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In meinen Augen ist damit ein mündlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen worden. ... Schließlich habe ich zwei Wochen nicht arbeiten können, weil die Firma den Starttermin ständig verschoben hat.

Ich arbeite im Vertrieb und beziehe ein jährliches Fixgehalt zu dem auch ein Firmenwagen mit privater Nutzung (1%-Regelung, geldwerter Vorteil ca. € 300,00 monatlich) gehört und ein variables Gehalt. ... Mit freundlichen Grüßen Im Auftrage Der Elterngeldstelle liegt der Arbeitsvertrag vor, aus dem die Erfolgsabhängigkeit und die Knüpfung an Ziele hervorgeht.

Sehr geehrte Damen und Herren, zurzeit arbeite ich seit 10 Monaten (befristet auf 12 Monate) im öffentlichen Dienst. Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf 100% der Regelarbeitszeit.

. […] Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ... Fachangestellte darauf hingewiesen, dass sie sich unverzüglich bei der zuständigen Agentur für Arbeit melden muss. ------ Nun meine Fragen: Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer nun?

Die Kündigungsregelung laut Arbeitsvertrag ist 6 Monate zum Halbjahresende für beide Parteien. ... Ich arbeite nun über 15 Jahre in der Firma ohne negativ aufzufallen, zuletzt als Abteilungsleiter.

Im Arbeitsvertrag steht: Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist gem. den gesetzlichen Bestimmungen möglich. ... Ist so eine Klausel im Vergleich eventuell von der Agentur für Arbeit sanktionsfähig (Sprerre ALG) ?

Es besteht Einigkeit zwischen den Parteien, dass der Kläger bis zum 15.08.2016 unter Anrechnung auf Urlaubs- und eventuelle Freizeitausgleichsansprüche sowie Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freigestellt war. ... Im Arbeitsvertrag existiert folgende Formulierung: " Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zu viel bezahlten Beträge im vollen Umfang zurück zu zahlen."

Ich bin über meinen außertariflichen Arbeitsvertrag mit meinem aktuellen Arbeitgeber zu einer nachvertraglichen Verschwiegenheit über Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse dazu verpflichtet, Betriebsgeheimnisse mit niemanden zu teilen und auch nicht auszuwerten. ... Meine Frage bezieht sich auf die Nutzung der Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, über die ich durch die Arbeit für meinen aktuellen Arbeitgeber Kenntnis erlangt habe.

Im Januar diesen Jahres wurde im Rahmen des Jahresgespräches von seiten der Geschäftsführung die volle Zufriedenheit mit meiner Arbeit geäußert und mir die Auszahlung dieser Prämie in voller Höhe zugesichert. Wenige Wochen danach kündigte ich meinen Arbeitsvertrag.

Die Besonderheiten, die mich ihren Rat suchen lassen, gestalten sich wie folgt: Zum 31.12.2017 endete mein Arbeitsvertrag (nach mehreren Jahren). ... Diese sagte mit, dass bei einem Berufsverbot die Agentur für Arbeit zuständig sei und ich dann ALG bekommen würde.

Leider bietet mein Arbeitgeber kein Sabbatsystem an, weswegen ich meinen Arbeitsvertrag kündigen muss. Mein Arbeitgeber hat mir zwar die mündliche Zusage gegeben, dass er mich nach meiner Rückkehr wieder einstellen möchte, aber da es dafür natürlich keine Garantie gibt, möchte ich gern wissen, wie ich mich gegenüber der Agentur für Arbeit zu verhalten habe.

Den neuen Arbeitsvertrag erhielt ich auch sofort im Anschluss und habe diesen Ende September unterschrieben an meinen neuen Arbeitgeber geschickt. ... Schließlich stehe ich ab Januar ohne Arbeit da.

Mein Arbeitgeber weiß bereits von der Situation und hat damit gedroht, dass es bei noch so einem Fall (Anruf meiner Freundin, dass ich nicht zur Arbeit kommen würde, kündigen möchte etc.) zu einer Nicht-Verlängerung der Arbeitsverträge kommen würde (Nur Studentenjob, aber trotzdem sehr wichtig für mich).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Tagespflege als Betreuungskraft. ... Der jeweilige Rückzahlungsbetrag ist in voller Höhe zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Arbeit- nehmers aus dem Arbeitsverhältnis fällig und kann gegen pfändbare finanzielle Ansprüche des Arbeitnehmers aufgerechnet werden. § 5 (1) (2) VERTRAGSÄNDERUNGEN | SCHRIFTFORMERFORDERNIS | NEBENABREDEN Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Hat der Arbeitnehmer im Inland keinen Wohnsitz begründet, so ist Erfüllungsort beiderseitig der Hauptsitz des Arbeit- gebers.

Ich bin bei einer Bundesbehörde tätig, die unter anderem auch in Hamburg Dienststellen hat, an denen ich arbeiten könnte, wohl nur keine Stellen, es müsste eine geschaffen werden oder zugewiesen werden.

Ich haben einen Arbeitsvertrag nach Manteltarifvertrag und Gehaltstarifvertrag für Arzthelferinnen.

Sehr geehrtre Damen und Herren, der Betriebsrat informierte die Belegschaft des Tengelmannmarktes das die Geschäftsleitung beschlossen habe, sie aus der Region Rhein-Main-Neckar zurückzuziehen. Folglich wird auch der Tengelmann Markt in Bad Camberg geschlossen werden. Gerüchte zufolge sei Tegut an einer Übernahme vereinzelter Märkte interessiert, auch Bad Camberg sei hier betroffen.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Guten Tag, mein neuer Arbeitgeber hat mir bisher seit zwei Wochen keinen Arbeitsplatz = Büro, Tisch, Stuhl, Computer, Bildschirm zur Verfügung gestellt. Alle anderen Mitarbeiter sitzen an fest zugeteilten Tischen in fest zugeteilten Büros, die gemäß Arbeitssicherheit/schutz und Platzbedarf keinen zustäzlichen Arbeitsplatz zulassen. Offensichtlich hat man es versäumt, für mich einen solchen Platz einzuplanen.

Sehr geehrte RAe, ich habe folgenden Fall, der Übersichtlichkeit wegen in Stichworten dargestellt: -> Betriebsbedingte Kündigung Anfang März zu Ende Juni unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist (3 Monate) -> 1 Monat Abfindung. Zahlung erfolgt Ende Juni mit letztem Gehalt -> Nach Erhalt der Kündigung Freistellung bei vollen Bezügen bis Ende Juni -> Arbeitsamt wurde informiert -> Vertrag war AT Soweit so gut und alles im grünen Bereich. Nun ist eine andere Gesellschaft der AG wo ich bisher tätig war auf mich zugekommen. -> Einstellung soll aber zu Anfang Juni erfolgen, da dringend. -> Neuer Vertrag (ebenfalls AT), aber worin die vorherige Zugehörigkeit angerechnet wird.