552 Ergebnisse für abfindung firma

Eine Arbeitskollegin teilte mir mit, dass mein Chef meiner Kollegin angeodnet hat, dass sie mein Fach mit meinem Eigentum (Arbeitsmaterialien) ausräumen soll und ich meine Sachen in der Firma abholen kann.

Ich war 17 Jahre in einem Unternehmen beschäftigt und hatte das Arbeitsverhältnis von meiner Seite aus zum 31.01.08 gekündigt. Habe dann zum 01.02. eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber angetreten. Mitte Februar trat mein alter Arbeitgeber an mich heran und hat mir erneut eine Stelle angeboten, die für mich sehr lukrativ war.

. - Die Firma hat 600 Mitarbeiter am Standort in Deutschland. Nun möchte ich gerne in die Firma zurück, möchte aber Teilzeit arbeiten und das im Innendienst (Aussendienst ist für mich zeitlich nicht mit den Kinderbetreuung abzudecken). ... Ich möchte gerne wieder arbeiten, mir geht es um eine gute Gesprächsgrundlage für die Verhandlung mit meinem AG, nicht um eine Abfindung.

Mir wurde diese Woche mitgeteilt dass ich nach ca. 10 Monaten Arbeitszugehörigkeit als Vertriebsleiter bei meiner Firma gekündigt werde.

Ich bin seit dem 01.09.2004 bei einer Firma beschäftigt (Niederlassung in Hessen, Firmensitz ist BaWü). ... Ich eine Einmalzahlung im Wert von etwa drei Monatsgehältern als Abfindung erhalte. 3.) ... Sollte der NL mich aus betrieblichen Gründen in die Firma bestellen, was bedeutet das für die widerrufliche Freistellung?

Firma auszuscheiden.Der Vertrag liegt mir nun in schriftlicher Form vor, ich habe eine Woche Zeit, ihn zu unterzeichnen, der letzte Arbeitstag ist der 31.03.11.In der Zwischenzeit stellte sich aber heraus, dass ich schwanger bin,6 Woche.Da ich Samstags/Sonntags hart arbeite (Lärm, etc. ausgesetzt bin,je10 Std) wird mir mein AG nun nach Bekanntgabe der SS einen Arbeitsplatz in der Woche anbieten, welchen ich aufgrund perönlicher Gründe aber nicht annehmen kann, kein zweites Auto/Betreuung meiner Tochter etc,Partner arbeitet in der Woche, etc.Nun ist meine Frage folgende: wäre es eine gute Ausgangslage, den AG jetzt mit schriftl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2 Jahren in meiner Firma, meine Abteilung wurde im Sommer letzten Jahres verlegt von München nach Hamburg.

Sofern von xxx (Firma) verlängerte Kündigungsfristen aufgrund von gesetzlichen Bestimmungen zu beachten sind, so gelten diese auch für xxx (mich).

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus?

Seminarkosten Sie Studiengebühren in Höhe von € 280,00 / monatlich trägt für die Dauer von max. 36 Monaten die Firma in voller Höhe ab dem 01.10.2006 bis zum Abschluss des Fernstudiums. 3.) Rückerstattung Kündigt der Mitarbeiter nach Abschluß der Seminare das Arbeitsverhältnis oder kündigt die Firma dem Mitarbeiter aus einem wichtigen, durch den Mitarbeiter zu vertretenden Grund, ist der Mitarbeiter zur Rückzahlung der von der Firma gezahlten Seminarkosten verpflichtet. ... Datum: 01.09.2006 Unterschriften << Weitere Informationen: - Beginn des Studiums war der 01.04.2005 - Vereinbarung kam Zustande, da mir die Firma im Sommer 2006 einen Aufhebungsvertrag im Rahmen eines Abfindungsangebotes abgelehnt hatte. - Ich wollte mit der Abfindungssumme mein Studium beenden und ins Ausland gehen, da weder die Zertifizierung noch mein Engagement im Zusammenhang mit dem Studium, noch die sehr gute (und dokumentierte) Arbeitsleistung positive Auswirkungen für mich hatte. - Nach Ablehnung der Abfindung habe ich in mehreren Gesprächen deutlich gemacht, dass ich keine Zukunft in der Firma sehe und mir auch keine Wege aufgezeigt werden. - Man hat mir versichert wie wichtig ich doch für die Firma sei. - Nach mehrfachen Nachfragen, dass ich ohne Gegenleistung keine gemeinsame Zukunft sehe, hat man sich durchgerungen, mir die Zahlung der Studiengebühren zu übernehmen. - Man hat mir versprochen, die seit 2003 von mir geforderten Entwicklungsperspektiven zu berücksichtigen. - In 2007 gab es keinerlei Veränderungen.

Zu Beginn nur ein paar Fakten: Ich arbeite seit 1,75 Jahren nun in jener Firma. ... Mir ist jetzt in der Zeit klar geworden, dass ich auf keinen Fall mehr diese Firma betreten möchte und jetzt natürlich die für mich profitabelste Lösung suche. ... Frage: Die Firma muss sich ja an die vertraglich geregelte Kündigungsfrist halten oder (was mir absolut recht ist, da ich ja so lange noch im Angestelltenverhältnis bin)?

