574 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Das wäre soweit kein Problem, mein Problem ist nur, das ich Anfang Dezember zu einem potentiellen neuen Arbeitgeber 3 Tage für ein Assessment-Center muss, nach diesem ist es leider erst sicher ob es zum 01.01.2016 etwas wird. ... Muss mir mein Arbeitgeber diese 3 Tage freigeben für das Assessmentcenter? Kann ich meinen Arbeitgeber im Dezember um einen Aufhebungsvertrag fragen / muss er so etwas akzeptieren?

Entweder fristlose Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag der angeblich für sie viel Vorteilhafter sei, da es im Lebnslauf nicht gut aussieht, wenn eine fristlose Kündigung drin steht. ... Aus Angst vor schlimmeren Konsequnzen unterschrieb sie den Aufhebungsvertrag. ... Dies war abmahnungsgrund Nr. 2 das ich angeblich nicht rechtzeitig um 8 Uhr mich beim Arbeitgeber gemeldet hätte, dies habe ich jedoch nachweislich getan.

Ich habe keine Kündigung erhalten und auch bislang nicht selbst gekündigt. ... Ist es sinnvoll abzuwarten - das Gespräch ist schließlich schon 3 Monate her - oder von mir aus einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung anzubieten.

Zum 30.04.2010 findet nun eine Betriebsschließung statt, und mir wird ein Aufhebungsvertrag zu diesem Datum über 23.000EURO angeboten, im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung. ... Betriebsschließung vom Arbeitgeber beim zuständigen Regierungspräsidenten gekündigt werden kann. ... Wie verhielte es sich in diesem Fall mit der Anrechnung der gezahlten Abfindung des alten Arbeitgebers, wenn mir z.B. innerhalb der Probezeit beim neuen Arbeitgeber aus nicht-verhaltensbedingtem Grund gekündigt wird und ich dann einen Antrag auf ALG stelle?

Sehr geehrte Damen unds Herren, mein Arbeitgeber hat mich am 30.11.10 betriebsbedingt zum 31.12.10 gekündigt. ... Müßte der Arbeitgeber nach dem Sozialplanprinzip, später eingestellte Mitarbeiter zuerst kündigen,handeln?

Unter Punkt 5 in dem Formular "Angaben zur Beendigung des Beschäftigungs-/Arbeitsverhältnisses wurde bei Punkt 5.1. angegeben: - Das Arbeitsverhältnis wurde gekündigt/beendet am: 29.03.d.J. zum 30.06.d.J. durch Aufhebungsvertrag. - Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt: Ja Wenn Ja: am 29.03.d.J. zum 30.06.d.J Betriebsbedingt: Ja Meine Fragen: Bescheinigt mein ehem. Arbeitgeber damit also gegenüber der Arbeitsagentur: - dass er mir gekündigt hätte? - dass er mir eine betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt hat und diese zum 30.06.d.J erfolgt wäre?

Politik der Firma war bisher, keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen. ... Ich möchte bei meinen bisherigen Arbeitgeber bleiben. ... Was kann geschehen, wenn ich einen Aufhebungsvertrag nicht zustimme ?

Im Falle eines Aufhebungsvertrages,wird dann die eventuell ausgezahlte Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

Mir wurde mit einer Kündigungsfrist von 4 Monaten also bis zum 30.09.2009 betriebsbedingt gekündigt und eine Abfindung im gesetzlichen Rahmen, sprich 0,5 Monatsgehälter pro geleistetes Dienstjahr angeboten. ... Kann der Arbeitgeber nach bereits (schriftlich) ausgesprochener betriebsbedingter Kündigung noch einen Aufhebungsvertrag mit mir abschließen?? ... Beispiel: Der Arbeitgeber bietet 0,5 x Monatsgehalt Ich fordere aber 1 x Monatsgehalt Einigung auf 0,75 x Monatsgehalt plus Lohnfortzahlung bis Ende der Kündigungsfrist (betriebsbedingte Kündigung bleibt aufrecht erhalten) bei sofortiger Freistellung.

Meine Kollegin hatte bereits auch gekündigt und ich arbeite seit mehreren Monaten alleine. ... Nun hat der Arbeitgeber mir gestern seine Version vorgelegt und den Vertrag folgendermassen geändert: "zur Vermeidung einer personenbezogenen ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber wird zur Aufhebung des zwischen den Parteien bestehenden Arbeitsverhältnisses folgendes vereinbart....... ... Ist das offiziell eine rechtlich gültige Kündigung?

