst, aber kann er mir ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen?

Die Kündigungsfrist von 6 Monaten wird dabei nicht eingehalten. ... Greift hier also das KschG §3 in Verbindung mit §7 oder gibt es Regelungen im GmbHG welche das KschG beeinflussen/aufheben?

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: §6 Arbeitsvergütung, Abgeltung von Überstunden, Freiwillige Zahlungen 2. ... Der Arbeitnehmer wird bei der Auszahlung von derartigen freiwilligen Leistungen nicht berücksichtigt, wenn im Zeitpunkt der Auszahlung das Arbeitsverhältnis gekündigt ist 3. ... Ich bin seit Ende 2021 bei dem Unternehmen beschäftigt mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein bis zum 15.11.06 befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden,wenn ja, was muß beachtet werden?

Im meinem Arbeitsvertrag ist zur Kündigung folgendes festgelegt: "Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. ... Der Arbeitsvertrag ist aus dem Jahre 2004, gilt trotzdem die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats für mich als AN? ... Ich habe Sorge, dass ich 2 Monate Kündigungsfrist haben könnte... 2.

Habe zum Ende August 2024 die Möglichkeit bekommen sich umschulen lassen -Versuch das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden scheitert(was vereinbart war,steht im Vertrag nicht,aber eine Ausgleichsklausel ja) Laut Arbeitsvertrag "gelten die gesetzlichen Regelungen"was Kündigung betrifft.Ein Tarifvertrag habe ich nicht,nur ein Infoschreiben über "die Anwendung des BAT-KF in der Entgeltgruppe EG 3A Stufe 5des PEGP".In meinen Unterlagen steht nirgendwo,dass ich genauso lange Kündigungsfristen wie Arbeitgeber einhalten muss(laut meinen Vorgesetzten-6 Monate) Meine Frage - gibt es in meinem Fall noch Möglichkeit schnell das Arbeitsverhältnis zu beenden,dass ich ordentlich innerhalb 4 Wochen oder notfalls außerordentlich zum Ende August rechtgemäß selbst kündigen kann ohne,dass ich meine Umschulungschance versäume und die Ansprüche wie Resturlaub,Arbeitszeugnis...verliere?

Im Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: § 10 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung 1.Das Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Mitarbeiter unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. 2.Die Grundkündigungsfrist beträgt jedoch in Abweichung von § 622 Absatz 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) auf Grund der nur geringen Zahl der beschäftigten Mitarbeiter lediglich 4 Wochen, § 622 Absatz 5 Nr. 2 BGB. 3.Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. 4.Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats, nach welchem der Mitarbeiter Rente wegen voller Erwerbsminderung oder Rente wegen Erreichung der Altersgrenze bezieht. ... Die Arbeitsvertragsparteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis jedoch spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Mitarbeiter das 65.

Mein Arbeitsvertrag enthält jedoch die Regelung, dass "ein anderes, den Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechendes Aufgabengebiet" und eine Versetzung innerhalb der Gesellschaft zumutbar sind. ... Entstehen in dieser Situation für den Arbeitgeber Vorteile, wenn ein Aufhebungsvertrag mit vorzeitigem Austritt (Austritt bereits nach 2 Monaten statt drei monatiger Kündigungsfrist) mit Abfindung geschlossen wird?

AG (Luxemburg) und AN (Grenzgänger D) haben eine beiderseitige, vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten. ... Gesetz beträgt die Kündigungsfrist des AG i.o.gen.Fall 2Monate, die des AN 1Monat. ... Auch das dritte Gehalt oder ALG-Regelungen sind irrelevant.

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit ist meine Tochter seit einem Jahr in einem festen Arbeitsverhältnis (sie hat vorher dort ihre Ausbildung gemacht) mit vier weitere Angestellten. Sie hat 25 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr und eine Kündigungsfrist von 28 Tagen (ohne Vermerk wie z.B.

