779 Ergebnisse für vertrag änderung

Es gab keine Änderung des Ausbildungsvertrages, keine Begründung und keine Unterzeichnung einer Änderung. Die erste Frage ist daher, ob die falsche Anrechnung der Schulzeiten rückwirkend noch geltend gemacht werden kann (Freistellung oder Auszahlung) und ob die willkürliche Änderung des Ausbildungsvertrages rechtens ist. 2.

Im Vertrag steht keine Kündigungsmöglichkeit meinerseits. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. ... Sämtliche Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Ich beschäftige seit 3 Jahren (unbefristeter Vertrag) eine Sekretärin in Teilzeit, 28 Stunden pro Woche, und zahle ein 13 Monatsgehalt.

Unverändert bekomme ich weiterhin die Zulage, ohne daß diese im Vertrag stünde.

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Ein Verstoß gegen die Geheimhaltung berechtigt das Unternehmen zur Kündigung - in schwerwiegenden Fällen unter Umständen zur außerordentlichen Kündigung - dieses Vertrages. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen.

Ich bin seit 6,5 Jahren in einer Firma als Paketzusteller beschäftigt. In der ersten Zeit war die Arbeitszeit tgl. von 07:00 bis ca. 17:00 Uhr im Außendienst Paketzusteller), wie im Arbeitsvertrag beschrieben ( ... je nach betrieblicher Übung) und ich hatte auch ein Firmenfahrzeug welches ich auch privat nutzen durfte. Seit einiger Zeit (ca.

Vor meiner Elternzeit war ich ganztags (37,5 Std) im Unternehmen tätig. Während der Elternzeit habe ich als geringfügig Beschäftigte 10 Std. auf Wunsch der Firma gearbeitet. In dieser Zeit wurde die Arbeitszeit von 37,5 auf 40 Std. erhöht, bei gleichem Lohn.

Bevor ich jedoch im Februar 2007 einen unbefristeten Vertrag bekommen hätte, bin ich im September 2006 in Mutterschutz gegangen und der befristete Vertrag lief einfach im Februar 2007 aus. In dieser Zeit wurde der Vertrag zwei Mal verlängert. ... Da habe ich dann wieder einen befristeten Vertrag bekommen auf 6 Monate, der danach um 1 weiteres Jahr verlängert wurde.

Folgerichtig habe ich mich geweigert, diesen Vertrag zu unterschreiben. ... Die Argumentation lautete, mit dem "neuen" Auto läge eine neue Situation vor und man sei zu den vertraglichen Änderungen berechtigt.

Änderungen am Dienstplan können angeblich jederzeit erfolgen, sodass ich meinen anstehenden Dienst ständig prüfen muss. ... Das Anstellungsverhältnis unterliegt den jeweiligen gültigen Richtlinien und Vereinbarungen der Firma, insbesondere den Allgemeinen Arbeitsbedingungen, die als Anlage dem Vertrag beigefügt sind."

Wir würden gerne Mitarbeiterinnen mit 30 Wochenstunden-Verträgen auf 25 Wochenstunden zurückfahren, da die Erfahrung zeigt, dass es für die 30-Stunden-Kräfte sehr anstrengend ist 30 Stunden zu arbeiten, denn die Krankheits- und Ausfallquote ist hier deutlich höher als bei Mitarbeitern die 25 Stunden arbeiten.

Denn diese Änderungen sind mit teils mit offenen und teils mit versteckten Provisionskürzungen verbunden und deuten auf eine Zukunftsstrategie des Unternehmens hin, die nicht wettbewerbsfähig ist. ... Sie werden mir aber auch nicht kündigen, auch wenn ich diese Änderung nicht unterschreibe. ... Auch wenn ich die Änderung nicht unterschreiben sollte, werden die mir denke ich nicht kündigen.

Ich bin bei einem deutschen Bauunternehmen als Senior Projektleiter angestellt und habe einen unbefristeten Anstellungsvertrag. Ich wurde mit einem separaten Auslandsvertrag, der Inlandsvertrag ruht, nach Rumänien geschickt. Dort übernahm ich die Leitung einer Niederlassung und wurde ins Handelsregister als Niederlassungsleiter eingetragen.

Guten Tag, unser Mitarbeiter war bei dem Unternehmen A beschäftigt. Aufgrund von Kundenverlust wurde der Mitarbeiter von einem anderen Unternehmen (B) übernommen. Es gab weder eine Kündigung oder Aufhebungsvertrag des ersten AG (A), noch einen neuen Arbeitsvertrag des aktuellen AG (B).

Guten Tag, Ich bin Leiter Qualitätswesen. Weder in meinem Arbeitsvertrag noch in meiner Arbeitsplatzbeschreibung ist festgehalten, dass ich Außeneinsätze leisten muss. Kann mein Arbeitgeber trotzdem verlangen, dass ich Einsätze bei Kunden - teilweise im Ausland oder mehrere Stunden Fahrtzeit entfernt mit Übernachtung leiste?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 1.11.2007 befinde ich mich in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis. Mein tatsächliches Arbeitsverhältnis begann aber erst am 12.11.2007 (12.11.07 war 1. Arbeitstag).

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags. ... Im Mai 2014 wurde das Gehalt letztmals an mich gezahlt, dann die Zahlung kommentarlos ausgesetzt und der Vertrag NICHT gekündigt.

Nun soll ich zur verantwortlichen Redakteurin zurückgestuft werden - ohne Wechsel der Abteilung, ohne wesentliche Änderungen im Portfolio (ich bin Chefredakteurin für eine Reihe von Zeitschriften) und ohne dass ich Schlimmes angestellt hätte.

Dies gilt insbesondere bei Änderung der Tätigkeit und im Falle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses."

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über eine geplante Änderung seiner Heimatadresse informieren.