602 Ergebnisse für vertrag verlängerung

In den ersten beiden Verträgen wurde eine Probezeit vereinbart. ... Vertrag wurde keine Probezeit vereinbart. Im Vertrag steht: Für die Kündigung [...] gilt §30 Absatz 4 und 5 TV-L.

In der aktuellen Nebenabrede jedoch – und ich gehe davon aus, dass es bei einer Verlängerung wieder so lauten würde – heißt es in dem Punkt wörtlich: „Die Beurlaubung wird aus Anlass einer Entbindung/Geburt eines Kindes nicht unterbrochen.

AG (Luxemburg) und AN (Grenzgänger D) haben eine beiderseitige, vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten. Die Betriebszugehörigkeit des AN ist <4 Jahre Der AN kündigt ordentlich, form- und fristgerecht. Der AN bestätigt den Erhalt der Kündigung schriftlich.

Nun zu meinen Fragen: Kann man den Vertrag trotz Arbeitsunfalls einfach auslaufen lassen?

Der neue Job ist gefunden, wenn alles gut läuft ist der Vertrag vor Ende des Monats noch da und man möchte zum frühsten Termin kündigen.

Die Verträge sind meist befristet bis zum Wiedereintritt der zu vertretenden Person. ... Unter Umständen wird morgen also nicht der eigentlich fällige schriftliche Hinweis auf die Beendigung des Vertrages eingehen. ... Sofern dies nicht der Fall ist und keine schriftliche Bestätigung im Briefkasten liegen sollte, sagt die GEW, dass der Grund für die Befristung des Vertrages nicht mehr gegeben ist und der Vertrag damit entfristet werden muss.

Auch die anderen Mitarbeiter haben Ihren Vertrag erst bekommen als ich gerade in Mutterschutz ging (und da wurde ich wohl vergessen) Am 23.07.09 habe ich erstmals bei einem Chef nachgefragt ob es möglich wäre ab 01.10.09 wieder zu arbeiten.

Kurz darauf erfolgte ein Anruf von der GF, die das Gehalt um 100,00 Euro reduzierte und mitteilte, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handeln wird (mit Option auf Verlängerung bei weiterer Finanzierung der einzelnen oder neuen Projekte). ... Der Vertrag entsprach zum Großteil leider nicht den vorherigen Absprachen (Einsatz als päd. ... Die Niederlassungsleitung rief ca. 30 Min später zurück, um mir mitzuteilen, dass im Vertrag keinerlei Änderungen vorgenommen würden und ich „ihn annehmen sollte oder eben nicht".

Seit Anfang 2017 arbeite ich in Teilzeit (30 Stunden mit einem 40 Stunden Vertrag).

Hallo, ich habe folgende Frage: wurde heute telefonisch vor Arbeitsantritt von meinen zukünftigen Arbeitgeber gekündigt. Schriftliche Kündigung wird folgen. Folgendes ist im AV vereinbart: - Das Vertragsverhältnis beginnt am 16.

Diesen Vertrag unterschrieb ich dann am 16.05.2014. ... Die Berliner Situation allgemein ist folgende: Die Geschäftsleitung hat damals beschlossen, dass es keine Nachbesetzungen oder Verlängerungen geben wird. ... Der eine über eine Zeitarbeitsfirma, die andere mit Berliner Vertrag.

All das, sowie mehrere Arbeitszeitänderungen/-verlängerungen, wurde lediglich mündlich mitgeteilt bzw. in einem Fall per Aushang am Schwarzen Brett, allerdings ohne Unterschrift/Stempel.

." §2 Arbeitszeit §3 Verlängerung der Entsendungsvereinbarung - sinngemäß: Soll verlängert werden, ist das 3 Monate vor Ende schriftlich zu vereinbaren. §4 Entsendungsbedingunen - monetäre Zusatzleistungen wie Mobilitätszulage, Erschwerniszulage, Kaufkraftausgleich - Übernahme der tatsächlichen Kosten für eine möblierte 2-Zimmer-Wohnung im Entsendungsort - Übernahe der Kosten für einen Mietwagen. ... In dem Entsendungsvertrag ist also keine Klausel formuliert, wie ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen kann.

Ich habe aber schon einen Vertrag unterschrieben für den 1.6.

Falls ja, mit was für Konsequenzen müsste ich rechnen, wenn ich einfach mit Drei-Monats-Frist kündige und einen Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber unterzeichne?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 05.03. bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt; der vertrag lautete über 37,50 Wochenstunden.

Scheinbar hat mein Arbeitgeber, ohne mich darüber zu informieren, meinen Vertrag eigenmächtig und einseitig auf eine Vier-Tage-Woche geändert.

Hallo, folgender Sachverhalt, Zwei Wochen vor Ablauf einer 6 monatigen Probezeit wurde mir seitens meiner Chefs mündlich ohne Angabe von irgendwelchen Gründen gekündigt (und das am letzten Arbeitstag bei genehmigten Urlaub, ohne Vorankündigung oder Vorfällen) Vier Wochen vorher hat ich ein offizielles mündliches Gespräch mit einem der beiden Chefärzte mit dem Hinweis dass einer Übernahme innerhalb eines drei Jahres Vertrages nichts im Wege steht und dies so der Verwaltung mitgeteilt werde.

Beginn am 13.12.2006 Text im Vertrag: "das arbeitsverhältnis beginnt am 13.12.06. es wird eine probezeit von 3 monaten vereinbart" Ich habe einen besseren Arbeitgeber gefunden und möchte daher zum 1.4.07 wechseln. ----------------------------------------- ----------------------------------------- Fragen: 1.

Soweit gemäß § 622 Abs. 2 BGB eine Verlängerung der Kündigungsfrist zu Lasten des Arbeitgebers eintritt, gilt sie auch bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer. … <<<<< Grundlage 2: Vertrag über Treueprämie vom 18.10.2012 >>>>> INHALTSAUSZUG … Zwischen Unternehmen und Mitarbeiter wird in Ergänzung der bisherigen arbeitsvertraglichen Bedingungen Folgendes vereinbart: … Die Parteien vereinbaren zusätzlich, bei Ausspruch einer ordentlichen Kündigung durch beide Parteien vor dem 31.12.2013 eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal einzuhalten ist [sic!].