59 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristen

In meinem Arbeitsvertrag ist eine gängige Klausel zu Nebentätigkeit enthalten: „Nebentätigkeiten, gleichgültig ob sie entgeltlich oder unentgeltlich ausgeübt werden, bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung durch xy. ... Der Arbeitgeber kann die Zustimmung zudem befristen."

Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

Falls Sie noch weiter arbeiten will oder ich sie noch weiter beschäftigen will, was empfehlen Sie für einen Arbeitsvertrag (Zeitvertrag oder Vertragsverlängerung des bestehenden Vertrages -siehe auch oben 4 Mitarbeiter)?

3.Für mich kommt nach Eigenrecherche nur der folgende Sachgrund für die 2 monatige Verlängerung der Befristung in Frage: „Sie befristen den Arbeitsvertrag aus Gründen, die in der Person des Mitarbeiters liegen (§ 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6 TzBfG). ... Oder der Mitarbeiter wünscht selbst ausdrücklich einen befristeten Arbeitsvertrag, weil er beispielsweise anschließend studieren will.“ Ist dies möglich und wenn ja was muss in dem dann aufzusetzenden Vertrag besonders beachtet werden?

Erste Frage: Bekomme ich bei einem Wechsel auf eine 75 % Arbeitsstelle einen neuen Arbeitsvertrag?

Dienst (Bund, unbefristet), und seit 01.02.2009 zu einer internationalen Organisation entsendet/beurlaubt (unter Wegfall Bezüge); Beurlaubungen erfolgten in 2-Jahres-Schritten (folgend bisherige Staffelung Arbeitsverträge intern. ... Meiner laienhaften Ansicht nach wurde mein Antrag aber eher mit Argumenten abgewehrt, die sich auf eine Beurlaubung von jenseits der 10-Jahres-Grenze beziehen; von 5 Jahren bis 10 Jahren spricht die Richtlinie ja lediglich von "begründeten Fällen" ("Die Beurlaubung ist auf bis zu 5 Jahre zu befristen.

Sehen Sie eine Möglichkeit, dass ich in meinem bisherigen Arbeitsbereich verbleiben kann und der Arbeitgeber trotzdem die Möglichkeit erhält mich nochmals zu befristen ?

3.Kann man im Arbeitsvertrag den ihr zustehenden Mehrurlaub auf den normal üblichen Urlaub, bei uns von 30 Tagen, beschränken?

Als Kompromiss schlägt er vor folgende Vereinbarung mit in den Arbeitsvertrag aufzunehmen: Der Arbeitnehmer steht dem Unternehmen nach Ablauf seiner Kündigungsfrist an 5 -10 Arbeitstagen (wird noch ausgehandelt) für einen Zeitraum von weiteren 3 Monaten zur Einarbeitung eines Nachfolgers zur Verfügung.

Ein Gespräch mit der Vorsitzenden des Kirchengemeinderates (auch am gestrigen Tag) erbrachte nun die Rückmeldung, dass man seitens des Trägers vergessen habe, dass eine leitende Erziehungskragt aus der Elternzeit Ende 2024 zurückkäme, weshalb man nun meinen Arbeitsvertrag als Leiterin einer Kindergartengruppe befristen müsse.

Dann habe ich eine Änderung zum befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen: "Das bestehende befristete Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.08.2010 verlängert und endet am 31.08.2010, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Nach einem Gespräch mit der Gebietsleitung Mitte August zum abklären der Konditionen wurde mir ein recht willkürlicher Arbeitsvertrag zugesandt, in dem diverse Konditionen aufgeführt waren die so nicht besprochen wurden. ... Zudem möchte mein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag für ein Jahr befristen, meine Elternzeit geht aber noch ein Jahr und drei Monate.

/Woche einfach auf 3 Jahre zu befristen ( bis 31.01.2014 ), dann könne ich problemlos spätestens ein halbes Jahr vor Ablauf der Befristung einen Verlängerungsantrag einreichen. ... Nun erhielt ich einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag, in dem vom 01.02.2011 bis 31.01.2014 eine verkürzte AZ von 20 Std.... Müsste ich, wenn ich den geänderten Arbeitsvertrag unterschreibe, auf jeden Fall am 02/2011 die Arbeit antreten ?

Man könne insofern meinen Arbeitsvertrag nicht uneingeschränkt von vorn herein für den von mir gewünschten Zeitraum ändern, sondern würde ihn mit einer Klausel versehen, welche zwar grundsätzlich die 5-jährige Dauer der Teilzeitarbeit beinhaltet allerdings mit der Einschränkung, dass diese Arbeitsvertragsänderung nur solange Gültigkeit besitzt, wie ich tatsächlich auch im Jobcenter eingesetzt bin. ... Meine Frage ist nun die, ob mein AG die Änderung des Arbeitsvertrages auf Teilzeit verweigern kann, wenn ich die befristete Vertragsänderung nur ohne einschränkende Klausel akzeptiere ?

Guten Abend die Damen und Herren, ich habe folgende Anfrage: Ich bin in der Wohnungswirtschaft tätig. Derzeit befinde ich mich in einem befristetem Arbeitsverhältnis vom 01.05.2008 bis 30.04.2010. Der Vertrag wurde bei meiner Neueinstellung OHNE sachlichen Grund geschlossen.

Rechtsauffassung zutrifft ... der Richter sprach davon, daß ja durch das "neue" Teilzeit und Befristungsgesetz der AG befristen könne ohne zu begründen, woher er keine Aussicht auf Erfolg sieht.

Guten Tag ich habe da ein Problem. Da ich leider von Arbeits- und Steuerrecht keine Ahnung habe, hoffe ich, jemand von Ihnen kann mir da helfen. Also: ich bin hauptberuflich Angestellter im öffentlichen Dienst (Universität) und verdiene 1200€ Netto im Monat (Steuerklasse I).

Nun gibt es folgendes Problem: Mein Arbeitgeber hat mir einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag ( vor der Geburt Vollzeittätigkeit ) geschickt.

Guten Abend, ich arbeite seit über 10 Jahren bei einem AG mit mehr als 50 Mitarbeitern. Seit April 2016 bin ich in Elternzeit, die ich für zwei Jahre, bis April 2018 eingereicht hatte. Nach etwas mehr als einem Jahr habe ich meinen Wiedereinstieg in Teilzeit geplant.