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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem. Ich bin seit 2001 als Arzthelferin(Vollzeit) tätig. Betrieb unter 15 Mitarbeiter.Beginn meiner Elternzeit Dezember 2004.

Im Arbeitsvertrag ist ein Wettbewerbsverbot mit folgendem Wortlaut vereinbart: __________________________________________________________________________________ X verpflichtet sich, in Deutschland für die Dauer von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, gleichgültig aus welchem Grund dies geschieht, nicht für ein Unternehmen unmittelbar oder mittelbar tätig zu werden, das in irgendeiner Konkurrenz zur Firma steht.

Wie würde hier eine vernünftige Abschlussklausel aussehen, die es ihm trotzdem noch ermöglicht in Zukunft Arbeit zu finden?

Der Arbeitsvertrag gibt eine Arbeitzeit von 160 Stunden im Monat vor.

Frage: Müßte nicht dann auch mein Arbeitsvertrag geändert werden?

Nun ist es so, dass in der eigentlichen Arbeitswoche die Arbeit fast vollständig ausgefallen ist, weil der Kunde keinen Einsatz für uns hatte. Die Arbeit wurde quasi jeden Tag um weitere 24 Stunden verschoben. ... Da aber für den Tag weder ein Arbeitsvertrag, noch irgendeine Stundenbestätigung vorliegt muss ich froh sein, dass er zumindest ein Teil davon ausbezahlt hat.

Der Arbeitgeber verlangt nun, dass der Arbeitnehmer nur noch 6 Stunden am Tag (Teilzeit) ausgezahlt bekommt aber dennoch 8 Stunden am Tag arbeiten soll.

(im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen laut §622 bgb vereinbart) -------------- Laut Sekretärin wollte mein Chef mich am Fr den 30.7.2010 auf Arbeit aufsuchen, um mich zu kündigen (mit Schriftstück), doch ich war bereits ab Donnerstag im Urlaub. ... Mein bestehender Resturlaub von 8 Tagen, wird laut Schreiben sofort ab dem 02.08. bis 11.08 eingebracht, ab dem 12.08. werde ich "unwiderruflich" von der Arbeit freigestellt.

Angefangen zu arbeiten in diesem Betrieb habe ich am 10.03.10 Zuletzt war ich eine Woche krank gewesen und denke mir jetzt einfach mal, dass es ein reiner Rachefeldzug ist. ... Mir ist bekannt, dass es verschiedene Gründe geben kann, allerdings bin ich auch was die Arbeit angeht, ungelernt, genügend Personal ist vorhanden und dementsprechend kein für das überbetriebliche Notwenige Geplänkel, unersetzbar.

Sehr geehrter Herr Ratgebender, ich arbeite in einer Firma als kfm.Amgestellter im Vertrieb mit 9 Mitarbeitern + den Geschäftsführer. ... Mir wurde angeboten, 1 Monat länger zu arbeiten, dafür soll ich nicht zum Anwalt gehen.

Guten Tag, der Übersicht halber werde ich die Situation stichpunktartig schildern: - Ich bin schwanger, in ungekündigter Stellung, unbefristeter Arbeitsvertrag, Bruttoeinkommen ca 73.000 EUR, Grosser AG. - Mir wurde aufgrund einer bereits stattgefundenen Umstrukturierung ein Aufhebungsvertrag angeboten (als noch nicht klar war dass ich schwanger bin, wurde nach Alternativen innerhalb der Firma gesucht) - Von allen Seiten wird mir vehemment von Zustimmung zu einem Angebot abgeraten, allein schon wegen des Mutterschutzes.

(Im Arbeitsvertrag ist Freistellung aus überwiegenden Interessen des Arbeitgebers erlaubt, etwaige Urlaubsansprüche werden damit abgegolten).

Hallo Anwalt-team, ich bin IT-Berater und habe eine vertragliche Kündigunsfrist von 6 Mon. Ich habe am 26.11.08 zum 31.05.09 schriftlich gekündigt. Mit Post-Eingangsstempel von der Sekretärin bestätigt.

Aus betriebsbedingten Gründen wird meine Arbeitsstelle im Januar nächsten Jahres entfallen (outsourcing). Mein Arbeitgeber bietet an, das Arbeitsverhältniss zum 31.12.2005 aufzulösen, bei sofortiger Freistellung ab dem 1. Januar 2005.

Guten Tag, ich wende mich an Sie mit folgendem Sachverhalt: ich habe mich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber im letzten Jahr, im Zuge eines Wechsels in eine neue Anstellung, auf einen Aufhebungsvertrag für die von mir im Home-Office durchgeführte Tätigkeit geeinigt. Der Aufhebungsvertrag wurde mir vom anschließend vom Arbeitgeber als PDF unterzeichnet per E-Mail zugesandt. Daraufhin habe ich das erhaltene PDF mit einem digitalen Foto meiner Unterschrift versehen und ebenfalls per Mail an den Arbeitgeber zurückgesandt.

In meinem Arbeitsvertrag waren und sind 25 Stunden wöchentliche Arbeitszeit vereinbart mit der Möglichkeit mehr zu arbeiten.

Ich arbeite in der IT und muss für den neuen Arbeitgeber, für Meetings in verschiedene Länder reisen (Zypern, Singapur etc.). ... Kann ich einen internationalen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen schließen, in dem beide Seiten Albanien als rechtlichen Standort festlegen?

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag Mitte Juni zum 31.10. gekündigt. ... Die restlichen Wochen bis zum Vertragsende bin ich wieder arbeiten.

Seit Mitte November 2007 arbeite ich wieder. ... Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Urlaubstagen sowie zusätzlich 5 Tage Urlaub wegen Schwerbehinderung.

Seit 1.9.2009 bin ich bei der Arbeitsagentur Arbeit suchend gemeldet. ... Mein letzter Arbeitsvertrag endet am 30.11.2009.