8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Meine Frau macht gerade ein Praktikum als Kauffrau für Büromanagmet vom 2.12.2019 bis 31.01.2020 Und hat heute erfahren das sie schwanger ist, in der 7.Woche Ende Januar wird sie erfahren ob sie danach übernommen wird und einen Arbeitsvertrag bekommen würde. Wenn sie jetzt melden würde das sie schwanger ist dann gehen wir davon aus das war''''''''s mit dem Arbeitsvertrag .

Da ich meinen Arbeitgeber mittelfristig wechseln möchte und aus gesundheitlichen Gründen nicht in jeden Betrieb passe, interessiere ich mich dafür, potentielle neue Arbeitgeber aus der gleichen Branche erst einmal durch ein E i n f ü h l u n g s v e r h ä l t n i s von einer Dauer von einem bis fünf Arbeitstagen kennenzulernen. Darf ich ein E i n f ü h l u n g s v e r h ä l t n i s während meines Urlaubs eingehen, obwohl in meinem Arbeitsvertrag N e b e n t ä t i g k e i t e n verboten werden?

Wie kann ich mich dem Arbeitgeber gegenüber nun verhalten?

Hallo, in meinen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Halbjahr vereinbart (für beide Seiten). ... Eine Kündigung nach dem 30.09. würde nach dieser Logik zu einem Ende des Arbeitsvertrages zum 30.06. führen. ... Die rechnerischen 3 Monate nach den Regeln des Arbeitsvertrages oder die 5 Monate nach der gesetzlichen Kündigung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin kurz davor, den Arbeitgeber zu wechseln. Bei der Prüfung des neuen Arbeitsvertrages (außertariflich) habe ich jedoch etwas festgestellt, an dem ich meine Zweifel habe. ... Sofern letzteres überhaupt zulässig ist, wäre so etwas auch für den Abschnitt im Arbeitsvertrag über die Sonderzahlungen denkbar?

Arbeitgeber kündigt fristgerecht einen Monat zum Monatsende gemäß Arbeitsvertrag nach knapp vierjährigem Bestehen desselben.

Ich würde gerne wissen, ob folgende zwei Punkte meines Arbeitsvertrages rechtlich haltbar sind. ... Hier nun der Auszug aus dem Arbeitsvertrag. ... Herr [Mitarbeiter] verpflichtet sich, für einen Zeitraum von 2 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses jedwede Tätigkeit auf dem Gebiet des Angebots von [Arbeitgeber] für Kunden der [Arbeitgeber], wie sie in der Broschüre und auf der Website von [Arbeitgeber] erwähnt sind oder während der Gültigkeit des Arbeitsvertrages hinzukommen, zu unterlassen.

Eine Arbeitsnehmerin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag vom 01.07.2002. ... Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin zu kündigen und mit ihr einen neuen Arbeitsvertrag auf 400,00- Basis zu schließen. ... Jetzt ist eigentlich die Frage: Den neuen Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin (ARBEITSVERTRAG FÜR GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE ARBEITNEHMERIN) möchte ich ab 01.07.2011 abschließen.

Gleichzeitig habe ich einen Fortbildungsvertrag mit jenem Arbeitgeber geschlossen; der Arbeitgeber übernimmt die Lehrgangskosten sowie die Prüfungsgebühren für eine Weiterbildung. ... Der Arbeitsvertrag wird jedoch in Kürze aufgrund der Befristung auslaufen. ... b) der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis verlängern möchte, ich aber den neuen Arbeitsvertrag nicht akzeptiere bzw. nicht unterschreibe?

In meinem jetztigen Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus der auf den Standort hinweist. Der Arbeitgeber ist nur mit Firmenanschrift als Vertragspartner erwähnt. Kann mein Arbeitsvertrag gekündigt werden, wenn die Firma z.B. die Homeoffice-Strategie ändert?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber jeweils 4 Wochen zum Monatsende beträgt. Darüber hinaus gibt es keine weitere Regelung im Arbeitsvertrag. ... Frage: Welche Kündigungsfristen bestehen für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund (der Grund wird jedoch nicht genau benannt), unterschrieben haben mein Chef und ich den Vertrag am 21.4.2011, der Vertrag ist allerdings mit Wirkung vom 11.

Mit der Vertretung einer in Elternzeit befindlichen Mitarbeiterin haben wir einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit Benennung des Sachgrundes (Mutterschutz- und Elternzeitvertretung) geschlossen, da die Mutter nach zwei Jahren auf ihre Arbeitsstelle zurückkehren wollte. ... Können wir den befristeten Arbeitsvertrag verlängern um ein Jahr oder müssen wir ihn in einen unbefristeten wandeln, da die maximale Dauer von zwei Jahren überschritten ist?

Nach Durchsicht der bestehenden Arbeitsverträge der Mitarbeiter von Y wurde festgestellt, dass die schriftlichen Arbeitsverträge der Mitarbeiter einen alten Stand aufweisen, der nicht mehr dem aktuellen Stand entspricht. ... Muss Person X neue Arbeitsverträge schriftlich vereinbaren oder darf Person X einfach die mündlichen angepassten Verträge von Y übernehmen.

Nun ist das Unternehmen an die Mitarbeiter herangetreten und möchte, dass alle einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben.

Dort habe ich zum 01.12.2015 einen unbefristeten Arbeitsvertrag als qualifizierte Kraft mit einmonatiger Probezeit angeboten bekommen und unterzeichnet.

Arbeitsvertrag zwischen XX AG, Lavendelweg 7, 0815 Musterstadt - nachfolgend "Arbeitgeber" genannt - und Herrn Xx YY 0816 Wasweisich - geb. am -nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt -. ... Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer in anderen Betriebsstätten einzusetzen. ... Der Zeitpunkt des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber rechtzeitig, mindestens sechs Wochen vor dem gewünschten Urlaubsbeginn, abzustimmen.

In der Information ist auch erklärt, dass der bisherige Arbeitsvertrag weiter bestehen bleibt. Wie könnte in diesem Fall der Arbeitsvertrag ergänzt werden? ... Außerdem war es in der bisherigen Firma üblich, dass für die angefallenen Überstunden Ausgleichstage/Freizeit genommen werden konnte/n, was aber nicht im Arbeitsvertrag genannt war - außerdem dass am 24.12. und 31.12 kein Urlaubstag genommen werden muss.

Am gleichen Tag suchte ich einen Hautarzt auf der mich sofort ins Krankenhaus schickte, wo ich sofort stationär eingewiesen wurde.Über alles habe ich den Arbeitgeber täglich informiert telefonisch und per e-mail. ... Kann mir der Arbeitgeber während eines Krankenhausaufhaltes einfach kündigen und wie soll ich vom Krankenhaus aus mit Arbeitsamt oder Arbeitsgericht Kontakt aufnehmen

Hallo, Ich habe einen Streitfall mit meinem alten Arbeitgeber über einen Bonus. Nach 14 Monate hat mir der Arbeitgeber zum 31.08.2015 gekündigt und verweigert mir den Bonus mir der Aussage, dass ich keinen Rechntsanspruch darauf habe. Aus meiner Sicht ist die Relegung im Arbeitsvertrag dazu wiedersprüchliche fomuliert (freiwilliger Bonus + kein Rechnsanspruch): „1.2.