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Arbeitgeber führt Steuer falsch ab (Geringfügige Beschäftigung) Guten Tag! Meine Frau war 2006 geringfügig beschäftigt (400 Euro). Sie hat 2006 (nach § 5 Abs. 2 Satz 2 SGB VI) durch Erklärung auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung verzichtet.

Mein Lohn wurde in der gesamten Zeit weiter voll bezahlt.

In dem Vertrag ist ein Grundgehalt vereinbahrt, zahlbar jeweils zum 15. des Folgemonats. ... Es fehlen mir ja 420,- Lohn + ca. 600,- Kilometergeld.

Die Zusammenarbeit lief über 4,5 Jahre ohne schriftlichen Vertrag. ... Meine obige Frage nochmal: Muß ich die Arbeit an diesen PCs kostenlos durchführen incl. der An-u.Abfahrkosten oder kann ich dafür Lohn/Aufwand berechnen?

. §14 Vertragsänderungen Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtsgültigkeit der Schriftform.

Folgender Sachverhalt: Meine Freundin ist Polin, hat aber gute deutsche Sprachkenntnisse. Seit September 2013 ist sie in Deutschland und hatte direkt eine Vollzeitbeschäftigung, bei der sie auch sozialversichert und angemeldet war. Zum 31.10.2013 endete das Arbeitsverhältnis.

Mein Vertrag war auf ein Jahr befristet und endete im Januar.

Die Wochenarbeitszeit beträgt laut Vertrag 40 Stunden.

Die Verträge aller Mitarbeiter wurden so weitergeführt wie bisher auch.

Ich bin bei meinem Arbeitgeber seit 9 Jahren beschäftigt und befinde mich derzeit in Elternzeit, welche im Oktober 2010 endet. Mit dem Mutterschutz fingen damals schon die Probleme mit meinem Arbeitgeber an. Es gab Differenzen über die Auslegung der Vergütungsvereinbarung meines Arbeitsvertrages.

Jede Partei kann den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündigen. ... Dieser Vertrag endet mit Ablauf des Monats, in dem der Mitarbeiter die für ihn maßgebliche Regelsaltergrenze erreicht...

Alle Vereinbarungen und Verträge unterliegen dem deutschen Recht und sind mit der deutschen Muttergesellschaft abgschlossen. ... Im Zuge der Vertragsgestaltung wurde ich durch diesen Mitarbeiter in allen Punkten des Vertrages, insbesondere jedoch in den steuerlichen und sozialversicherungstechnischen Aspekten beraten.

In diesem MTV ist u. a. geregelt, dass im Arbeitsvertrag Regelungen zu Lohn/Gehalt und der tariflichen Eingruppierung enthalten sein müssen.

-Weche Art des Vertrages muss ich bekommen um keine Sperre zu erhalten und keine Anrechnung aufs Arbeitslosengeld etc -was muss ich noch klaeren -sollte ich eher einen Anwalt nehmen Danke im Vorraus fuer die Beratung!

Natürlich habe ich den Vertrag mit eG 7 unterschrieben . ( ich weiß Fehler ) .

Folgende Situation: Ich arbeite in einem Unternehmen, in dem der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie gilt. Vor einigen Jahren wurde tariflich ein neues Entgeltsystem "ERA" eingeführt. Dabei sollte jeder in die entsprechende neue Entgeltgruppe für seine Tätigkeit eingruppiert werden.

Meine Frage: Ist diese Vorgehensweise trotz bestehenden Vertrages, der mündlich vor 10Jahren abgeschlossen wurde rechtens?

Die Lohn- und Gehaltsforderungen dürfen, außer an unterhaltsberechtigte und frühere Arbeitgeber, nicht abgetreten werden. ... Nebenabreden und Änderungen des Vertrags bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. ... Alle Ansprüche, die sich aus diesem Vertrag ergeben, sind von den Vertragschließenden innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Entstehung geltend zu machen.

Welche zusätzlichen Aufgaben ich habe, und dass ich zusätzlich zu meinem Lohn einen Filialleiterzuschlag bekomme.

In meinem Arbeitsvertrag steht zudem, dass „Ergänzungen, Änderungen und Kündigungen dieses Vertrages der Schriftform bedürfen“. 3.Welche Ansprüche kann ich rückwirkend gegenüber meinem Arbeitgeber geltend machen?