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Die damit geleisteten Arbeitszeiten werden nicht als Überstunden angerechnet oder honoriert. - Die Auszubildenden werden aufgrund von Unterbesetzung im Betrieb dazu aufgefordert während der Berufsschulzeiten neben dem Unterricht mindestens zwei bis dreimal jedoch besser die ganze Woche inkl.

/Woche zu 3.650 € inkl. 5 unbezahlter Überstunden pro Woche 1. ... Ist das rechtlich gültig ohne Änderungskündigung mit Einhaltung meiner im Vertrag stehenden Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende? ... Darf er es einfach so anpassen obwohl es im alten Vertrag ja abgedeckt war?

Nun zum Thema Überstunden. ... Es bestand bisher nie die Möglichkeit meine Überstunden vollständig abzubauen. ... Wie möchte die Firma [Firmenname] diese Überstunden vergüten?

Kann der Arbeitgeber hier meine Anwesenheit auf der Arbeit verlangen oder muss er mir zu Lasten meiner Überstunden frei geben?

. § 13 Anwendung tarifvertraglicher und gesetzlicher Bestimmungen Neben den vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs, des Urlaubsgeldes, der vermögenswirksamen Leistungen, der Leistung von Überstunden, der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Anstellungsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvrtrages, des Lohnrahmenabkommens, des Lohn- und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksamer Leistungen im Groß- und Außenhandel NRW. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages sind, auch wnn sie bereits mündlich getroffen wurden, nur wirksam, wenn sie schriftlich festgelegt und von beiden Vertragspartnern unterschrieben worden sind. ... Der Arbeitnehmer erhält eine Ausfertigung dieses Vertrages.

Die MA dort haben im Schnitt 400 Überstunden; wäre also massiver Bedarf da; wird von der Leitung aber anders dargestellt und ich darf nicht dorthin wechseln.

Und wenn sich gar keiner meldet, dann sollen wir Überstunden machen und uns soll der Urlaub gesperrt werden.

Laut Vertrag soll mir dies vom Arbeitgeber schriftlich spätestens 4 Wochen vorher mitgeteilt werden. ... Im Vertrag ist geregelt, dass monatlich 10 Überstunden "verfallen", also durch das Gehalt abgedeckt sind. ... Kann ich die Leistung von weiteren Überstunden verweigern (vor allem, da ich nicht davon ausgehe, dass diese mir später noch ausbezahlt werden)?

(Überstunden) (3) ... ... In dem mit mir geschlossenen Arbeitsvertrag wird der Grund für die Gratifikation NICHT genannt, kann man deshalb von der Mischform ausgehen, weshalb die Stichtagsklausel aus meinem Vertrag in Folge unwirksam ist?

Guten Abend, ich habe fristgerecht bei meinem jetztigen Arbeitgeber zum 15.12.2012 gekündigt, diese Kündigung hat er mir am 16.11.2012 auch schriftlich bestätigt. Daraufhin hat mein Arbeitgeber mich mündlich bis zu diesem Zeitpunkt freigestellt (keine Zeugen anwesend). Ich würde allerdings gerne bei einem neuen Arbeitgeber in der selben Branche zum 01.12.2012 anfangen, einen Aufhebungsvertrag hat mein Arbeitgeber aber nicht akzeptieren wollen.

Sehr geehrte Damen und Herren! Es geht um eine vom Arbeitgeber nicht akzeptierte Kündigung. Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 15.01 2003.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis selbst gekündigt. Ich habe Urlaubsanspruch und Resturlaub sowie Überstundenausgleich mit meinem Arbeitgeber vereinbart. Letzter Arbeitstag ist voraussichtlich gute zwei Monate vor Ausscheiden aus dem Unternehmen (Lohnfortzahlung besteht dann noch zwei Monate).

Von meinem Controller hatte ich auch eine mündliche Zusage zum 31.12.2009, worauf ich den neuen Vertrag unterschrieb. ... Durch Resturlaub und Überstunden werde ich im Januar bei meinem alten Arbeitgeber aber nur noch einen Tag arbeiten und würde natürlich gerne meine neue Stelle (auch Teilzeit) pünktlich anfangen.

Ich verdiene 1700 EUR brutto, Überstunden sind lt. ... Vertrag eine Arbeitszeit von 40h pro Woche angesetzt ist, arbeite ich momentan 60-80h, nicht nur Mo-Fr, sondern gelegentlich auch samstags.

Soweit so gut - alle Überstunden kommen auf ein Arbeitszeitkonto und werden nach Möglichkeit mit freien Tagen abgegolten. Zum Thema Urlaub steht in meinem Vertrag: "Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Urlaub von 30 Werktagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu."

Im ersten Jahr wurde mir im November ein Weihnachtsgehalt ausgezahlt, welches nach meinem Hinweis mit dem nächsten Gehalt verrechnet werden sollte / wurde ( Meine Ablage reicht nur bis 1999 zurück) Als nach Ende meiner Probezeit wiederum ein halbes Urlaubsgehalt einging, schloss ich auf eine Anerkennung meiner besonderen Leistungen und einem Upgrade meines Vertrages. ... Da es ihm selbst wohl peinlich ist, möchte er "auf kleiner Flamme kochen" und mit mir eine Verabredung zur Verrechnung mit meinen Überstunden treffen.

Da mir meine Chefin mündlich mitteilte ich sei noch bis Oktober in der Probezeit habe ich den Vertrag fristgerecht am 15.08 zum 31.08 gekündigt was auch nicht beanstandet wurde. Ich habe noch Überstunden und einen Urlaubsanspruch von 8 Tagen.

Sehr geehrte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, mein Arbeitgeber ein namhafter großer Konzern aus Europa, der auch Niederlassungen in Deutschland (über verschiedene AGs/SEs/GmbHs) verfügt droht mir mit rbeitsrechtlichen Konsequenzen, da ich die geforderten Arbeitsbedinungen (angeordnete Überstunden laut Vertrag mit dem Gehalt abgegolten - real über schwarze Kassen abgerechnet teils über 350 Stunden im Monat.

Im Rahmen diese Vertrages arbeitet Frau X Vollzeit bei Firma X als Sachbearbeiterin. ... Überstunden werden in Freitzeit abgegolten.

In ihrem Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma ist unter Punkt 3 Arbeitszeit bei Unterpunkt 3.1 folgendes vereinbart: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden". ... Meine Frau arbeitet in solchen Monaten jedoch mindestens 22 x 8 Stunden = 176 Stunden, bekommt aber keine Überstunden angerechnet.