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Der meinte, dass mein Mann den Vertrag nicht unterschreiben soll - sein Chef sei bei der Handswerkkammer gemeldet* und eine Tariftabelle sei nicht vorhanden -und leider war kein Deckungsbedarf seitens der Versicherung vorhanden und so konnte dies leider nicht weiterverfolgt werden. 2. Wenn mein Mann Urlaub beantragt, ist er immer der einzige, der sein Urlaub auf Abruf bekommt, d. h. wenn mein Mann Urlaub hat und es wird dringend jemand im Betrieb gebraucht, muss mein Mann sein Urlaub unterbrechen. 3. ... Urlaub auf Abruf.

Handelt es sich in diesem Fall ( es stehen diesbezüglich keine weiteren Klauseln im Vertrag ) um eine freiwillige Leistung, oder muss das Geld ausgezahlt werden ? ... Gibt es die Möglichkeit einer Vertragsaufhebung wenn beide Seiten einverstanden sind und was geschieht in diesem Fall mit meinem Urlaub?

Durch mein auf einem AT-Vertrag basierendes Gehalt, vor Steuern etwas über 7000 Euro, erhalte ich aber kein Kurzarbeitergeld, alle Ausfalltage sind daher ähnlich wie unbezahlter Urlaub ganz ohne Gehaltsausgleich. ... Oder würde ich, falls diese Zwei-Klassen-Regelung überhaupt zulässig ist, als nicht KUG-Anspruchsberechtigter eher in die Klasse derer gehören, die nach freiwilligem Gehaltsverzicht oder unbezahltem Urlaub gefragt werden müssten?

Ich arbeite als Lagerarbeiter in einer Firma seit 01.09.2006.Ich habe da ein befristeter Arbeitsvertrag gemäss §14 Abs. 2 TzBfG(130 St.).Jeder halbes Jahr wurde der Vertrag verlängert.Letzte verlängerung, und somit dritte, endet 30.08.08. ... Und ich habe noch um 10 tage Urlaub für 2008! ... Wird mein Urlaub ausgezahlt?

Ich hab aus dem letzten Jahr 2 Tage Urlaub in 2013 übernommen und von den damit 27 verfügbaren Tagen bereits 10 genommen bzw. verplant.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ab 01.07.08 geht mein Mann in Teilzeit arbeiten. Sein Jahresurlaub -in Vollzeit- betrug 28 Arbeitstage. Nun arbeitet er von Mo-So und hat die folgende Woche frei, dann wieder 7 Tage etc.

Aus dieser Ausbildung nehme ich noch 6 Tage Urlaub mit in die Festanstellung. Eine Nachfrage bei meinem Arbeitgeber, ob dies problematisch wäre oder der Urlaub verfallen würde, ergab keine klare Antwort hinsichtlich "er verfällt" oder nicht. ... Oder greift danach die "normale" Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich schon Mitte November zum 31.12. kündigen muss?

Im Juli fragte ich schriftlich bei der Personalabteilung nach wieviel Urlaub ich 2016 hätte und was davon schon weg ist bzw. verplant ist oder ob ich geplanten Urlaub zurücknehmen müsste das ich nicht zu viel nehme. ... (In meinem Vertrag ist aber kein spezielles Urlaubsgeld vereinbart.

Er beruft sich auf § 6 (2) meines Arbeitsvertrages, der lautet: "Tritt der Arbeitnehmer während des Kalenderjahres ein oder scheidet er während des Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis aus, wird der Urlaub anteilig gewährt.... " Was gilt nun: Das Urlaubsgesetz, nachdem ich den vollen Urlaubsanspruch habe, oder gilt der Vertrag, den ich mit der Einrichtung abgeschlossen habe, so dass ich nur anteilig Urlaub erhalte.

