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Das Wochenende hat er - laut arbeitsvertrag - stets frei, solange nicht Krankheits- oder Urlaubsvertretung des Kollegen vom Wochenende vorliegen. ... Am Donnerstag - Nachmittag kam vom Chef die Email dass sich der Kollege von Wochenende krankgemeldet hat und er am Wochenende arbeiten müsse.

Die Abmahnung begründet er damit, dass ich am 09.12.19 krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erschienen bin. ... Laut Arbeitsvertrag muss die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit , also am vierten Tag beim Unternehmen eingegangen sein.

Arbeitsvertrag gilt der Rahmen(!)

* Rechtsgebiet: Arbeitsrecht /Sozialrecht Liebe Ratgebende, ich arbeite im Verwaltungsbereich einer Einrichtung im Gesundheitswesen (Krankenhaus). Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR (Caitas).

Ich arbeite im Außendienst/Vertrieb.

Im Rahmen der Wirtschaftskrise veranlasste mein Arbeitgeber Kurzarbeit, obwohl in meinem Arbeitsbereich ( Bearbeitung von Kundenreklamationen ) ausreichend Arbeit vorhanden war. Somit arbeitete ich pro Woche nur noch 1 bis 2 Tage, in dieser Zeit sollte dann die komplette Arbeit aufgeholt werden. ... Hierbei wurde ich ebenfalls des öfteren und für länger krank geschrieben, bekam Medikamente, die ein arbeiten unmöglich machten und besuchte 25 Stunden Gesprächstherapien.

Guten Tag, ich bin zurzeit noch für ein Finanzunternehmen als HGB 84 unterwegs und habe zum 31.09 gekündigt. Kann ich jetzt nicht auch sofort in ein Angestelltenverhältnis in einem branchenfremden Unternehmen anfangen oder es als "Zusatzverdienst" laufen lassen, da ich ja selbst und ständig bin und doch im Prinzip selber meine Arbeitszeit einplanen kann. Liebe Grüße

Ich bin mit meiner Firma in der Bauleitung-Beratung und Baustellen-Koordination selbständig tätig. Jetzt würde ich gerne zwei Baustellenhelfer / Fliesenleger und Trockenbauer aus Polen einstellen. Was mus ich beachten?

Kurz zu meinen Arbeitsvertrag, seit dem 02. ... Jetzt nach all dem werde ich eh nicht mehr dort arbeiten wollen, aber ich will Gerechtigkeit! ... Ich habe mich arbeitslos gemeldet und bemühe mich während meiner Krankheit dennoch nach einer neuen Arbeit.

Hallo, folgende Situation: Ich arbeite seit einem Jahr in einer großen Einrichtung im sozialen Bereich als Sozialpädagogin, Ich habe eine Schwerbehinderung von 50%, die ich auch dem Arbeitgeber mitgeteilt habe. ... Ich habe für mich festgestellt, dass ich bei diesem Arbeitgeber nicht mehr arbeiten kann.

Wir sind eine kleine Manufaktur ( Kleinbetrieb-3 Mitarbeiter) und stellen spezielle und artgerechte Qualitätsnahrung in Bioqualität für Katzen und Hunde her. Zu unserer Firmenphilosophie, die auch den Kunden bekannt ist, gehört des Weiteren, dass wir Trockenfutter in jeglicher Art und Weise ablehnen. Dieses also auch nicht herstellen oder anbieten oder von Fremdherstellern vertreiben.

Ich bin mit einem Festvertrag - 20 Std - bei einer Leihfirma angestellt, über welche ich bei einer Tochterfirma der Metrogruppe arbeite.

Guten Tag, ich starte in Kürze alternierende Telearbeit und werde an einigen Tagen von zu Hause arbeiten.

Als ich meinem Arbeitgeber mitteilte , daß ich wohl in einigen Wochen wieder meine Arbeit aufnehmen könne, bekam ich dort die Antwort , daß er mich nicht für arbeitsfähig an meinem Arbeitsplatz in der häuslichen Krankenpflege halte.

Es hat angefangen weil ein anderer Mitarbeiter wegen Streitigkeiten mit mir nicht mehr mit mir Arbeiten wollte und die Position gewechselt hat.

Mein Arbeitgeber hat bis heute das Juni-Gehalt, das sonst zum Monatsende bezahlt wird, nicht überwiesen. Nach längerer Elternzeit und derzeitigem Krankenstand, taucht die Frage auf, ob ich kündigen kann ohne dadurch in die 3-monatige Sperre für das ALG zu kommen.

Ich arbeite im Sicherheitsgewerbe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Dreischichtbetrieb (6:00-14:30/14:00-22:30/22:00-6:30 je Schicht 30min Pause).

Ich arbeite für ein großes Unternehmen, welche eine Klausel "Abtretung und Verpfändung von Vergütungsansprüchen sind ausgeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Ihren Rat in folgender Angelegenheit: ich arbeite für meinen derzeitigen Arbeitgeber seit 4,5 Jahren in ungekündigter Stellung.