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Arbeitnehmer A. hat nun darum gebeten, ihm nochmals eine Chance zu geben, wozu wir prinzipiell bereit wären da uns eher der Ablauf der Probezeit als die Erfolgs-Entwicklung zur Kündigung gedrängt haben. In den Gesprächen hat man sich dazu verständigt, dies zu tieferen Konditionen während einer befristeten Zeit (3 Monate) zu tun. ... Wir möchten unbedingt vermeiden, dass das befristete Arbeitsverhältnis durch fehlenden Sachgrund als unbefristet gilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen sowohl aus Sachgrund als auch zeitlich befristeten Arbeitsvertrag als Vertretung einer Mitterabeiterin für den Mutterschutz und die Elternzeit (Wortlaut: für Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum).. Dieser war bis Jahresende befristet.

Guten Tag, ich verfüge über einen befristeten 1-Jahres-Arbeitsvertrag. ... Aktuelle Arbeitszeit 4 Tage Woche. - Ist es korrekt, dass eine gewöhnliche Kündigung in diesem Fall nicht möglich ist?

Schönen Tag, vor kurzem begann ich ein c.a 8 Monatiges befristetes freiwilliges Praktikum in einem Unternehmen der Finanzbranche. ... Im Vertrag steht: a) Für die ordentliche Kündigung gelten die gesetzlichen Vorschriften. b)Die Bank ist im Falle der Kündigung berechtigt, den Mitarbeiter unter Fortzahlung der Bezüge von seiner Diensttätigkeit freizustellen. c)Das Recht zur firstlosen Kündigung bleibt jederzeit unberührt Es steht aber nichts zur Kündigungsfrist.

AN hat einen befristeten Arbeitsvertrag bei der Firma M. ... Neue Kündigungsfristen bzw. eine Kündigung an sich wurden im Protokoll nicht erwähnt. ... Ich möchte gern wissen, ob der AG diese Kündigung wegen der Vereinbarung im Personalgespräch verweigern kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in einem 2 jährigen befristeten Arbeitsverhältnis bis Mai 2021. ... Abweichend hiervon gilt für eine Kündigung seitens des Mitarbeiters eine Frist von 3 Monaten zum Monatsende. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt.

Der AV ist bis zum 15.12.2017 längstens befristet - Zweck ist die Elternzeitvertretung einer Kollegin. Vor diesem Vertrag habe ich bereits einen befristeten Vertrag bei dem selben AG gehabt (12 Monate). ... Ist eine ordentliche Kündigung möglich?

Guten Tag, Ich bin Assistenzärztin und habe einen befristeter Vertrag bis Ende Februar 2024.

Ich habe folgende Frage, Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit folgendem Pasus gemacht: Der Anstellungsvertrag wird befristet bis zum 01.05.2010.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.11.. Ich weiß bis jetzt (stand 30.10) noch nicht ob dieser Verlängert wird. Auch mehr maliges Nachfragen half nicht.

Ich hatte bzw. habe bei meinem Arbeitgeber einen jeweils befristeten Vertrag von 1.3.2003-31.12.2003 in Abteilung bzw. ... 4 Wochen - unter Berufung für den alten befristeten Vertrag? ... Zu welchem Stichtag gelten die 5 Jahre - zum TAG der schriftlichen Kündigung oder zum LETZTEN Tag des Arbeitsverhältnisses?

Heute erhielt sie die ordentliche Kündigung zum 5.

Seit dem 1.4.04 arbeite ich als Erzieherin auf einer 3 jährig befristeten Arbeitsstelle als Elternurlaubsvertretung. ... Durch Unterbelegung unserer Einrichtung stehen aus wirtschaftlichen Gründen Kündigungen an.

Wie gewönlich, handelte es sich die ganze Zeit um befristete Verträge, die lückenlos aneinander abgeschlossen waren. ... Nun kam nach Zugang der Kündigung die Antwort von der Verwaltung, dass die 1. ... Die Begründung - da der aktuelle Vertrag weniger als 1 Jahr Laufzeit hat (befristet auf 8 Monate), besteht kein Anspruch auf Kündigung, außer über einen Auflösungvertrag.

Guten Tag, ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag (März 2012-November 2013) 6 Monate Probezeit, welche bereits vergangen sind. Mitte März 2013 erkrankte ich und erhielt innerhalb meines Krankenstandes die Kündigung von meinem Arbeitgeber zum 31.05.2013, ohne Angabe von Gründen und mit sofortiger Freistellung vom Arbeitsverhältnis mit Lohnfortzahlung. ... Herzlichen Dank P.S. im Übrigen ist nichts vorgefallen was eine Kündigung rechtfertigen würde, außer dass ich krank war..... -- Einsatz geändert am 18.05.2013 06:05:30

Guten Tag, Ich (Arbeitnehmer) habe einen auf 5,5 Monate befristeten Arbeitsvertrag geschlossen. ... Es beginnt am 15.02. 13 und wird bis zum 31.07. 13 befristet. 7. Kündigung Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. 9.

Ich bin seit 01.06.2019 bei meinem AG angestellt und möchte den befristeten Arbeitsvertrag nunmehr zum 31.05.2023 kündigen. Wann muss die Kündigung dem Arbeitgeber vorliegen?

Grundsätzlich bin ich bereit ihm dies für einen befristeten Zeitraum von 12 Monaten einzuräumen, möchte aber vermeiden, dass wenn er nach den 12 Monaten keine Anstellung gefunden hat, ich aber einen Nachfolger für ihn gefunden habe, er doch ein Anrecht auf eine Weiteranstellung oder Forderung einer hohen Abfindung durchsetzen kann. ... Wäre ein befristete Anstellung nach Ablauf des aktuellen Vertrages möglich?

Feb., 21.02.2016 Ich arbeite seit 01.06.2014 bei einem Lager-/ Logistikunternehmen mit Firmensitz in Mainz, und wurde am Standort Schwalbach am Taunus als Konfektioniererin eingestellt. Wir stellen dort, in Handarbeit, Dinge für Babys und Erwachsene her. Meine Arbeit dort, ist hauptsächlich eine sitzende Tätigkeit.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.09.2012 erst mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der dann mit einem Änderungsvertrag in eine unbefristete Anstellung ab 01.03.2013 umgewandelt wurde. ... Da ein Dateianhang nicht möglich ist, folgen hier die relevanten Passagen aus den Verträgen und der Kündigung: Befristeter Vertrag von 14.08.2012: §8 Dauer des Anstellungsverhältnisses und Kündigung ... ... Kündigung vom 03.02.2014: ...