Ich wurde gekündigt bzw. soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben , da ich mehrmals die Fachhochschule( für Master) nicht besucht habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgender Situation hätte ich ein paar klärende Fragen: Bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31.01.2010 meine Stelle gekündigt, woraufhin ich einen Arbeitsvertrag bei Firma X mit Arbeitsbeginn zum 01.02.2010 unterschrieben habe. ... Soll ehrlich sein und auf einen "Aufhebungsvertrag" hin wirken oder soll ich schlicht am ersten Arbeitstag in der Probezeit kündigen? ... Hier noch ein paar Eckdaten: Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen.

Vorher wäre eine Kündigung sowieso hinfällig gewesen. Meine Fragen an Sie Sehe ich es richtig, dass mir wegen diesen Gründen und ohne Abmahnung nicht gekündigt werden kann? ... Kann der Arbeitgeber davon weiterhin Gebrauch machen oder kann ich diese 3 Monate weiter arbeiten?

Ich wurde Anfang des Jahres operiert und habe Krankengeld bezogen (alte Arbeitsstelle hat mir gekündigt) Jetzt habe ich eine neue Arbeit begonnen und merke aber schon nach kurzer Zeit, daß ich die Arbeit nicht ohne Schmerzen ausüben kann. Da ich noch in der Probezeit bin, könnte ich ja kündigen bzw meinte die Firma, sie könnte mir einen Aufhebungsvertrag anbieten.

Ein bei einem kirchlichen Arbeitgeber seit 18 Jahren bestehendes, unbefristetes Arbeitsverhältnis als Erzieherin soll auf Wunsch der Arbeitnehmerin mittels Aufhebungsvertrag vorzeitig beendet werden. ... Als Reaktion auf den Antrag auf Aufhebungsvertrag sendet der Arbeitgeber nun eine Kündigungsbestätigung zum 31.12.(obwohl bisher noch gar nicht gekündigt wurde, sondern nur um den Aufhebungsvertrag gebeten wurde); verweigert allerdings den gewünschten Aufhebungsvertrag mit dem Zusatz, dieser könne nur dann abgeschlossen werden, wenn die Stelle neu besetzt werden könne.

Der Aufhebungsvertrag erlaubt mir selbst kurfristig zu kündigen. Steht dann im Arbeitszeugnis das das Arbeitsverhältnis auf meinen Wunsch gekündigt wurde? ... Weder Aufhebungs- noch der Arbeitsvertrag enthalten hierzu irgenwelche Regelungen. 3) Bei Kündigung zu Ende Dezember werden die Auszahlungen laut Aufhebungsvertrag erst im Januar gezahlt, also nach Arbeitsvertragsende.

In meinem Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 ist folgendes zur Probezeit vereinbart: "Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende gekündigt werden. " Meine Fragen: 1.

Speziell wurde behauptet das so ein Verhalten zur Kündigung führen kann. Nach Beratung des Vorstandes wurde mir wohlwollend ein Aufhebungsvertrag angeboten unter dem Kompromiss dass das der einzige Weg sei meine Ausbildung zu beenden. ... Und man riet mir einen Anwalt zu konsultieren , da der Aufhebungsvertrag wohl ungültig wäre, allein wegen dem vorverlegten Datum.

Der Vertrag enthält keinerlei Angaben, die besagen dass das Arbeitsverhältnis vorzeitig gekündigt werden kann. Jedoch enthält der Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe die wie folgt definiert ist: "Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit schuldhaft nicht oder verspätet auf, beendet er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, verweigert er - auch nur vorrübergehend - die Arbeit oder kündigt der Arbeitgeber wirksam aufgrund von schuldhaften, vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis, so ist der Arbeitnehmer zur Zahlung einer Vertragsstrafe verpflichtet (Höhe: ein Bruttomonatsentgelt)." ... Darüber hinaus würde es mich Interessieren, inwiefern ich von der Vertragsstrafe berührt sein würde bei einer Kündigung vor Arbeitsantritt.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einmonatiger Frist zum Schluss eines jeden Kalendermonats gekündigt werden. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen." ... Wer setzt den Aufhebungsvertrag auf, der AG oder der AN?