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Ich arbeite seit Januar 2021 in einer Einrichtung der Eingliederungshilfe. ... Anerkennungsjahr, welchem ein Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit vom 01.08.21 bis 31.07.22 zu Grunde lag. ... Ich habe nun die Befürchtung, dass mein Arbeitsvertrag nicht verlängert werden könnte.

Ich würde gerne wissen, ob folgende zwei Punkte meines Arbeitsvertrages rechtlich haltbar sind. ... Zu Punkt 2, der wichtigere Punkt: Darf mir mein jetziger Arbeitgeber verbieten, angestellt bei oder für eine Firma zu arbeiten, die sich im Kundenstamm meines jetzigen Arbeitgebers befindet oder befand? ... Hier nun der Auszug aus dem Arbeitsvertrag.

Hallo, Im Arbeitsvertrag meiner Frau befindet sich ein Absatz, dass Arbeit an Feiertagen verlangt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Freundin befindet sich derzeitig auf der Arbeitssuche. In der Zwischenzeit hat sie ein Arbeitsangebot erhalten, welches sie unterschrieben hat und zum 1.11. diesen Jahres antreten soll. Per Vertrag ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt für beide Parteien ausgeschlossen.

Guten Tag! Unter welche Bedingungen ist eine Verlängerung des AV zu erwarten wenn eine Geburt + Elternzeit dazwischen kommen? Hintergrund: eine Kollegin hat am 10.12.2006 entbunden, ihr Vertrag endete am 10.01.2007.

Die Arbeitnehmerin erklärt sich bereit, bei Personaiengpass, z.B. aufgrund von Krankheiten, ggf. auch am Nachmittag zu arbeiten. 5. ... Nun frage ich mich: Pkt 4 regelt die Stundenzahl, aber die eigentlichen Hauptarbeitszeiten sind nur im Nebensatz erwähnt "ggf. auch am Nachmittag zu arbeiten".

Die Arbeit teilte sich auf in Außendiensteinsätze (Firmenwagen mit privater Nutzung) mit häufigen Übernachtungen und Bürotage. ... Eine Verlängerung der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der Elternzeit macht mein AG nun unerwartet von meiner Bereitschaft abhängig, künftig nicht mehr in Heimarbeit, sondern in seinem Büro zu arbeiten. ... Ich würde sehr gerne weiter für meinen AG arbeiten, aber es kommt wegen meiner Familiensituation nicht die ursprüngliche Tätigkeit in Frage und auch keine Vollzeitbeschäftigung und wegen der immensen Entfernung im Idealfall auch keine Tätigkeit im Büro, sondern in Heimarbeit. 3.

Meine Frau (Ausgebildete Floristin) hat vor 3 Jahren in einem Blumenfachgeschäft angefangen zu Arbeiten mit 20 Stunden pro Woche. ... Wir haben keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, wir wissen noch nicht einmal, ob nach Tarif bezahlt wird.

Ich habe nie einen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Welche Kündigungsfristen muss ich ohne Arbeitsvertrag einhalten? ... Könnte er mich dazu zwingen, auch noch im Mai zu arbeiten?

Als Vertragspartner steht im Arbeitsvertrag "Firma XY, Inh. ... Von der Legalität dieses Vorgehens einmal abgesehen ist meine Frage wie folgt: Ist der Arbeitsvertrag meines Familienmitgliedes mit einer abgemeldeten Firma überhaupt noch gültig? ... Arbeitsvertrag heraus.

Die restliche Zeit arbeite ich im Büro. ... Während des Personalgespräches wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt der sich in 3 Punkten wesentlich vom alten Vertrag unterscheidet. 1.)

Sie hat folgende Voraussetzungen für die Beschäftigung aufgeführt: - Arbeitszeit 8 Stunden/Woche ausschließlich samstags möglich (aufgrund Kinderbetreuungszeiten und der Vollzeitbeschäftigung von mir) Meine Frau hat nun bereits einen Entwurf des Arbeitsvertrags erhalten, dabei sind uns einige Unstimmigkeiten aufgefallen. Es handelt sich um einen „befristeten Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte".

Außer mir arbeiten dort eine weitere Arzthelferin (ganztags) und eine Aushilfe (geringfügige Basis). ... Nun möchte ich aber aus finanziellen Gründen ab dem 13.09.2008 doch wieder ganztags arbeiten gehen. ... Ist meine Annahme korrekt, dass ich bei einer stundenweisen Anstellung einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsste und mein bestehender Vertrag somit hinfällig wäre?

Ich (51) arbeite seit 10 Jahren (2007) in einem Maschinenbauunternehmen, das tariflich der IGMetall zugehörig ist. ... Mein bestehender Arbeitsvertrag wurde jedoch zu keiner Zeit angepasst! ... bei dieser neuen Tätigkeit mein ursprünglicher Arbeitsvertrag (Schichtbetrieb) zu k e i n e r Zeit angepasst!

Ich arbeite seit 24 jahren in einer kleinen steinmetzfirma in bayern mit 6-7 mitarbeiter nun wurde mir gekündigt ohne angabe von einem grund zudem bin ich im krankenstand da ich einen wegeunfall mit dem rad von der arbeit nach hause hatte und mir bänderrisse am knie zugezogen habe,die berufsgenossenschaft ist nun der leistungsträger nach 6 wochen lohnfortzahlung,ich habe nur noch ein paar tage zeit evtl was zu unternehmen?

Sehr geehrte/r Herr/Frau [Anwalt/in], ich habe eine Frage zur Berechnung des Weihnachtsgeldes gemäß meinem Arbeitsvertrag.

ich habe einen Fehler begangen habe mich im Dezember auf einen Mann eigelassen der mir viel Geld bot für treffen,haben einen normalen Arbeitsvertrag abgeschlossen über seiner eigenen Baufirma, hab im Dezember alles eingehalten.War aber bis ende Dezember in einen befristeten Arbeitsverhältnis das nicht verlängert wurde daruf bot der Mann mir an das ich doch in seine Firma einsteigen solle und ich mich heute entgüldig entschieden habe das nicht mehr zu machen.

Ich möchte nun bei meinem Arbeitgeber versuchen, diese Elternzeit auf 1 Jahr zu verlängern, möchte aber auch gleichzeitig bei einer anderen Fima anfangen 30 h zu arbeiten. ... Wenn ja, reicht es aus einfach mitzuteilen, dass ich bei einer anderen Firma arbeiten werde? ... Was ist wenn mein Arbeitgeber sagt, das ich in Teilzeit arbeiten kann, aber nur bei ihm?

Ich arbeite als Reinigungskraft in einen Krankenhaus. ... Nach Rückfrage beim Arbeitgeber sagte der mir, wenn ich an einen Feiertag arbeiten würde bekomme ich auch nur die Zeit bezahlt für die ich gearbeitet habe plus Feiertagszulage.

Laut Arbeitsvertrag : beträgt die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. die Wochenarbeitszeit muß im Durchschnitt eines halben Jahres eingehalten werden, insoweit ist auch die Errichtung eines Arbeitszeitkontos d.d. ... Im Winter arbeiten wir immer bis ca 2 Tage vor Weihnachten, dann beginnen Betriebsferien. ... Januar wieder die Arbeit aufgenommen.