Ich habe meinen Arbeitgeber informiert, dass ich die Firma auch im Sinne des gesamten Teams verlassen möchte. ... Nach meiner Einschätzung wäre eine betriebsbedingte Kündigung mit Abfindung nach §1a Kschg für mich die beste Lösung, da eine Sperre von der Arbeitsagentur dann auszuschließen ist. ... Welche Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit Abfindung ist die sicherste für beide Parteien, mit der auch eine Sperre bei der Arbeitsagentur vermieden werden kann?

Sehr geehrte Anwälte, seit dem 01.10.1999 bin ich Angestellter einer Firma. ... August 2007 beendet wird. § 2 Abfindung (1)Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung entsprechend §§ 9, 10 KSchG in Höhe von 7.000,00 € (in Worten: siebentausend EURO). Die Höhe der Abfindung orientiert sich an der Höhe des letzten Monatsgehaltes von rund 2.170,- € und der Betriebszugehörigkeit. (2) Der Anspruch entsteht mit Abschluss dieser Vereinbarung und ist zur Zahlung am 31.08.2007 fällig. § 3 Ordnungsgemäße Abwicklung Bis zum Beendigungszeitpunkt wird der Arbeitgeber abrechnen und dem Arbeitnehmer die ihm zustehende Vergütung einschließlich eventueller Urlaubsabgeltung zahlen. § 4 Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für alle ihm während seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber zur Kenntnis genommenen Geschäfts-und Betriebsgeheimnisse, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Stillschweigen zu bewahren. § 5 Zeugnis Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer bis zur Beendigung seiner Tätigkeit ein qualifiziertes, wohlwollendes und berufsförderndes Zeugnis über die Gesamtdauer seiner Beschäftigung zu erteilen. § 6 Hinweis- und Erledigungsklausel Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieser Vereinbarung sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung erledigt und abgegolten sind, soweit nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist. § 7 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, bleibt davon die Wirksamkeit des Vertrages im übrigen unberührt.

Ich habe 10 Jahre bei einer Firma gearbeitet.

Hallo, die Firma in der ich arbeite, hat letzte Woche verkündet das sie bis Ende 2014 schließen will und uns 500 km weiter weg zu einem andren Standort wird, dort sollen neue Arbeitsplätze entstehen. ... Meine Frage wäre, in den 10 Jahren haben sich auch meine privaten Verhältnisse geändert, bin mittlerweile verheiratet und habe zwei Kinder und eine finanzierte Wohnung, muss ich die Versetzung akzeptieren oder hätte ich trotzdem das Recht auf eine Abfindung, PS: Wenn Sie mir vielleicht einen ähnlichen Urteil nennen könnten wäre sehr nett.

Als ich pünktlich eintraf, stand ich vor verschlossenen Türen, da die Firma an diesem Tag Inventur durchführte, was mir nicht gesagt wurde u. auch nicht bekannt war. Da naheliegend war, dass die Rücknahme der Kündigung nur aus taktischen Gründen erfolgte, um keine Abfindung bezahlen zu müssen und ich bei nächster Gelegenheit wieder gekündigt würde, und aus Verärgerung, dass man mich vor verschlossene Türen bestellte, habe ich die Annahme der Kündigungsrücknahme am selben Tag widerrufen.

Ich war von 03/2002 bis 03/2009 in einer firma beschäftigt wo ich einen betriebsbedingter kündigung bekommen habe per 31.03.2009 bei der kündigungsschutzklage habe ich im vergleicheine abfindung bekommen.In 01/2009 wo ich die kündigung bekommen habe war ich bei die argentur für arbeit und habe mich arbeitssuchend gemeldet, Habe dann selber per 01.04.09 eine neue arbeit gefunden und mußte umziehen, diese umzugskosten hat das arbeitsamt übernommen.Jetzt nach eine woche arbeiten stelle ich fest das die arbeit nicht mein ding ist bzw die verkaufsstrategie die diese Fa. anwendet komme ich absolut nicht mit klar.

Ich bin seit ca. 3 Jahren in der Firma. Mit einer unwiderruflichen, bezahlten Freistellung ab dem 15.10.2013, ohne Zahlung einer Abfindung!

Eine andere Person in der Firma wäre für die Heimleiterstelle nicht geeignet. ... 2) Ist es richtig, daß ich nun auch auf Abfindung für die Zeit bestehen kann als ich noch unter dem Alter von 25 Jahren war ?

Seit dem 01.01.2010 leite ich nun eine Zweigstelle unserer Firma. ... … wie Urlaubsregelung oder Berechnung einer Abfindung bei Kündigung seitens des Arbeitgebers etc. 4.Was könnte rein rechtlich passieren wenn ich mich weigere den neuen AV zu unterschreiben bzw. welche Möglichkeiten habe ich ohne neuen AV.