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Die eigentlich noch bestehende Elternzeit wurde allerdings weder im Vertrag noch im Anschreiben erwähnt. ... Nachdem mir jetzt jemand sagte, dass jedoch das Arbeitsverhältnis vor Elternzeit nur ruht, und man nach Ablauf der Elternzeit darauf "zurückkommt", frage ich mich, ob ich formal noch hätte vermerken müssen, dass ich natürlich davon ausgehe, dass dieser Vertrag mit diesen Arbeitszeiten auch nach Juni 2013 gültig ist.

Nun, nach meiner Elternezit wird mir gesagt, dass andere Regeln als davor gelten und ich deshalb einen neuen Vertrag unterschreiben soll. ... (Die Geschäftsleitung hat sich auch geändert) Wenn ich den Vertrag nicht unterschreiben möchte, muss ich dann selbst kündigen oder kann ich einfach weiter arbeiten?

Hier galt der Tarifvertrag laut DRV Im April 2012 wurde wir von einer Firma ( nennen wir Sie mal " Maier " ) übernommen welche allerdings nicht Tarif gebunden ist Auch haben wir bis heute keine neuen bzw geänderten Vertrage erhalten. Das sogenannte Auffangjahr ist somit rum und nachwievor gibt es keine neuen Verträge. Neue Mitarbeiter welche in der Zwischenzeit eingestellt wurden haben in Ihren Verträgen bereits geänderte Vorgaben wie z.B. - Mehr Arbeitsstunden usw Da mir im Moment ein Gutes Jobangebot von einer anderen Firma vorliegt ist die Frage welche Kündigungsfrist hier nun zählt ?

Ich habe aber schon einen alten Vertrag (ebenfalls Entgeltumwandlung).

Alle Mitarbeiter und alle Verträge, schriftliche und mündliche, wurden übernommen. Es wurden keine neuen Verträge aufgesetzt.

Diese Beschränkung erfolgte während meiner Probezeit, mein Vertrag wurde trotzdem verlängert. ... Müsste ich nicht jedes Jahr einen Vertrag erhalten haben, in dem die jeweiligen Wochenstunden festgeschrieben werden? Kann ich einen Vertrag verlangen, in dem 18 Wochenstunden als Unterrichtspflichtzeit festgeschrieben werden?

Meine Frage nun: Kann ich mich auf die mündliche Zusage berufen, dass mir erst zum 30.06.2008 gekündigt wird, dass ich trotzdem eher aus dem Vertrag komme und wie kann ich mich dagegen schützen, unerträglich lang nach Bayern zitiert zu werden?

Ich hatte mehrere befristete Verträge (Änderungen oder Verlängerungen) auf verschiedenen Stellen, bis ich im September 2011 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen habe. In den Verträgen steht u.a.: - "Beschäftigung als nichtpromov. Angestellter (§ 57b Abs. 1 S.1 HRG" - "Kündigungsfrist bei befristeten Verträgen: Nr. 7 SR2y BAT (3)" - "§ 53 (2) BAT" - "Für die Kündigung des nach § 30 Abs. 1 S. 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 34 Abs. 1 TV-L" Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne so bald wie möglich auflösen.

Der erste befristete Vertrag vom 09.06.2004 wurde vom 15.07.2004 bis zum 31.08.2006 ausgestellt. ... Die Probezeit für diesen Vertrag wird bis einschließlich 15.09.2004 festgelegt." Am 22.05.2006 erhielt ich dann eine "Änderung der Anstellungsvereinbarung vom 09.06.2004: Das seit 15.07.2004 bestehende und ursprünglichbis 31.08.2006 befristete Arbeitsverhältnis wird befristet verlängert und endet mit Ablauf des 31.12.2007."

Wenn ich also meinen Vertrag spätestens am 14.09.16 schriftlich kündige zum 15.10.16, ist dies fristgerecht. ... Zur Arbeitszeit steht folgendes in meinem Vertrag: "Arbeitszeiten" "Die rechnerische Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. ... Als Schlussbestimmung steht lediglich folgendes: "Die Ergänzung, Änderung, Kündigung oder vorzeitige Beendigung durch einen Aufhebungsvertrag dieses Vertrags bedarf der Schriftform.

In meiner neuen Firma gab es "organisatorische Änderungen". ... Da ich aber in meinem neuen Vertrag aber auch Probezeit habe könnten die mich ja wohl Grundlos (oder halt mit der Begründung das Sie andere Erwartungen hatten) problemlos kündigen. ... Ich habe ein tolles funktionierendes Leben mit guter Stelle und Wohnung aufgrund dieses Vertrages aufgegeben.

Jedoch ist dieser Fall nicht im Vertrag vorgesehen (nur Subunternehmer-Regelungen), und auch ist im Vertrag die höchstpersönliche Leistungserbringung festgelegt. ... (Grundlage) Und falls Änderungen notwendig sind, dann welche? ... Subunternehmer) zur Durchführung seiner Verpflichtungen aus diesem Vertrag und aus Einzelaufträgen nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung der <<Firma>> vorzunehmen.

Dann wurde mein befristeter Vertrag mit einem Schreiben im Juli 2015 bis zum 31.10.2016 verlängert. Vertragliche Änderungen gab es keine. ... Leider ist mir die Vertragsdauer jetzt erst aufgefallen und ich habe nicht früher den Vertrag hinterfragt.

Es wurde seitdem kein Vertrag vereinbart (sprich Vertragslos?).

Soll ich trotz allem versuchen, mich gütlich zu einigen und auf eine Aufhebung meines Vertrages hinzuwirken?

Dieser Vertrag ruht zurzeit und dürfte meiner Meinung nach bei der aktuellen Berechnung nicht berücksichtig werden.

Frage 1) Welche Risiken birgt die Tatsache, dass der Vertrag ausschließlich mit der WEG des Hauses A abgeschlossen wurde, die Arbeitnehmerin aber auch für die Häuser B und C zuständig ist? Frage 2) Kann der Arbeitsvertrag so bleiben oder sind Änderungen/Ergänzungen erforderlich?

Neben der Beschreibung meiner Tätigkeit folgt noch ein ergänzender Satz, der besagt, dass alle Änderungen (Aufgaben, Einsatzort, zeitlicher Umfang) einvernehmlich schriftlich erfolgen. ... Damit werde ich an meinen Unterrichtstagen daran gehindert, meinen Vertrag zu erfüllen und die vereinbarte Leistung zu erbringen. Da mir hier natürlich ein Schaden entsteht, bleibt mir wohl nur der Gang zum Gericht, um mir den Verdienstausfall bis Ende des Vertrages erstatten zu lassen.

Jetzt ist dieser Vertrag ausgelaufen. Der Chef möchte, dass die Mitarbeiter wieder so einen Vertrag unterschreiben. Was kann mir passieren, wenn ich diesen Vertrag nicht mehr unterschreibe.

Nachfolgend ein Auszug aus dem Entwurf der entsprechenden Hauptversammlung: 1.Änderung aller Vorstandsverträge § 3 Vertragsdauer, Pflichten bei Beendigung des Anstellungsvertrages Absatz 1 und 2 Die Vorstandsverträge werden im Punkt § 3 Absatz 1 und 2 wie folgt geändert: Der Anstellungsvertrag wird für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren geschlos-sen.