253 Ergebnisse für befristet sachgrund

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Erzieherin mit einem befristeten Arbeitsvertrag. ... Der Vertrag wurde schon zweimal befristet verlängert mit der sachlichen Begründung: Vertretung der Kollegin Fr. ... Wieviele befristete Arbeitsverträge können mir noch ausgestellt werden?

Die Befristung war ohne Sachgrund. ... Meines bisherige Internetrecherche ergibt, dass es rechtlich durchaus möglich ist, mit einem Sachgrund einen zweiten befristeten Vertrag abzuschließen. Welche Optionen gibt es aus rechtlicher Sicht, einen zweiten befristeten Vertrag abzuschließen.

Eine angelernte Kraft in einem Saisonbetrieb (Gärtnerei )erhält seit Jahren im ausdrücklichen gegenseitigen Einvernehmen einen befristeten Arbeitsvertrag.Der Sachgrund für die Befristung - Saisonbetrieb - Winter - keine Arbeit _ ist der Aushilfskraft genauso wie allen anderen Mitarbeitern bekannt und jedes Jahr ausführlich mit ihr besprochen worden. ... Der Sachgrund wurde im vertrag nicht schriftlich genannt. ... Jetzt ist Klage erfolgt auf Nichtigkeit des befristeten Arbeitsverhältnisses und Wiedereinstellung.

Ein Tochterunternehmen mit der Gesellschaftsform gGmbH hat am 01.07.2019 einen neuen Arbeitsvertrag mit Sachgrund vereinbart, der bis zum 30.06.2021 befristet ist. Der § 13 (Agentur für Arbeit) gibt inhaltlich wieder: Der AN wird hiermit schriftlich vom AG darauf hingewiesen, dass er nach § 37 b SGBIII verpflichtet ist, sich innerhalb von drei Tagen nach Kts. einer Kündigung bzw. 3 Monate vor einem befristeten Arbeitsverhältnisses, persönlich beim AA arbeitssuchend zu melden.

Nun ein halbes Jahr vor dem Ende der Befristung, bekam ich die Mitteilung das der Arbeitgeber aufgrund meiner Fehlzeiten, den befristeten Vertrag auslaufen lassen möchte. ... Eine weitere Befristung mit einem Sachgrund ist wohl nicht möglich.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund (der Grund wird jedoch nicht genau benannt), unterschrieben haben mein Chef und ich den Vertrag am 21.4.2011, der Vertrag ist allerdings mit Wirkung vom 11.

Ist es arbeitsrechtlich zulässig einen befristeten Vertrag für die gesamte Zeit von 38 Monaten abzuschließen?

Ich hatte für ein Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Leider erhielt ich im Anschluss an diesen wieder einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Nun las ich in der Presse, dass ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund nur einmal befristet sein darf.

Ich frage mich auch, ob der Arbeitgeber sich durch die gleichzeitige Nennung eines Sachgrundes und eines "voraussichtlichen" Datums so einfach aussuchen kann, ob er das Arbeitsverhältnis wegen des Sachgrundes (der Zug ist ja wohl für ihn abgefahren) oder wegen des Datums 28.02.2011 auslaufen lässt.

Aber ohne den befristeten Vertrag ist eine Gehaltserhöhung unmöglich. ... Deshalb würde ich wahrscheinlich den befristeten Vertrag (Variante 1) akzeptieren. ... Wenn ich den neuen befristeten Vertrag unterschreibe, habe ich etwas gegen Gesetz getan?

Guten Tag, ich bin in einem Unternehmen als Ingenieur mit einem befristeten Vertrag über 24 Monate angestellt. ... Kann ich auch vollkommen in eine andere Abteilung wechseln und trotzdem mit den wieder 12-24 Monaten befristet zu arbeiten? ... Mein aktueller Arbeitsvertrag sagt folgendes: Befristeter Arbeitsvertrag § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses (1) Der AN wird für die Zeit vom 01.06.2014 bis zum 31.05.201 eingestellt. (2) Die Befristung beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 (1) S. 1 TzBfG</a> Wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden §12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, für die es eingegangen wurde, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Ich war vom 21.09.04 -31.12.04 bei einer Behörde an Ort A befristet ohne Sachgrund beschäftigt. ... Das wieder ohne Sachgrund. Neuerlich wurde ich vom 01.01.08 -31.12.08 bei derselben Behörde am Ort B diesmal mit Sachgrund beschäftigt.

Hallo, ich hatte einen Zeitvertrag ohne Sachgrund , wurde dann zweimal verlängert. Dann habe ich eine Änderung zum befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen: "Das bestehende befristete Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.08.2010 verlängert und endet am 31.08.2010, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... " Also Zeitvertrag mit Sachgrund.

Ich habe nachträglich einen befristeten Vertrag auf 6 Monate, der zum 05. ... Im Inhalt des Vertrages gibt es keinen erwähnten Sachgrund für die Befristung. ... Ich bin mir nicht sicher ob ein Sachgrund im Vertrag erwähnt werden muss oder dieser "nachgereicht" werden kann.

Am 31.08.2018 läuft mein befristeter Arbeitsvertrag aus. ... Mein Arbeitgeber möchte mir aufgrund der Fehltage (Magen OP, Gallen OP, Lungenentzündung) keinen unbefristeten Vertrag geben, sondern erneut einen befristeten Vertrag und mich als Schwangerschaftsvertretung arbeiten lassen.

Vertrag 3 Monate befristet (18. ... Verlängerung befristet auf 9 Monate (17. ... Verlängerung befristet 15.12. bis 14.09.2017 6.

Dienstanweisung im Unternehmen ist,neue Mitarbeiter zuerst einmal nur befristet einzustellen. Meine Frage ist nun, gibt es eine rechtlich saubere Möglichkeit für die Filiale unter Beachtung geltenden Rechtes (§14TzBfG) mich trotzdem befristet einzustellen.

Die Firma Y will mit mir zunächst einen auf ein Jahr befristeten Vertrag abschließen.

Guten Tag, der Arbeitsvertrag wurde mit Sachgrund (Elternzeitvertretung) schon drei mal befristet verlängert. ... Kann ich darauf hin den Arbeitsvertrag der Elternzeitvertretung noch einmal befristet verlängern?

Danach bekam ich einen befristeten Anschlussvertrag bis zum 31.12.07. ... Meine Fragen: 1.Ist eine Befristung ohne im Vertrag beschriebenen Sachgrund überhaupt gültig? 2.Kann man den Sachgrund einer Befristung ändern / im neuen Vertrag wechseln?