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Was ist bei einem vorzeitigen Aufhebungsvertrag auf jeden Fall zu regeln?

Soll ich einen Aufhebungsvertrag (Abfindung?)

Im Arbeitsvertrag steht 6 Wochen zum Quartalsende. Zusätzlich steht im Arbeitsvertrag der Passus: ''''''''''''''''''''''''''''''''Gesetzlich längere Kündigungsfristen gelten auch für den Angestellten'''''''''''''''''''''''''''''''' Ich bin 10 Jahre im Unternehmen und würde gerne zum 01.10.2010 in ein anderes Unternehmen wechseln. ... Oder doch die im Arbeitsvertrag vereinbarten 6 Wochen?

Ich werde mein aktuelles Anstellungsverhältnis Ende März 2011 kündigen mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende, so dass ich am 01. Juni 2011 eine neue Anstellung beginnen kann. Mein neuer Arbeitgeber hat mir allerdings einen Anstellungsvertrag zum 01.05.2011 zugesandt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im April 2000 ein neues Arbeitsverhältnis begonnen und bin seit Februar 2001 in Elternzeit mit Mutterschutz durch drei Geburten. Nun müsste ich im Juli 2009 wieder meine Arbeit aufnehmen. Allerdings wohnen wir seit Ende 2005 450 km von meinem eigentlichen Arbeitsort entfernt.

Wollte ich mich nun informieren wie es sich sozial-rechtlich verhält, wenn ich von seitens des AG gekündigt werde bzw. selbst kündige bzw. mein AG und ich einen Aufhebungsvertrag aushandeln würden?

Leider habe ich vergessen, dass ich ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag unterschrieben habe. ... D.h. mein neuer Arbeitgeber trifft tatsächlich ziemlich genau auf die im Arbeitsvertrag beschriebene ausgeschlossene Branche zu, leider auch großteils meine Stellenbeschreibung.

Während diesem Gespräches, boten sie mir den Aufhebungsvertrag an und sagten dies auch immer wieder zu meiner Kollegin die ebenfalls entlassen wurde. ... Sie haben mich quasi rausgedrängt, immer wieder vom Aufhebungsvertrag gesprochen was meine Kollegin auch aussagen würde.

Ich bin 49 Jahre, arbeite seit 14 Jahren in der Instandhaltung als Betriebselektiker in einem Industrieunternehmen und komme dort mit krebserzeugenden Gefahrstoffen (G40) in Berührung. Am 30.03.2015 wurde mir die Schilddrüse komplett entfernt, wobei zwei Karzinome gefunden wurden. Die Erkrankung ist wohl genetisch, da meine Mutter und einige ihrer Geschwister auch daran erkrankt sind, bzw. waren.

Am 27.06. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Unternehmen unterschrieben.

Der Arbeitsvertrag weist eine Kündigungsfrist für beide Seiten von 2 Monaten zum Monatsende aus.

Ich habe per Mail eine zusage für eine Stelle im öffentlichen Dienst zugesagt bekommen, mit Stellenbeschreibung, Entgelteinstufung, Arbeitsbeginn usw. und sie auch per Mail angenommen, der Arbeitsvertrag ist aber noch nicht unterschrieben.

Meine Firma hat mir gekündigt und gleichzeitig einen Aufhebungsvertrag angeboten mit 1 Monatsgehalt Abfindung (ohne Boni) und dem Durchschnittsbonus aus den letzten 2 Jahren (extrem mager wg.

Ich habe laut Arbeitsvertrag 3 Monate Kündigungfrist zum Monatsende.

Hallo, ich habe ein neues Jobangebot, leider steht in meinem jetzigen Arbeitsvertrag "ordentliche Kündigung zum 1. und 2.

Es gab keine Abmehnung wegen möglicher Verstöße im Verhaltensbereich. a) Welche Abfindungen sind im Rahmen eines Aufhebungsvertrages als "angemessen" (Orientierungspunkte) zu betrachten ? b) Falls keine Einigung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages zu Stande kommt, wie sehen Fristen / Abfindungen in ähnlichen Fällen vor dem Arbeitsgericht aus ?

Denken sie das Recht ist da auf meiner Seite oder muss ich ein Aufhebungsvertrag anstreben.

Eine erneute Berufung hätte nicht stattgefunden und da ich nie eine andere Funktion als Vorstand und Geschäftsführer in der Gesellschaft hatte, wäre damit auch mein Arbeitsvertrag aufgelöst. ... Habe ich ein Anrecht auf einen Aufhebungsvertrag, in dem Abfindung,Entlastung, Haftungsfreistellung etc. geregelt ist. 3.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag (keine Tarifbindung, Betrieb über 40 Angestellte) steht zur Kündigung: "Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 6 Monate zum Quartalsende" Ich arbeite in Teilzeit ( 30 Std.) und möchte den Betrieb wechseln. ... Einen Aufhebungsvertrag wird mein Arbeitgeber nicht akzeptieren.

In ihrem Arbeitsvertrag findet sich keine Klausel über die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Renteneintritt, § 41 S.3 SGB VI ist also nicht anwendbar. Bisher ist noch kein Aufhebungsvertrag unterzeichnet.