589 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Mein jetziger Arbeitsvertrag lautet: unbefristet, 30 Wochenstunden.

In meinem Arbeitsvertrag steht explizit dass ich meine Arbeitszeit nach der Disposition des Arbeitgebers richtet.

Ich (50) arbeite seit ca. 3 Jahren bei einem größeren Ingenieurbüro. Ich habe die Stelle als designierter Nachfolger des Leiters Marketing/Vertrieb/QMB als AT-Mitarbeiter mit folgender vereinbarter Gehaltsentwicklungsperspektive angetreten (6monatige Probezeit 60T€, danach 65T€, nach Übernahme der Stelle des Vorgängers 75T€, jeweils incl. eines variablen Anteils von ca. 1 Monatsgehalt). Nach erfolgreicher Absolvierung der Probezeit erfolgte die vereinbarte Gehaltserhöhung.

Im Arbeitsvertrag steht nur, dass sie zur Stellvertreterin berufen wird. ... Im Arbeitsvertrag wurde aber die gleiche Formulierung gewählt wie bei der ausgeschiedenen Stellvertreterin: "...wird zum stellvertretenden Leiter bestellt."

Sehr geehrtes Spezialisten-Team, mein Anliegen rührt aus einem ersten Gespräch mit meinem Vorgesetzten vor wenigen Tagen. Ich befinde mich in einem ungekündigten und zeitlich nicht begrenzten Arbeitsverhältnis in der Beratungsbranche. Ich bin seit knapp 2 Jahren bei dem Arbeitgeber beschäftigt und es gibt keinerlei Klagen.

Guten Tag. Ich habe mehrere Gastronomische Geschäfte mit mehreren Angestellten (Festangestellte). Das Besondere an diesen Einrichtungen ist das es sich um Schulmensen handelt.

Hallo, hier die Situation: bin seit 2006 in der Firma, Bonus wird immer Sep gezahlt, habe ihn also 3x bekommen bislang. Er ist gekoppelt an die interne Hierarchiestufe, d.h. in jeder Hierarchiestufe gibt es eine bestimmte "Basis". das Unternehmen zahlt seit Jahren 250% dieser Basis aus, wenn der Ist-Umsatz d. Vorjahres um 15% gesteigert werden konnte (was auch immer der Fall war).

Hallo, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und habe mit meinem Arbeitgeber nun Kontakt aufgenommen, um zu erfahren ob und welche Arbeitsstelle ich bei der Rückkehr besetzen kann. (meine ursprüngliche Stelle wurde während meiner Elternzeit gestrichen) Mir wurde nun mitgeteilt, dass lediglich eine Stelle im Schichtdienst zur Verfügung steht. Da mein Mann beruflich oft auf Dienstreisen ist, ist es mir nicht möglich diese Stelle zu besetzen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte die Frage geklärt haben, ob ich mir anhand der Lohnsteuerrichtlinie 2011 oder generell eine Auswärtstätigkeit arbeitsrechtlich bestätigen lassen kann. Auswärtstätigkeit (früher als Einsatzwechseltätigkeit bezeichnet) und regelmäßige Arbeitsstätte sind Begriffe aus dem Steuerrecht und daher vermutlich für ein Arbeitsgericht irrelevant. Ich möchte eine Forderung gegenüber meinem AG und nicht dem Finanzamt durchsetzen.

Ich bin seit bald 20 Jahren in der gleichen Einheit beschäftigt, zunächst in Vollzeit, später in Teilzeit (50%). Durch Fusionen sind wir inzwischen Teil eines Konzerns mit mehreren Gesellschaften, u. a. einer Personalleasinggesellschaft. Als Referentin betreue ich innerhalb meiner Gesellschaft ein großes Aufgabengebiet ganz alleine, weitere Aufgaben werden außer von mir auch von Kollegen wargenommen.

