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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 2 JAhre und 2 Wochen in einer Firma gearbeitet, zuerst vom 18.07.05 bis 31.07.06 über Zeitarbeit in dieser Funktion, danach war ich angestellt mit einem befristeten Vertrag, vom 01.08.06 bis 31.07.07 (1 jahres Vertrag). Am 14.06.07 teilte man mir mit das mein Vertrag in keiner weise verlängert wird. Seit dem 19.06.07 bin ich erkrankt, wahrscheinlich auch noch den gesamten August durch.

Guten Tag ! Ich bin in einem Büro beschäftigt, dessen Mitarbeiter überwiegend (aber nicht nur) beim Klienten sind (in Form von Arbeitnehmerüberlassung oder in Form sonstiger Abmachungen). Wegen schlechter Auftragslage und wohl auch wegen meines Alters (60) wurde ich in 100% Kurzarbeit geschickt.

Einer Erzieherin in der Kita wurde fristlos gekündigt. Sie hat 8 Jahre in der Kita gearbeitet, es gab zu keiner Zeit Grund zu Beanstandungen und auch keine Abmahnungen. Alle Eltern waren sehr zufrieden mit der Erzieherin.

Hallo, es gibt bislang noch keinen Streitfall, da ich meinen Arbeitgeber aber meines Erachtens nach gut einschätzen kann wird es dazu kommen und daher möchte ich vorab ein paar Infos haben . Es ist folgendermaßen, mein AG bewilligte mir die Übernahme der Kosten einer Industriemeisterausbildung welche in etwa 6500 Euro kostet. Dafür setzte er als Zusatzvereinbarung ein Schriftstück auf in dem er fordert das ich mich verpflichte nach Abschluss der Ausbildung fünf weitere Jahre für seinen Betrieb zu arbeiten.

Ich arbeite als Notfallsanitäter unter dem DRK Reformtarif Vertrag und trete am 09.11. um 8 Uhr meine medizinische Rehabilitation, von der deutschen Rentenkasse bewilligt, in einer ca. einer Stunde entfernten Klinik an. Der Klinikaufenthalt wurde dem Arbeitgeber unverzüglich bereits vor Wochen mitgeteilt und ordnungsgemäß in den verbindlichen Dienstplan eingetragen. Am Tag davor, also den 08.011. habe ich einen sogenannten Springer Dienst, bei dem man spontan zu einem Tag- bzw.

Sehr geehrte Damen und Herrn, Ich habe in Berlin Master auf Englisch Sprache studiert und danach habe ich 18 Monate Job-Sucher Visum bekommen, die ich meisten für die Verbesserung meiner Deutsche Sprache verbracht. Seit erste Oktober arbeite ich bei einer großen Firma in der Finanz Abteilung. Um mein Visum zu verlängern, habe ich eine Stellenbeschreibung vom Arbeitgeber gekriegt. in der Arbeitgeber die Voraussetzung der Stelle ankreuzen müssen.

Wir sind eine allgemeinmedizinische Praxis.. Wir Mitarbeiterinnen haben mehr Urlaub als uns gesetztlich zusteht.Das liegt daran, dass unsere Chefin immer in den Ferien Urlaub nimmt, da sie 2 schulpflichtige Kinder hat. Wir haben auch schon angeboten unsere Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, da wir ja nicht jeden Urlaub brauchen und nicht wegfahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als angestellter Facharzt in einem MVZ. Ich habe am 16.6.2016 mein Arbeitsverhältnis zum 31.8.2016 fristgerecht gekündigt. Mein Jahresurlaubsanspruch beträgt 30 Tage.

Mein Schwiegersohn hat 2012 sein Architekturstudium mit dem Master abgeschlossen und ist seit Oktober in einem kleinen Architekturbüro angestellt. Von Anfang an kam das Gehalt unpünktlich, d.h. bis zu 2..3 Wochen zu spät. Heute, am 19.2., ist das Gehalt für Januar immer noch nicht eingetroffen, etliche höfliche Bitten, die Gehaltszahlungen zeitnäher vorzunehmen, blieben ohne Erfolg.

Guten Tag, ich habe für 4 Monate in einem Mobilfunk-Unternehmen als Verkäufer in einem Shop gearbeitet und habe mich dann meinerseits wegen einer besseren Stelle dort wegbeworben und gekündigt. Das zunächst befriedigende Zeugnis wurde durch eine Anwältin leicht überarbeitet, sodass es eher in Richtung Note 2 gehen soll. Nachdem ich das korrigierte Zeugnis nunmehr in den Händen halte, kommen mir leichte Zweifel. 1.)

