928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Hallo In meinem Arbeitsvertrag ist eine Gehaltsobergrenze=Gesamtjahreseinkommen (bestehent aus Fixum, Sonderzahlungen und Provisionen) festgeschrieben. der Vertrag ist aus dem Jahr 1999.

Ich bin seit 1988 als Wirtschafterin in einer Krankenhausküche beschäftigt und arbeite jedes 2. Wochenende sowie teilweise 12 Tage am Stück ohne einen freien Tag in einer 5,5 Tage Woche von 6:00 - 13:30 Uhr. Diese enorme körperliche Belastung hat sich nun auf meinen Blutdruck und einige andere Körperteile ausgewirkt und deshalb wollte ich (weil stets Rolltage verschoben wurden) meine Arbeitszeit auf 35 Stunden reduzieren von Mo-Fr, also ohne Wochenenden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin ein sog. Expatriat und arbeite seit 3 Jahren für ein namenhaftes Bauunternehmen aus Deutschland in Nigeria als *Supervisor* ( hierzu gleich noch eine gesonderte Frage ). Seit geraumer Zeit haben meine Kollegen und ich festgestellt, das wir nicht nach Tarif bezahlt werden, sondern um ca. 600€ darunter liegen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir erwarten im Juli unser Kind. Mein Mann möchte zwölf Monate in Erziehungsurlaub gehen. Ich hätte dazu nur eine Frage.

Ich kündige am 29.08 zum 30.09. Habe 30 Tage Urlaub. 19 genommen. Ich möchte die elf Tage noch nehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin leitender Angestellter in einem Industrieunternehmen. Nachdem ich die Kündigung meines Arbeitgebers erhalten habe, scheint die Frage nach der Zahlung des Bonus für das Jahr 2008 strittig. Ebenfalls strittig scheint die anteilige Zahlung des Bonus für 2009 zu sein.

Wenn wir einen Tag lang nichts zu fahren haben(wir sind beide Lkw Fahrer in Schichtdienst) zieht uns der Chef Urlaub ab. Darf er das?

Oktober verständigt (vorbehaltlich einer anwaltlichen Prüfung durch meinen AG).

Ich arbeite seit über 20 Jahren in derselben Firma. Und seit über 20 Jahren erhält mein Kollege der direkt neben mir sitzt und haargenau das gleiche macht wie ich, eine ganze Gehaltsstufe mehr (T5).(Außerdem noch Jubiläumszulagen, die ich nicht erhalte!)

Hallo. Ich habe mein Arbeitsverhältnis am 14.09.22 zum 15.09.22 gekündigt. Habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Bitte dringend beantworten, wir werden masiv unter Druck gesetzt, man fordert Entscheidungen innerhalb eines Tages. Mein Vertag wurde am 2008 entsprechend obrigen § bis zum 31.12.2012 befristget. Entsprechend des BAG urteils ist dieser vertag nur unbefristet.

Mein 3-jähriges,befristetes Arbeitsverhältnis endet am 3.1.05 Mir wurde im November Weihnachtsgeld gezahlt, jedoch im Dezember vom Gehalt abgezogen. Im Tarifvertrag (AVR) finde ich keine Grundlage. Steht mir Weihnachtsgeld zu?

Im Arbeitsvertrag wird keinerlei Bezug auf die Überlassung und Nutzung eines Firmenwagens bzw. auf eine separate Firmenwagen-Vereinbarung Bezug genommen.

Auf der anderen Seite lautet eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, dass "als freiwillige Leistung des Unternehmens über den gesetzlichen 6 Wochen Anspruch (Entgeltfortzahlung) hinaus, die Differenz zwischen Bruttokrankengeld und 100% des bereinigten Nettoentgelts für x Monate als Zuschuss ausgleicht.

Hallo, ich bin seit ca. 2 Jahren Angestellter in einer Agentur und habe einen Arbeitsvertrag als Director eines Bereiches. Die Tätigkeit wurde im Arbeitsvertrag nicht weiter spezifisiert und es gibt auch kein verbindliches Stellenprofil.

Der Lehrling wird vermutlich seine Lehrzeit um mindestens 0,5 Jahre (vermutlich 1 Jahr) verlängern müssen, weil er viele Prüfungen verpasst hat.

Ich habe schriftlich einen Antrag auf Prüfung meiner Gehaltsstufe in meiner Personalabteilung gestellt.

Ich bin seit März 2015 als Leiter Service bei einem Einzelhandelsunternehmen beschäftigt. Mein Sohn ist im Dezember 2015 geboren. Als Vater habe ich das Jahr 2016 als volle Elternzeit genommen und meinem AG im November 2015 mitgeteilt, dass ich im zweiten und dritten Jahr 30 h pro Woche im Rahmen von Elternteilzeit arbeiten möchte.

Guten Tag, Ich arbeite seit 6 jahren in einem Seniorenheim, hatte für 1,5 Jahre die Position der Wohnbereichsleitung inne, die ich aufgrund meiner chronischen Erkrankung ( Migräne ) und Drängens meines Arbeitgebers abgab. ich arbeite nun , auf Weisung meines Arbeitgebers auf einem anderem Wohnbereich als ex. Krankenpflegefachkraft. Einige meiner neueren Kollegen ( jung an Jahren )haben nun eine Unterschriftenliste verfasst , um mich aufgrund meiner konstant gleichen Fehlzeiten versetzten zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin als Krankenschwester bei einem privaten Klinikbetreiber beschäftigt. Seit dem 1.1.07 leiste ich Rufbereitschaftsdienst.