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Hallo, am 26.06.2014 hatte ich bei eine Firma einen unbefristeten Arbeitsvertag Gleitzone unterschrieben.Im Vertrag 6 Monate Probezeit, 2 Tage Urlaub pro Monat. ... In der Zeit vom 01.07. bis 15.10.2014 wurde mein Lohn mit Steuerklasse 1 ( keine Lohnsteuer und Solidarität) abgerechnet.

(In meinem Vertrag ist aber kein spezielles Urlaubsgeld vereinbart. Das heisst die werden wohl den Lohn für die Tage zurückverlangen?)

Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann. ... Der sehr geringe Lohn (über der Mindestgrenze) wurde mündlich während des einzigen Bewerbungsgesprächs dargestellt, wurde genauso nicht verhandelt wie die Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden (20-30).

Laut Vertrag 20Std/ Woche - 880Euro brutto. ... Wie sind die Verjährungsfristen für nicht gezahlten Lohn ?

Möchte diese extra vergütet bekommen. 4. fordert rückwirkend einen VWL-AG Anteil von mir ein, der nicht im Vertrag vereinbart ist.

Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, was von beiden Seiten nicht beachtet wurde und 4 Monate weiter zusammengearbeitet wurde. ... Von der Firma wurde mir dies als "In Ordnung" auf meine eMail mit dem Vertrag zurück gemeldet.

(Wohl ein entgegenkommen) =========================================== Auszug Dienstwagenüberlassungsvertrag: =========================================== § 5 Kosten (2) Für den Fall, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf dessen Wunsch einen Fahrzeugtyp oder Ausstattungsmerkmale bewilligt hat, die ihm aufgrund seiner arbeitsvertraglichen Vereinbarungen nicht zustehen, verpflichtet sich der Arbeitnehmer die dadurch entstehenden Mehrkosten während der gesamten Laufzeit des Vertrages aus eigenen Mitteln zu tragen. c) Für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis vor Ende der Laufzeit des Vertrages endet, ist der Arbeitgeber berechtigt, den noch ausstehenden Restbetrag zum Ende des Arbeitsverhältnisses in einer Summe zur Zahlung fällig zu stellen. ... Meine Frage ist nun: Ist es meinem Arbeitgeber erlaubt eine solche Regelung im Vertrag zu erfassen und die Zuzahlung aufgrund der Mehrausstattung für die Restlaufzeit mir in Rechnung zu stellen bzw. wie hier von den Gehältern April bis Juni abzuziehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter ist im Rahmen der Geringfügigkeit in einem Verbrauchermarkt als Kassiererin mit durchschnittlich 250,00 Euro bei ca. 10 Stunden pro Woche und einem vereinbartem Stundenlohn von 7,25 Euro beschäftigt. Im Arbeitsvertrag wurde mit folgendem Text vereinbart: "In der zuvor genannten Vergütung ist ein evtl. Anspruch auf Lohnfortzahlung und/oder Urlaubsabgeltung sowei Sonderzahlungen bereits enthalten" Das kann doch nicht rechtens sein??

Es müßten jedoch neue Verträge abgeschlossen werden. ... Normalerweise ist doch der alte Vertrag bindend auch bei einer Firmenübernahme. Mein Mann fürchtet jetzt, falls er den Vertrag nicht unterschreibt, daß er dann ohne Arbeit da steht, da bei der alten Firma ja bereits das Insolvenzverfahren eröffnet wurde.

Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Ich bin seit 2011 in einem Krankenhaus nach AVR Caritas Vertrag angestellt als Koch. ... Nachdem ich meinen Vertrag unterschrieben habe, musste ich erfahren, dass die anderen Köche nun auch Helfertätigkeiten machen aber weiter in Ihrer Tarifgruppe bleiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin unbefristete Vertrag, Teilzeit 30std.

Keine Klausel oder Hinweis zur anteiligen Anrechnung im Vertrag oder, dass 20 Tage gesetzlich und 10 Tage zusätzlich.

Meinen Urlaub nehme ich nun nach bestandener Gesellenprüfung --> gehe ich damit einen weiteren unbefristeten Vertrag ein?

Hinweis Vertrag: "Wagentyp und Ausstattung werden vom AG festgelegt".

Hi, ich bin Student und habe früher in einer Klinik gearbeitet und hatte einen 24 Monate Vertrag!

Anscheinend will man sich nun hier um 4 Tage Lohn fortzahlung drücken ?

Hat er damit vor einem Arbeitsgericht eine realistische Chance den ausstehenden Lohn und die fehlenden Abrechnungen einzuklagen?

Viele Rückfragen zu meinem Vertrag wegen offener Fragen (schriftlich per E-Mail von zuhause oder auf der Arbeit), werden ignoriert. ... Ich suche auf diesem Wege einen Fachanwalt, der sich bitte den Vertrag zur Prüfung vornimmt und meine Anmerkungen hier dagegen prüft um meine Rechte abzuleiten, damit zum 01.08. aufgefordert werden kann, nach dem neuen Gesetz die offenen Fragen schriftlich zu fixieren, damit diese geprüft werden können. ... Einmalzahlung Urlaubsgeld, 39-Stunden-Woche, 4 Überstunden sind mit dem Gehalt ausgeglichen, Auszahlungstermin Lohn nicht fixiert, erfolgt als Abschlag von 1500,- zum Monatsende (nicht schriftlich fixiert), der Rest wird ca. 1 Woche später gezahlt.

Meine Frage: In der Betriebsvereinbarung steht zwar das der Lohn gleich bleibt aber ich traue denen dort (die Mitarbeiter dort haben Brutto 550?