4.988 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Falls erforderlich, muss die Arbeitszeit aufgrund von Urlaub oder Krankheit auf Vollzeit ausgedehnt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, hatte mir jetzt schon mal hier Rat geholt, aber die Situation hat sich geändert. Wir sind Pflegedienstleister und setzen unsere Mitarbeiter für diverse Aufträge ein. Ein AV mit einer Mindeststundenzahl liegt nicht vor.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin Arzt in Weiterbildung und arbeite in einer Hausarztpraxis. Trotz Corona-Pandemie haben wir nicht ausreichend Schutzkleidung, um sich selbst sowie unsere Familien zu schützen.

Diese Zahlung ist in keinem Arbeitsvertrag verankert, es gibt keinen Tarifvertrag, keinen Betriebsrat. 2005 erhielten wir wie gewohnt die Zahlung, jedoch unter der Bezeichnung "Urlaubsgeld".

-euro brutto verdient.Im Jahr hatte ich 30 arbeitstage(6 wochen)urlaub gehabt.Bei uns in Niedersachsen gibt es keine Tarifverträge für Zahnatzthelferinen.Einen schriftlichen Arbeitsvertrag wurde nie ausgestellt.Am 1.1.2007 hat der Sohn von meinem Zahnarzt die Praxis übernommen und hat mir einen Arbeisvertrag vorgelegt in denen steht daß ich ab sofort nur noch 20 arbeitstage(4 wochen) Urlaub bekomme.

Jetzt schlägt mir mein Arbeitgeber vor, zusätzlich einen Aufhebungsvertrag zu schließen, der die drei Monate verkürzen würde: Bei sofortiger und unwiderruflicher Freistellung würde mein Arbeitsvertrag bereits zum Ende des Jahres (31.12.2019) im Rahmen dieses Aufhebungsvertrages beendet.

Ich bin nach der Jahrtausendwende in ein größeres Unternehmen (damals GmbH heute AG) eingetreten, mit dem Arbeitsvertrag habe ich dem Zutritt zur Pensionskasse (VVaG) zugestimmt und damit dem Einbehalten von Teilbeträgen des Entgeldes (vom Nettoeinkommen) bzw. die Entgeltansprüche abgetreten. ... Der Pensionsvertrag resultiert aus dem unterschriebenen Arbeitsvertrag.

Mein Arbeitsvertrag war im Frühjahr 2007 wegen eines Ortswechsels meinerseits auf Wunsch des Arbeitgebers gekündigt worden - sodass ich 1 Monat unbeschäftigt blieb. Dann wurde bei derselben Firma für den Standort Berlin ein neuer, gleichlautender Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Mein letzter Arbeitsvertrag endet am 30.11.2009.

Jetzt hat es sich so verhalten das die Kinder nun beide Erkältet sind und die Oma selbst erkrankt ist so das die Betreuung schwierig wurde meine Frau lies sich nun vom Kinderarzt für die Betreuung Krankschreiben oder Freistellen lassen, aufjedenfall bezahlt die Krankenkasse Kinderkrankengeld, der Filialleiter meinte bei der Meldung entweder Sie kommen Arbeiten oder dies hat Konsequenzen, und drohte indirekt mit Kündigung, sollte meine Frau wirklich Zuhause bleiben.

3)Wenn ich der Umstellung nicht zustimme (was ich zu tun beabsichtige), muss ich dann ggf mit einer betriebsbedingten Kündigung rechnen?

„Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auf Veranlassen des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 31.07. beendet wird…" Die Abfindungshöhe wurde wie folgt berechnet: 0,6 (Faktor) x 5 (Jahre Betriebszugehörigkeit) x 1.800€ (Bruttomonatsgehalt) = ~5.500€ Dazu wurde eine Turbo-Prämie in Höhe von 2.500€ on top gezahlt.

Hallo, mich beschäftigt folgende Fragestellung, da ich mich mit einigen Stellen meines Arbeitgebers momentan uneinig bin. Ausgangssituation: Ich arbeite bei einer großen Firma, die für Auslandseinsätze klare allgemein gültige Konditionen hat, die aber an die individuelle Lebenssituation angepasst werden können/müssen. Mein Mann arbeitet in der Nähe eines unserer Auslandsstandorte und ich war bis vor kurzen dort vor Ort in Elternzeit.

Ich verfüge über 3 Berufsausbildungen, Chemikant, Diplomingenieur Kunststofftechnik und Qualitätsmanagement. Wegen schlechter Zukunftsperspektive habe ich meinen letzten Arbeitgeber (Industrieunternehmen) verlassen und ein Jobangebot eines großen technischen Dienstleisters (größerer Konzern) angenommen. Der Stellenanzeige, auf welche ich mich beworben habe war lediglich zu entnehmen, dass Diplomingenieure gesucht werden, die Tätigkeiten vielvältig sind und die Chancen groß.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 20 Jahren in leitender Funktion ( Prokurist) in einer GmbH. Nun hat mir mein Chef ( geschäftsführender Gesellschafter) quasi zur Beförderung die Position als "2. Geschäftsführer" angeboten.Ich besitze keine Anteile an dem Unternehmen.

Eine schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Hinweis der "Verschwiegenheitspflicht" existiert.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Der AN erhält für jeden vollen Monat der Betriebszugehörigkeit 1/12 seines monatl.

- Darf der AG mir eine freiberufliche Nebenbeschäftigung in Elternzeit versagen (im Arbeitsvertrag steht nichts zu Nebentätigkeiten)?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem: leide seit längerer Zeit an Depressionen und bin aufgrund von Folgen: MAgenschleimhautentzündung, Rückenschmerzen etc. Krankgeschrieben. Gleichzeitig wurden mir Antidepressiver und Beruhigungsmitteln verschrieben.

Ein Mitarbeiter ist seit 6 Monaten im Betrieb und in dieser Zeit jeden Monat mindestens einmal krank gewesen (jeweils zwischen 3-6 Tagen). Ursache lt. dessen Angabe fast immer " es ist mir übel - ich muss mich ständig erbrechen". Krankmeldung immer kurz vor Arbeitsbeginn und Krankschreibung regelmäßig bis einschl.