Die von Ihnen angesprochene Probezeit und die damit einhergehenden Kündigungsfristen bestimmen sich einerseits nach Tarifrecht und den besonderen Möglichkeiten des WissZeitVG. ... Arbeitsvertrag. ... Arbeitsverträge gilt nach TV-L grundsätzlich sechs Monate Probezeit und die kurze Kündigungsfrist bis zum Ende des sechsten Monats (§ 2 Abs. 4 i.V.m. §34 Abs. 1 TV-L).

Kann ich diesem Mitarbeiter der eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende hat während der Probezeit Heute noch kündigen.

Heute am 16.03.2010 habe ich einen Arbeitsvertrag von einem Ingenieurdienstleister bekommen der mich ab dem 22.03.2010 bei seinem Kunden beschäftigen möchte. ... Mein Vertrag enthält folgende Regelungen: § 2 Vertragsdauer (1) Erscheint der Mitarbeiter am ersten Arbeitstag nicht und benachrichtigt die Firma nicht unverzüglich über die Verhinderung am ersten Arbeitstag, so gilt der Arbeitsvertrag als nicht zustande gekommen (§9.1) MTV). § 3 Kündigung (1) Innerhalb der vereinbarten Probezeit beträgt die Kündigungsfrist während der ersten 3 Monate 1 Woche, danach gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>) von 2 Wochen. ... Als Neueinstellungen gelten Arbeitsverhältnisse mit Mitarbeitern, die mindestens drei Monate lang nicht im Arbeitsverhältnis zur Firma standen. (4) Die Kündigung muss schriftlich erfolgen Vielen Dank für Ihre Hilfe!

., daß die Vereinbarung Bestandteil des geltenden Arbeitsvertrages ist, sowie bei Bedarf innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist beidseitig gekündigt und den betrieblichen bzw. persönlichen Erfordernissen angepasst werden kann.

Guten Abend, ich bin befristet halbtags angestellt in einer Anstalt des öffentlichen Rechts. Als Befristungsgrund ist die befristete Arbeitszeitreduzierung der Planstelleninhaberin (sie wird namentlich genannt) angegeben. Die Kollegin ist freiwillig - zunächst befristet - auf halbtags umgestiegen, weshalb ich also auch eine befristete Halbtagsstelle bekam.

Mein neuer Arbeitsvertrag enthält aber die folgende Klausel: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses (1) Die Mitarbeiterin tritt mit Wirkung vom 01.10.2011 in die Dienste des Arbeitgebers. ... Kündigungsfrist beträgt in den ersten 6 Monaten 14 Tage.

Da ich nach dem Erhalt der Kündigung schon mal wegen meiner 11jährigen Betriebszugehörigkeit (inkl. der Ausbildung und ich besitze nach dem Ausbildungsvertrag keinen weiteren Arbeitsvertrag) einen Anwalt von diesem Portal zur Kündigungsfrist befragt habe, hab ich die richtige Kündigung erst Mitte Oktober mit der korrigierten Kündigungsfrist erhalten (rückwirkend zum 30.09.3013). ... Der genaue Wortlaut: Ordentliche Kündigung Sehr geehrte Frau...., hiermit kündige ich mit großem Bedauern unser Arbeitsverhältnis zum 31.01.2014.

Relevanter Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Beginn des Arbeitsverhältnisses:01.09.2009 Tätigkeit:Warenverkauf Arbeitsentgelt:7,50 EUR / Std Fälligkeit der Vergütung: monatlich zum Monatsende Arbeitszeit:Montag bis Samstag nach gesonderter Vereinbarung, bis zum max. 35 Std.... Dauer des jährlichen Urlaubs: 36 Werktage Kündigungsfrist: 4 Wochen zum Ende des Monats Auf das Arbeitsverhältnis findet ein Tarifvertrag keine Anwendung Klärungsbedürftiges Ereignis: Mitte Mai informierte uns der Lebensgefährte der Frau H. telefonisch, dass Frau H. krankheitsbedingt nicht arbeiten kann. ... Am 14.7. 2010 erhielten wir von Frau H. ein Schreiben mit •der Kündigung des Arbeitsvertrages zum Ende August , begründet damit, dass es für sie unwirtschaftlich ist, zu den vereinbarten Bedingungen zu arbeiten.