5.118 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Sehr geehrter Anwalt, ich nehme Mitte Mai an einer medizinischen REHA über 12 Wochen teil; - danach eine berufliche REHA mit dem Ziel der Arbeitsintegrierung (Teilhabe am Arbeitsleben), da ich aus gesundheitlichen Gründen die jetztige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann. Beide REHA-Maßnahmen werden anteilig von der Krankenkasse (6 Wochen) und 6 Wochen über die DRV (vormals LVA) finanziert, inkl. Überbrückungsgeld.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu Anfang der Pandemie hat mir mein Hausarzt ein Covid Risikopatient Attest erstellt. Der Grund liegt in erster Linie in zwei mittelschweren Lungenerkrankungen mit Einschänkungen der Lungenfunktion, unter denen ich leide. Auch hatte ich zu diesem Zeitpunkt gerade eine große Tumor OP hinter mir.

Seit 1993 bin ich Leiterin in einem evang. Kindergarten, also Angestellte im öffentlichen Dienst. Im vergangen Jahr erkrankte ich an Darmkrebs, war einige Monate im Krankenhaus.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem: leide seit längerer Zeit an Depressionen und bin aufgrund von Folgen: MAgenschleimhautentzündung, Rückenschmerzen etc. Krankgeschrieben. Gleichzeitig wurden mir Antidepressiver und Beruhigungsmitteln verschrieben.

Heute vormittag habe ich einen Anruf erhalten und in das Büro der Personalchefin gebeten. Dort traf ich auf die Personalchefin als auch meine Vorgesetzte. Ich wurde damit konfrontiert, dass meine Arbeit nicht gut sei und ich im Unternehmen wohl immer für Chaos und Stress sorgen würde.

Sehr geehrter Damen und Herren, Seit 2009 unterricht ich als Freiberuflicher Mitarbeiter der Fach Sport bei eine Privat Gymnasium. Von Beginn an besitzt die Schule kein Sporthalle so dass ich von Jahr zu Jahr immer woanders unterrichten muss in eine Umkreis von bis zu 8/14 Km Entfernt von den Schulgebäude. Für mich bedeutet dass ich nicht regelmäßig zu dem Offiziellen Schulgebäude fahren kann, wo die Lehrerzimmer und Klassenbücher sind allein durch anderen Auftraggeber anschließend zu den Sportunterricht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Dreischichtbetrieb (6:00-14:30/14:00-22:30/22:00-6:30 je Schicht 30min Pause). Außerdem gibt es noch die Rufbereitschaft (6:00-6:00, innerhalb einer Stunde muss man im Einsatzfall in der Firma sein!). Die Rufbereitschaft deckt entweder ganze ausgefallene Schichten ab (bei Krankheit) oder Unterstützung der Kollegen in der Firma, bei größeren Störungen.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, in meinem Dienstvertrag (Beginn 11/2002) befinden sich folgende Formulierungen: §1 Für das Dienstverhältnis des Herrn … gelten die gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, soweit nicht in diesem Vertrag günstigere Vereinbarungen für Herrn ... getroffen worden sind. §8 Dieser Vertrag tritt per … in Kraft und läuft auf unbestimmte Zeit. Er kann beiderseitig mit einer Frist von jeweils 6 Wochen zum Ende eines Quartals gekündigt werden. … Frage: Welche Kündigungsfrist gilt denn nun für mein Dienst- oder Arbeitsverhältnis als Angestellter? Hebelt §1 im Sinne der für mich günstigeren gesetzlichen Bestimmungen die deutlich längere Kündigungsfrist aus §8 aus?

Sehr geehrter Herr, sehr geehrte Frau, ich habe da ein kleines problem. Ich habe vor vier Wochen den einberufungsbefehl für den Zivildienst bekommen, den ich am 22.11.06 antreten soll. Ich habe meinem Arbeitgeber der deutschen Post AG direkt bescheid gesagt das ich höchstwahrscheinlich am 22.11. meinen Zivildienst antreten muß, ich mich aber noch drum kümmere das ich den Termin verschieben bzw. mich befreien lassen kann.

Hallo, ich bin als Vollzeitstudent an der FernUni Hagen eingeschrieben und arbeite als Werkstudent. Ist der Werkstudenten-Vertrag in diesem Fall überhaupt zulässig?

Guten Abend, Ein guter Freund wird voraussichtlich in diesem Jahr in einer Kommune in NRW die Ausbildung als Anwärter im gehobenen nichttechnischen Beamtendienst (Beamter auf Widerruf) beginnen. Nun ist es wohl oftmals so, dass diese Leute, nach Beendigung der 3-jährigem Ausbildung dem Jobcenter zugewiesen werden (hier soll die Rechtsgrundlage Paragraph 44g SGB 2 ? sein, wenn ich richtig informiert bin.