Aufgrund einer Brustkrebs-Erkrankung hätte meine Freundin die Möglichkeit, einen Behinderten-Ausweis zu bekommen. Sie ist glücklicherweise inzwischen wieder voll berufstätig. Neben den Vorteilen (verbesserter Kündigungsschutz, Steuer-Pausch-Beträge, erhöher Jahresurlaub etc.) stellt sie sich die Frage nach Nachteilen bspw. bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle.

Hallo. ich bitte um eine etwas ausführlichere Antwort. Da die Fragen anscheinend nicht wirklich geklärt wurden, ist auch eine profunde Rechtseinschätzung denkbar: Hintergrund: BAT-KF Kirchenrecht (http://www.kirchenrecht-westfalen.de/showdocument/id/6112): AzubiO §6 Absatz 3 An Tagen, an denen der Auszubildende an einem theoretischen betrieblichen Unterricht von mindestens 270 tatsächlichen Unterrichtsminuten teilnimmt, darf er nicht zur praktischen Ausbildung herangezogen werden. Ein paar Fragen zum Thema: 1.

Guten Tag, ich möchte meine Firma (3 Mitarbeiter) schließen. Meine Mitarbeiter sind zwischen 10 und 20 Jahren bei mir beschäftigt. Da meine Frau nun schwer erkrankt ist ( wir beide haben den Betrieb geführt) möchte ich die Firma schnellstmöglich schließen.

Ich arbeite 4 Tage die Woche (Dienstag-Freitag) mit einem Jahresurlaub von 22 Tagen. Hiervon habe ich 4 Tage genommen, da heißt ich habe bis Ende des Jahres noch 18 Tage zur Verfügung. Ich möchte am 02.07.21 zum 31.07.21 kündigen (vertragliche Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende).

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Seit 2007 bin ich neben meinem Studium in einer Firma wo der TVöD gilt angestellt. Anfangs auf 400 Euro-Basis, seit 2008 ununterbrochen mit 19,5 Stunden / Woche. Folgende Fragen: Im Rahmen des TVöD gibt es einige Sonderzahlungen wie Leistungsentgeld und Erholungsbeihilfe/Weihnachtsgeld welche allen Vollzeitmitarbeitern gezahlt wird.

Ich bin zur Zeit als Dienstleister untwerwegs. Bisher wurden die Unterkunftskosten, mit Frühstück, immer mit Kreditcarte von der Firma direkt bezahlt. darauf hatte ich keinen Einfluss. Jetzt neuerdings wird mir von den Verpflegungskosten 4,50@abgezogen.Ist dies Rechtens ?

Ich arbeite als Angestellter eines Dienstleisters mit ständig wechselnden Einsatzorten. Meine Firma ist diesen Monat bereits seit 6 Tagen überfällig mit der Lonhzahlung, aufgrund dessen ist es mir nicht möglich meiner Arbeit nachzukommen. Als ich nach 2 Tagen verzug bezüglich der verspäteten Zahlung nachfragte begründete man mir die verspätung mit der verspäteten abgabe einer Wochenstundenabrechnung und plante mich von den zwei noch geplanten Einsätzen aus.

Hallo ich bin leitender Angestellter - Jahrgang 1952 - und kann meinen Beruf wegen fortschreitender Krankheit (Parkinson - meine Krankheit ist dem Arbeitgeber bekannt)nach eigenem Ermessen bald nicht mehr 100%ig ausüben. was passiert, wenn ich einen Antrag auf Berufsunfähigkeitsrente stelle ? bekommt das der Arbeitgeber mit? und wenn ja - bringt das dann die Kündigung des Arbeitsplatzes mit sich ?

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich war seit 1999 in einer kleinen Montagefirma, welche seit 2006 in einem Insolvensplanverfahren steckt, beschäftigt. Wir waren 12 Mitarbeitern plus Geschäftsführer mit Sekretärin beschäftigt.

Von meinem früheren Arbeitgeber habe ich in Ergänzung des Anstellungsvertrages eine gesondert ausgestellte Versorgungszusage mit folgendem Text erhalten: § 1 Dienstzeit Die für die Höhe der Versorgungsleistung maßgebliche Dienstzeit rechnet vom 01. Januar 1997 an. § 2 Leistungsarten Herr X hat gegenüber der Gesellschaft mit Wirkung vom 01. Januar 1997 einen Rechtsanspruch auf Ruhegeld nach Vollendung des 65.