4.951 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Diese Mütter arbeiten in derselben Abteilung und gehen fast zeitgleich in Mutterschutz.

Angestellte […], die jeweils am Auszahlungstag in einem Arbeits-[..]verhältnis stehen und am 15.

Praxis hat mind. 15 Angestellte)Wie sieht es aus wenn er sagt geht nicht muss ich dann 3 Monate voll bei Ihm arbeiten, das geht wegen der Kleinen schon mal nicht!

Zur Information : Folgende Klauseln stehen im Arbeitsvertrag (keine Tarifbindung,gesetzliche Bestimmungen kommen zur Anwendung, 40 Stunden Woche ,5 Arbeitstage): Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 24 Werktage,dies entspricht 20 Arbeitstagen unter Zugrundelegung der 5 Tage-Woche.

Ich kann mir z.Z. vorstellen, dass ich tatsächlich eine befristete Rente erhalten werde, ruht dann mein langjähriger Arbeitsvertrag für diese Zeit?

Dort hat Sie im Dezember 2010 einen sachgrundbefristeten Arbeitsvertrag (Krankheitsvertretung) für die Dauer von 2 Wochen (bis 31.12.2010) erhalten. ... Dieser erhielt im Frühjahr diesen Jahres daraufhin einen, auf ein Jahr befristeten, Arbeitsvertrag. ... Obwohl der meiner Frau ihrem Vetrag zugrunde liegende Sachgrundbefristung (Elternzeitvetretung) weiter gegeben ist, wurde mit einer neuen Mitarbeiterin (Ergotherateutin) zum 01.07.2011 ein Arbeitsvertrag geschlossen, sodass der Vertrag meiner Frau nicht verlängert wurde.

Ich habe meines Erachtens meinen Teil der Arbeit erfolgreich durchgeführt, in drei der vier Fälle bereits mit finaler kaufmännischer Einigung vorbehaltlich der erfolgreichen Durchführung des Proof of Concept in selbigen übergeben.

Das Arbeitsverhältnis an sich ist in Ordnung, es sind auch alle mit ihrer Arbeit zufrieden.

Wie soll ich mich künftig gegenüber meinem AG verhalten, wenn ich durch hohes Verkehrsaufkommen nicht pünktlich bei der Arbeit erscheinen kann?

Arbeite täglich 10 Stunden fest, im Büro des Arbeitgebers. ... Also bekam ich ein Angebot für 3300 € brutto zu arbeiten - dieses wurde einen Tag später revidiert - nun soll ich als Kommanditist einsteigen (1000 € Anteil) um lt. ... Ich arbeite gerne für die Fa. und würde auch gerne meinen dortigen Job weitermachen, nur nicht zu den jetzigen Bedingungen.

mein ehemaliger Chef hat mir Auslöse wie folgt bezahlt: -10€ bei mindestens 8h Arbeit -20€ bei mindestens 10h Arbeit -Unterkunft wurde gestellt lt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde interessieren, was eine Klage aufgrund Annahmeverzugs des Arbeitgebers bringen kann, wenn die Stelle neu angetreten werden sollte. Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen? Aufgrund des zerrütteten Vertrauensverhältnisses würde man die Stelle nicht antreten und nicht auf Einstellung pochen, sondern eher einen Vergleich anstreben.

Aus gesundheitlichen Gründen(Schichtdienst) konnte ich diese Arbeit nicht fortführen.Da ich nicht kündigen wollte, und der AG auch nicht, haben wir uns -ohne Verhandlung - auf einen Auflösungsvertrag geeinigt, der im Oktober von beiden Seiten unterschrieben wurde. 1.Das Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betriebsbedingter Kündigung fristgerecht zum 31.12.2008. 2.Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit vorzeitig auf eigenen Wunsch aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. 3.An die Arbeitnehmerin wird eine Abfindung in Höhe von € 5.000,00 brutto gezahlt. 4.Die Arbeitnehmerin erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis.

Ich arbeite in einem Unternehmen des Bauhauptgewerbes mit Sitz in Hessen (Tochter einer international tätigen Firmengruppe). ... Konkret kämen sie frühmorgens auf das Firmengelände, böten ihre Arbeitskraft an, würden angewiesen Fahrzeuge mit Baugeräten und Baumaterial zu beladen und würden anschließend zu teilweise mehreren hundert Kilometer entfernten Baustellen gefahren, verrichteten dort Ihre Arbeit, übernachten teilweise, arbeiten weiter, werden dann wieder zurück gefahren zum Firmengelände, laden die LKWs wieder ab und treten dann den Heimweg an. ... Die Kollegen sind der Auffassung es wäre Aufgabe des Arbeitgebers ihnen Arbeit zuzuweisen.

Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertrag: „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.

Im Arbeitsvertrag gab es keine Ausschlußfristen.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag gekündigt.

Das Arbeitsamt hat mir vor ein paar Tagen ein Schreiben zukommen lassen, wo um Stellungnahme zu einer Sperrzeitprüfung gebeten wird (ich hätte mich 3 Monate vor Ablauf des Verhältnisses schon beim Arbeitsamt melden sollen, wobei ich zu dem Zeitpunkt noch davon ausgegangen bis, dass der Arbeitsvertrag verlängert wird).

Ich arbeite seit 1,5 Jahren in einem Betrieb in dem es seit mehr als 10 Jahren über Weihnachten BetriebsUrlaub ist.Dieses Jahr sollte er vom 21.12.15 bis einschließlich 1.1.16 sein.Nun hat sich mein Chef vor ca 3 Wochen entschieden doch am 29.und 30.12.15 die Inventur zu machen.Seine Aussage dazu war,es hätte ja niemand einen Urlaubsschein eingereicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach längerer Zeit als freiberuflicher Berater war ich bei einer Firma in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld angestellt wie dem, in dem ich auch als Berater tätig war, jedoch nicht als Berater sondern als normaler Angestellter (Marketing). Diese Stelle musste ich jedoch bereits in der Probezeit kündigen (eigene Kündigung nach unter 6 Monaten). Ich habe mich beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet, da ich nicht vorhabe, die freiberufliche Tätigkeit wieder aufzunehmen und eine Anstellung anstrebe.