574 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Die Mitarbeiter der Rentenversicherung haben mich bereits gewarnt, das bei Vorliegen der TEMRente eine Kündigung durch den Arbeitgeber schnell kommt. ... (wie leicht ist es für einen AG, eine Kündigung über das Integrationsamt zu leiten?) ... Es gibt bei diesem AG bisher keine Elternzeitrückkehrerinnen, aber viele die von sich aus gekündigt haben (ohne Abfindung).

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. ... Gäbe es vielleicht die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrages oder habe ich doch nur 4 Wochen Kündigungszeit (Messzahl)?

Aktuelle Situation Eine GbR wurde von einem Gesellschafter gekündigt. ... Bleibt meine Kündigung weiterhin gültig ? - Ich wollte mein Arbeitsverhältnis bis spätesten 31.12. kündigen - Einen Aufhebungsvertrag hat der Arbeitgeber nicht angenommen.

Ein Vollzeitmitarbeiter soll gekündigt werden. ... Alle anderen Mitarbeiter sind in eigene Bereiche und können nicht gekündigt werden. ... 1) Betriebsbedingte Kündigung sofort und das Risiko einer Abfindung eingehen?

Ich hatte Mitte Januar einen Wegeunfall ausgelöst durch das nicht Streuen der Parkfläche durch meinen Arbeitgeber auf dessen Betriebsgrundstück. ... Sollte es zu einer Kündigung kommen, was ist für mich rechtlich machbar?

Ich bin als Angestellter im Vertrieb (Büromaschinen) tätig und habe fristgerecht zum entsprechenden Monatsende gekündigt. Mein Arbeitgeber hat die Kündigung akzeptiert und möchte sich jetzt zwecks Aufhebungsvertrag und letzter Gehaltshöhe noch mit mir zusammensetzen. ... Welche Ansprüche habe ich gegen meinen Arbeitgeber und wie einigt man sich am fairsten?

ich habe gerade mit meinem chef gesprochen und ihm von meinen umständen berichtet. darauf erzählte er mir das es die firma bald nicht mehr geben wird und das bereist alle gekündigt worden sind! ich bin bei firma xy angestellt und diese vertreibt die marke abc. die marke abc hat ihren hauptfirmensitz in holland. ich bin aber bei der deutschen firma beschäftigt. nun soll die marke abc verkauft werden und die firma xy wird es bis spätestens zum ende des jahres nicht mehr geben. die firma hatte bis vor kurzem mehr als sechs festangestellte incl.mir. nun bin ich völlig sprachlos und verunsichert. wenn ich gekündigt werde dann bekomme ich kein elterngeld und soweiter und so weiter!! bitte sagen sie mir was ich machen soll. ich habe eine arbeitsrechtschutz, muß ich diese in anspruch nehmen. noch bin ich nicht gekündigt worden. dürfen die das trotz firmenauflösung?

" Ich hatte eine Kündigung zum 15.09. angedacht, da ich ab 15.09. ein neues Arbeitsverhältnis eingehen möchte.

Juli 2003, also zum Zeitpunkt der Kündigung 16 Jahre Betriebszugehörigkeit. Genauer Wortlaut: "Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Schluß eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. ... Ich erwarte bevor Ende Juli 2019 die Kündigung einreichen zu können.

Hallo, ich bin bei meinem Arbeitgeber (Konzern) fest angestellt und arbeite in einer Sparte die jetzt komplett verkauft wurde.

Soweit dem/der Arbeitsgeber durch den Arbeitsgeber nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer. 3. ... Soweit dem/der Arbeitsgeber durch den Arbeitsgeber nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer. 4. ... Februar 2024 gekündigt.

Solang der Arbeitnehmer mit der Bearbeitung eines bestimmten Projektes betraut ist, daß heißt, solange er mit einem Autraggeber der FIRMA A für diese tätig ist, kann das Vertragsverhältnis von keiner der beiden Vertragsparteien ordentlich gekündigt werden. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt von den vorstehenden Kündigungsvereinbarungen unberührt. ... Wäre eine attestierte Krankheit (Schlafstörung, negativer Streß, Mobbing) eine Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung ?

Ich habe für Mittwoch eine Einladung zu einem Gespräch erhalten und mein Vorgesetzter teilte mir schon mit, daß es um die Kündigung geht. ... Soll ich mich auf einen Aufhebungsvertrag oder eine ordentliche Kündigung einlassen? ... Inwiefern kann ich die Kündigung unter sozial ungerechtfertigten Punkten anfechten?.

In der letzten Zeit häufen sich Zwischenfälle, die mich (nachdem innerhalb eines Jahres auch schon 4 von 9 Mitarbeitern gekündigt haben) dazu bewogen haben, mich anderweitig zu bewerben. ... Welche rechtlichen Konsequenzen könnten mich ereilen, wenn ich beim alten Arbeitgeber nach dem 28.2. nicht mehr erscheine? ... Was tue ich, wenn er mir morgen wieder sagt, er nimmt meine KÜndigung nicht an ?

Mein Sohn hat seit ca. 2Jahren eine Festanstellung als Mechaniker in einem Autohaus. Seit Anfang Januar bis Ende Februar (2 Monate) nimmt er die Elternzeit in Anspruch. Jetzt hat sich für ihn die Möglichkeit ergeben, zum 1.

Nun hat der Arbeitgeber zum Quartalsende gekündigt und mich unwiderruflich und unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen freigestellt. ... Es handelt sich um eine arbeitgeberseitige Kündigung und keinen Aufhebungsvertrag. - Muss der Arbeitgeber ggf.

Meine Frage ist: ist es bei outsourcing eine Kündigung/Neuanstellung und bin ich davor durch meinen SB Ausweiss geschützt?

Ich habe am 03.09.2007 einen Mitarbeiter eingestellt und diesen am 04.09.2007 abends fristgerecht während der Probezeit zum 18.09.2007 gekündigt. ... Aufträge, die der Arbeitgeber aus wichtigen Gründen ablehnt, die storniert werden oder nicht ausführbar sind, sind nicht provisionspflichtig. (4) Mit der Vergütung sind alle betrieblichen Nebenleistungen/Sonderzahlungen abgegolten.

März 2008 von einem Vertragsteil gekündigt wird oder bis zu diesem Zeitpunkt ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde." ... Zu meinen Fragen: Habe ich Anspruch auf den vollen Bonus, obwohl ich am 31.03.2008 gekündigt habe. ... Sie haben nämlich noch mein Arbeitszeugnis und es handelt sich bei meinem Ex-Arbeitgeber leider um eine große Kanzlei.

Er will Arbeitgebern eine größere personalwirtschaftliche Flexibilität verschaffen, indem sie jüngere Arbeitnehmer leichter entlassen können. ... Dezember gekündigt hat? ... Wie ist die Empfehlung für den Wortlaut des Kündigungszeitpunkts in der Kündigung, nicht das es später heißt die Kündigung sei auch nicht später gültig ?