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Auch in meinem Arbeitsvertrag steht drin das ich eine Vertragsstrafe zahlen muss wenn ich diesen nicht antrete, höchstens jedoch ein Bruttomonatslohn. (1/30 für jeden Tag). ... Nun ist meine befürchtung wollen die jetzt so tun als ob sie die Kündigung nie erhalten haben und mich weiter Arbeiten lassen. ... Wenn ich nun ab dem 01.02.2019 die Arbeit nicht mehr antrete muss ich die zahlung einer Vertragsstrafe befürchten und ggf.

Wir arbeiten 6 Tage die Woche Montag bis Freitag von 10 bis 18.30 von 13 bis 14 Uhr Pause Samstags 10 bis 14 Uhr Das ist eine Wochenarbeitszeit von 41 st. ... Zitat Arbeitsvertrag „ die Arbeitszeit und Pausen regeln sich nach den betrieblichen Bestimmungen. ... Mehrarbeit wird grundsätzlich als Freizeitausgleich abgegolten. „ So das steht im Arbeitsvertrag.

Mein Arbeitsvertrag ist nicht Auftragsgebunden,allerdings habe ich in den letzten 11 Monaten nur ein Projekt betreut, dieses ist jetzt seitens des Kunden gekündigt worden bzw. der Vertrag mit dem Kunden ist einfach ausgelaufen.

Es wurde dazu ein befristeter Arbeitsvertrag bis 31. ... Oktober 2010 dazu wiederum einen befristeten Arbeitsvertrag für diese Position an. ... AG stellt es AN frei, am Firmensitz oder im Home Office zu arbeiten, Resturlaub soll ausbezahlt werden, AN soll ein Projekt unbedingt zu Ende führen.

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist mit 6 Wochen zum Quartalsende - das wäre aktuell der 30.06.2019. ... Hilfsweise stehe ich einer vorzeitigen Aufhebung des Arbeitsvertrages zum nächstmöglichen Zeitpunkt aufgeschlossen gegenüber. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.

Guten Tag Ich arbeite in einem privaten Unternehmen. ... Mein Arbeitsvertrag regelt meine Arbeitszeit in einem sehr kurzen Absatz wie folgt: „Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Anrechnung von Pausenzeiten." ... Innerhalb meines Arbeitsvertrages gibt es keinen Verweis auf dieses Dokument.

Seit dem 01.01.2004 gilt ein unbefristeter Arbeitsvertrag. ... Am 12.01.2007 kam es zu einem Arbeitsvertragsänderung - Ergänzung zum Arbeitsvertrag. ... Zum Thema Urlaubsansprüche, Überzeit sowie Eintritt in die Elternzeit hätte ich folgenden Vorschlag: - Ich arbeite noch bis 31.

Darf der Arbeitgeber die erforderliche Reisezeit zwischen Hotel und Baustelle als unbezahlte Wegezeit betrachten, obwohl dies weder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen so geregelt ist?

Hallo, ich bitte um Hilfe bei folgender Frage: Ich arbeite im Hausnotruf. ... Müsste meine Arbeit nicht ähnlich wie beim Ärztlichen Bereitschaftsdienst voll Vergütet werden ?

Oder wird mir diese „Eigeninitiative" später ggf. negativ gegenüber der Agentur für Arbeit ausgelegt und führt zu einer Sperrfrist? ... Da die Initiative hierfür von mir kommt stellt sich die Frage: Gibt es eine Formulierung oder ein Vorgehen, mit dem sich bei einem solchen Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit 100% vermeiden lässt?

Klare Ansage von den Ärzten: Aktuell maximal den Arbeitsvertrag also 40 Stunden pro Woche arbeiten. ... Arbeitsvertrag müsste ich 48 Stunden arbeiten (Überstundenklausel) . ... Meinen Arbeitsvertrag einhalten.

Unser AG hat den Angestellten im operativen Hafenbereich seit 4 Jahren für die Arbeit im Schichtsystem eine Wechselschichtzulage in Höhe von 105€ gemäß TVöD-V gewährt. ... Allerdings ruht die Arbeit in dieser Zeit nicht wirklich vollständig, sondern wird von einem gewerblichen MA (vertretungsweise) fortgeführt. ... Unser AG bestreitet allerdings, dass es sich um eine Vertretung oder Fortführung der Arbeit in „unserem" operativen Bereich handelt, sondern beharrt darauf, dass dies eine andere Tätigkeit sei (gewerblich).

Hallo, meine Lebensgefährtin befindet sich seit sieben Jahren im Einzelhandel bei einem Elektrogroßmarkt mit ca. 30 Mitarbeitern in einem festen Angestelltenverhältnis als Verkäuferin. Ende 2008 erkrankte sie an Krebs. Die Krankschreibung erfolgte vom 03.12.2008 bis zum 01.06.2010.

Ein Wahlvorstand ist berufen worden und hat seine Arbeit aufgenommen.

Ab 01.02.2007 mache ich eine Wiedereingliederung (Krankengeld) und werde ab 01.03.2007 voraussichtlich wieder voll arbeiten.

Leider wurde ich jedoch bereits am 02.06.2012 krank und konnte meine Arbeit nicht mehr aufnehmen, was zu einer Kündigung zum 04.07.2012 führte.

Guten Tag, mein Vater ( 52 ) ist am 28.03.06 in seinem LKW während der Arbeit an Herzinfarkt ( Herzversagen) gestorben.

Zur Sache: Ich möchte Ende des Monats mit 15 Stunden pro Woche wieder anfangen zu arbeiten.

Sehr geehrter Anwalt, Ich arbeite Teilzeit in einer Bäckerei.

Nun reist der Mitarbeiter eigenmächtig bereits am Freitag Abend nach Arbeit ab.