Sachverhalt: Wir ( GbR 2 Gesellschafter, 1 Angestellter) haben unseren Angestellten nach vielfachem zu spät kommen seinerseits am 05.08.2016 abgemahnt (schriftlich mit Unterschrift von ihm) und ihn auf eine verhaltensbedingte Kündigung im Wiederholungsfall hingewiesen. Nach reichlichem zu spät Kommens in den letzten Monaten (meistens zwischen 5 und 15 Minuten, 2-3 mal die Woche, die er meistens per SMS kommuniziert hat) haben wir Ihm am 22.02.2017 (mündlich) mitgeteilt, dass ein weiterführen des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist. Wir haben ihm gesagt, dass wir ihn ordentlich kündigen (Ende Februar zum Ende März).

Sehr geehrte Frau Anwältin Sehr geehrter Herr Anwalt, zu meinem Fall: ich arbeite in einem mtallverarbeitenden Unternehmen mit 10 Mitarbeitern. Ich arbeite seit 01.11.10 in diesem Unternehmen , meine Probezeit beträgt 6 Monate die zum 31.03.11 endet.Die derzeitige wrtschatliche Lage des Unternehemens ist schlecht, ich habe seit 2 Monaten Kurzarbeit. Mein Chef hat mir eine Vereinbarung vorgelegt,in dem er mir eine Probezeitverlängerung von 6 Monaten und eine Gehaltskürzung von 20% anbietet, aufgrund der vielseitigen und umfangreichen Aufgabengebietes in die er mich noch besser einarbeiten müsse.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen einer Betriebsschliessung wurde allen Mitarbeitern gemäß der individuellen gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt. Mein Arbeitsverhältnis endet somit zum 30.09.08. Es gibt keinen Betriebsrat und ich arbeite seit 02/2003 für das Unternehmen. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Angestellte in der Firma meines Ex-Lebensgefährten. Nach der Trennung im April diesen Jahres habe ich weiter dort gearbeitet. Nun kam es während eines Streites, bei dem ich die Firma während meiner Arbeitszeit verlassen wollte, zu einem tätlichen Angriff, bzw. dem Versuch von seiner Seite, mich gewaltsam festzuhalten (Brutales Festhalten am Arm, Schubser gegen Schreibtisch und zuhalten der Türe) Der Vorgang wurde polizeilich festgehalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin momentan als Betriebsleiter mit Einzelprokura seit Januar 2008 bei einem mittelständischen Handwerksbetrieb (9 Mitarbeiter inkl. Geschäftsführung) beschäftigt. Aufgrund des fehlenden Nachfolgers(Geschäftsführer) bzw.

wir haben einen MA ende Oktober gekündigt mit Urlaubsabgeltung bis 17.11.07.Nun will der MA mit Klage das Gehalt vom 01.11.-17.11. haben.wir haben in unsern Arbeitsverträgen den Passus:Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis verjähren spätestens nach 3 monaten nach bekannt werden der vertragsauflösung. ist diese klausel rechtgültig und somit die forderung des MA verjährt?

Seit langem arbeite ich auf einer unbefristeten Stelle an einem großen Uniklinikum als MTA in einem Labor. Zwei mal wollte ich mich versetzen lassen, weil sich die Zusammenarbeit mit meiner sehr übellaunigen Kollegin sehr schwierig gestaltet. Beide Male lehnte mein Chef die Versetzung ab.

Hallo, hier die Situation: bin seit 2006 in der Firma, Bonus wird immer Sep gezahlt, habe ihn also 3x bekommen bislang. Er ist gekoppelt an die interne Hierarchiestufe, d.h. in jeder Hierarchiestufe gibt es eine bestimmte "Basis". das Unternehmen zahlt seit Jahren 250% dieser Basis aus, wenn der Ist-Umsatz d. Vorjahres um 15% gesteigert werden konnte (was auch immer der Fall war).

In den vergangenen drei Jahren wurde mein Gehalt häufig (etwa 30 von 38 Gehältern) zwischen einem und vierzehn Tagen zu spät gezahlt. Mehrfach habe ich verspätete Gehaltszahlungen in Bar erhalten. Das Gehalt vom Oktober habe ich vierzehn Tage zu spät, nachdem ich eine Zahlungserinnerung per e-mail am 07.10.2014 verschickt habe, nur zu etwas mehr als der Hälfte, und wiederum in Bar erhalten.