Laut Arbeitsvertrag habe ich Anspruch auf 25 Tage Urlaub. (1) Dieser Anspruch wurde für 2008 seitens des AG aufgrund der fehlende Tage im Januar von vorn herein auf 24 Tage gekürzt. ... Ich hatte in der Ausbildungszeit im Januar keinen Urlaub. (2) Die Richtigkeit der 24 Tage von (1) vorausgesetzt, hätte ich, ohne die Kündigung, noch 18 Tage Resturlaub. ... Eine explizite "Zwöftelung" ist im Vertrag nicht erwähnt. (3) Ich würde den Resturlaub gerne zum Ende meiner Arbeitszeit nehmen, der AG verweigert dies jedoch und genehmigt nur 7 Tage Urlaub.

Im übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmunggen, etwaige Betriebsvereinbarungen und Arbeitsordnungen. §14 Urlaub: Der Ulraubsanspruch beläuft sich auf 20 Tage. §15 Sonstige Bestimmungen: In diesem Betrieb herrsch Rauchverbot, der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages sind, auch wnn sie bereits mündlich getroffen wurden, nur wirksam, wenn sie schriftlich festgelegt und von beiden Vertragspartnern unterschrieben worden sind. ... Der Arbeitnehmer erhält eine Ausfertigung dieses Vertrages.

Hallo, ich habe ein kleines Einzelunternehmen in Hessen mit derzeit 4 Angestellten (2 unbefristet Vollzeit, 1 befristet Teilzeit, 1 befristet Vollzeit) und habe gerade einen Antrag auf Bildungsurlaub von einem Festangestellten (unbefristeter Vertrag / seit 2 Jahren im Unternehmen) erhalten. ... Das wären 20 bezahlte Tage zusätzlich zum Urlaub, die ich pro Jahr akzeptieren müßte??

Unter dem Punkt Urlaub ist folgendes niedergeschrieben: "Der Arbeitnehmer hat den ihm bis zum o.g. ... Überdies sind sich die Parteien einig, dass sämtliche Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers abgegolten sind und keine weiteren Urlaubs- oder sonstige Freizeitausgleichansprüche mehr bestehen."

Deshalb frage ich mich, welche Konsequenzen es für meine Karenzentschädigung hätte, wenn ich während des Sabbaticals kündigen würde (meines Wissens beinhalten die Sabbatical-Verträge meiner Firma kein Kündigungsverbot).

Generell: Der Vertrag scheint mir sehr knapp und ungewöhnlich formuliert. ... Urlaub: Beziehen sich die 28 Tage auf eine 5-Tage-Woche? ... Der Urlaub ist rechtzeitig vor Urlaubsantritt, der Haupturlaub spätestens bis zum 28.

Ich hatte am Ende meiner Ausbildung einige Urlaubstage übrig, die mir einfach ausbezahlt wurden mit der Begründung, dass Ausbildung und Angestelltenvertrag zwei verschiedene Verträge wären und ich ja auch eine neue Personalnummer bekommen habe und somit alles auf Null gesetzt wird.

Nach meinem Arbeitsgeber muss ich an den Nationalfeiertagen des Heimatlandes der Botschaft Urlaub nehmen.

Auf meine Frage bei meinem AG ob ich die Urlaubstage ein andermal nehmen könnte kam eine Ablehnung mit der Begründung "Sie haben Urlaub beantragt, dieser wurde genehmigt, den müssen Sie jetzt antreten". ... Auf meine Frage beim AG ob ich die Urlaubstage über den 31.03. hinaus nehmen könnte, da ich bereits im April Urlaub geplant und gebucht hatte, kam eine Ablehnung, "entweder Sie nehmen den Urlaub bis 31.03. oder dieser verfällt". ... Nach einem Jahr wurde ihr Vertrag bereits entfristet.

Im letzten Monat ist eine sehr hohe Rechnung (UMTS) Vertrag aufgelaufen. ... Nach einer genauen Prüfung stellte sich heraus dass ca 70% der Kosten während meines Urlaubs in Österreich aufgelaufen sind. Ich hatte dort mein Notebook dabei, um bei wichtigen Projekt Anfragen auch im Urlaub reagieren zu können.

Urlaub konnte ich aus betrieblichen Gründen in den letzten 2 Jahren nicht nehmen, sodass er auf der Abrechnung übertragen voll ersichtlich ist. ... Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr.