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Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig ohne Angabe eines Grundes mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Wenn ich die nächsten Tage kündige, wann komme dann frühestens aus dem Vertrag raus?

Sehr geehrte/er Anwältin/Anwalt, da ich von einer Firma ein sehr gutes Vertragsangebot bekommen habe, würde ich meinem jetzigen Arbeitgeber gerne kündigen. Damit ich aber nichts falsch mache habe ich ein paar Fragen. 1. Kündigungsfrist Ich bin seit Mai 2011 bei der Firma angestellt.

- muß mein Arbeitgeber für eine Herabstufung Fristen einhalten? ... - kann ich diesen ablehnen und auf meinen alten Vertrag bestehen?

Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. ... Unser Unternehmen ist nicht tarifvertraglich gebunden, sondern arbeitet nur über die individuellen Arbeitsverträge (wobei dieser Passus in allen Verträgen steht). ... Nicht jedoch, dass die gesetzlich längeren Fristen des AG auch für den AN gelten.

Mich iritiert im Vertrag das Wort "innerhalb " von drei Monaten.

Und zwar heißt es dort: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden, soweit gesetzliche Regelungen nichts anderes bestimmen." ... Heißt das, dass die Formulierungen im Vertrag veraltet sind und ich mich auf die 4-wöchige Kündigungsfrist berufen kann?

Habe leider keinen schriftlichen Vertrag mit dem Zahnarzt,besteht dort trotzdem eine Kündigungsfrist für die Praxis?

Ein Arbeitnehmer hatte einen befristeten Arbeits-vertrag vom 01.04.2011 bis 30.09.2011 mit einem halben Jahr Probezeit.

(Für mich gelten die normalen Regeln, keine Sonderregelungen des TV-L) Der Vertrag wurde im Ende 2007 für ein Jahr bis Ende 2008 verlängert. ... In Artikel 30 des TV-L für befristete Verträge gibt es aber nun extra spezielle Kündigungsfristen, nach Absatz 5 wäre die Kündigungsfrist nach einem Jahr Beschäftigungszeit 6 Wochen zum Schluss eines Kalendermonats. Meine Fragen: Ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die speziellen Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu verändern oder welcher Vertrag hat hier Vorrang?

Hallo, in meinem Vertrag steht: Die Zeit vom 01.03.06-31.05.06 gilt als Probezeit. Innerhalb dieses Zeitraumes steht jedem das Recht zu, das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende zu kündigen.

Im Vertrag von Arbeitgeber A sind keine Kündigungsfristen vermerkt, der Vertrag endet lediglich mit Renteneintritt. Auch eine Klausel, dass der Vertrag nicht vor Beginn gekündigt werden kann, gibt es nicht. ... Frage: Muss Person A den Vertrag bei Arbeitgeber A kündigen?

Was soll ich jetzt in welcher Form in den Widerspruch bringen und welche Fristen (Nachfristen) und auch spätere Erörterungsmöglichkeiten habe ich noch, wenn jetzt wieder negativ beschieden wird?

Nun wurde mir dieser Vertrag am Freitag muendlich gekuendigt. ... Folgede Regelung sieht mein Vertrag vor Entsendungsvertrag § 18 Beendiung des Vertrages (1)... ... Sollte aber die frist verflogen sein und somit ein neues Quartal anfangen waere es der Januar und dann 6 Wochen danach.

Der Vertrag über die Elternteilzeit ist doch nun eigentlich zustande gekommen?!?

Die Kundin hat nun fristlos gekündigt.Muss man mir dann trotzdem mit einer Frist kündigen, lt. Vertrag 4 Wochen zum 15. oder 1. und mich solange weiter bezahlen? Oder genügt der Hinweis: Kundin hat gekündigt, somit ist der Vertrag automatisch beendet.

Habe bisher weder einen Vertrag noch Geld erhalten weil ich für eine Partnerfirma am gleichen Firmensitz bereits im Angestelltenverhältnis hauptberuflich tätig bin und der Firmenaufbau nebenher sugsessive erfolgt. Wenn ich beide Tätigkeiten kündige ist mit zwar der Arbeisvertrag im Angestelltenverhältnis klar, nicht aber die gesetzliche Vorgehensweise und Fristen als Vorstand der ...AG ohne Vertrag auf den ich mich berufen kann.

Auszug aus einem Entwurf für einen Arbeitsvertrag [Beginn des Vertrags wäre 01.04.2015]: "Das Arbeitsverhältnis wird zunächst auf die Dauer von 6 Monaten zur Probe abgeschlossen. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Befristigung geht es in ein Arbeitsverhältnis zu den in diesem Vertrag festgelegten Bedingungen über."

In ihrem Vertrag steht, dass die Kündigungsfrist laut §622 BGB berechnet wird.

Meine Frist wäre der 30.09. gewesen.

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber statt, wie erwartet, einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages einen völlig neuen Vertrag erhalten. ... Können Sie mir bitte konkret erklären, ob durch Unterzeichnung des neuen Vertrages für mich Nachteile im Thema "Kündigung" entstehen und wenn ja, worin genau diese bestehen? Falls dieser Vertrag für mich Nachteile enthält, kann ich die Unterschrift verweigern und auf einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages bestehen?