Der jetzige Arbeitsvertrag ist auf drei Jahre befristet und darin ist nun wieder eine Probezeit vereinbart, da es sich nicht(?)

Ich mußte allerdings feststellen, das in den Arbeitsverträgen gar keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung an Sonn- und Feiertagen enthalten ist (tarifliche oder sonstige Vereinbarungen gibt es nicht). 2. ... Es gibt zwar ein paar Aussagen über die Absetzung von Überstunden in den Arbeitsverträgen ("Überstunden werden nur dann bezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden, die Arbeitszeit voll ausgenutzt wurde oder Nacharbeit nicht durch eigenes Verschulden erforderlich wurde. ... Auch hier mußte ich feststellen, das es keine Verpflichtung zu Leistung von Überstunden in den Arbeitsverträgen gibt. 3.

Sehr geehrtes Team, ich fahre beruflich und privat einen Firmenwagen mit der 1%- Regelung. Anstatt einer Lohnerhöhung hatte ich damals den Wagen von meiner Chefin bekommen. Der Wagen war nur für mich bestimmt.

Hallo, ich habe eine Frage zu Mutterschutz/Elterngeld/Elternzeit/Urlaubsanspruch mit der Bitte um Beantwortung. Ich bin aktuell in einer Firma angestellt (schon mehrere Jahre) und schwanger. Entbindungstermin ist der 2.

Sehr geehrte/er Rechtsanwaltin / -alt, ich habe die untergenannte Frage. Seit Februar 2008 habe ich einen unbefristeten Vertrag als wissenschaftlisch-technischer Mitarbeiter (bei einer kleinen Firma). Seit März 2009 herscht in der Firma Kurzarbeit.

Hallo, kurz zur Situation: Meine Frau ist seit Oktober 2000 in einer Apotheke (weniger als 15 Mitarbeiter) beschäftigt. Im November 2002 kam unsere Tochter zur Welt. Für die Zeit vom November 2002 bis 2005 wurde Elternzeit beantragt.

Wir arbeiten bei einem größeren Straßenbauunternehmen als LKW-Fahrer. Unser Firmensitz liegt mitten in der Stadt, dort sind aber nur die Büros untergebracht. Für unsere LKW´s gibt es innerhalb der Firma keine Möglichkeit diese über Nacht z.B. auf einem Firmenparkplatz oder einer Halle abzustellen, deshalb fährt jeder Fahrer mit dem LKW nach Hause.

Arbeitsrecht… Ich habe seit dem 1.5.09 einen Standardarbeitsvertrag für kaufmännische Angestellte als Bürokraft mit der Wochenarbeitszeit 23 Stunden. Die Probezeit lief bis Nov 09. Im Vertrag ist nirgends festgehalten, an welchen Wochentagen oder zu welchen Uhrzeiten ich zu arbeiten habe.

Ist es ratsam hier notfalls den Rechtsweg in Betracht zu ziehen , da ich zumindest eine Abfindung für über 26 Jahre harte Arbeit für angemessen halte. 2.)11.10.2006 Heute habe ich einen Termin im Personalbüro wahrgenommen und dort gebeten, mir eine schriftliche Änderungskündigung betreffend des Einstellungsvertrages/Arbeitsvertrages bezüglich Einstellung des betrieblichen Sammelbus-Transportes zu erstellen. ... Des Weiteren ließ ich mir eine Kopie meines Arbeitsvertrages erstellen, da mein Original schon sehr ausgeblichen ist.

Sehr geehrtre Damen und Herren, der Betriebsrat informierte die Belegschaft des Tengelmannmarktes das die Geschäftsleitung beschlossen habe, sie aus der Region Rhein-Main-Neckar zurückzuziehen. Folglich wird auch der Tengelmann Markt in Bad Camberg geschlossen werden. Gerüchte zufolge sei Tegut an einer Übernahme vereinzelter Märkte interessiert, auch Bad Camberg sei hier betroffen.