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Hallo zusammen, es geht um folgendes: Darf mein ehemaliger Arbeitgeber Lohn einehalten weil ein Führungszeugnis nicht beim Kunden vorliegt? ... Nun will mein ehemaliger AG meinen Lohn einbehalten bis mein Führungszeugnis vorliegt.

Ich habe im August 2015 einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr beim Unternehmen bekommen. ... Ich bin bis zum heutigen Tage Arbeitnehmer dieser Firma und bekomme normal Lohn und erfülle meine Arbeitspflichten.

Die Provisionszahlungen sind im Arbeitsvertrag nicht vermerkt, sondern per mündlicher Absprache vereinbart.

Im Arbeitsvertrag steht: Die Zahlung der etwaigen Sondervergütungen ( Grativikationen, Prämien, Weihnachtsgeld, etc.) erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruches für die Zukunft.

Üblicher Arbeitsvertrag seit Juli 2006 vorhanden. ... Ich wies ihn darauf hin, dass auch er sich an gewisse Regeln zu halten hätte und dass der finanzielle Ausfall am Ende auf ihn zurückfallen würde (Annahmeverzug), es sind schliesslich Vereinbarungen per Arbeitsvertrag vorhanden, doch interessierte ihn das augenscheinlich nicht. ... Gibt es Möglichkeiten die Kosten der Klage irgendwie zeitweilig oder gänzlich gestützt zu bekommen, da ich es mir mittlerweile leider kaum mehr leisten könnte, durch den Ausfall meines Lohnes?

ich habe spezifische Fragen rund um das Thema Arbeitserlaubnis für Ausländische Fachkräfte (§19 AufenthG) 1-Wie hoch muss Brutto der Lohn momentan sein, um ein Ausländer im Bereich IT/Softwareentwicklung als hochqualifiziert wahrzunehmen? ... das heißt, wenn der IT-Fachman nach dem Beendigung des Arbeitsvertrages in einem anderen Bereich (Warenhandlung z.B) arbeiten möchte oder als Selbständig noch im IT-feld, darf er überhaupt das?

Als Grund habe ich beim AA angegeben: ich habe vom 01.01.06-31.12.06 bei meinem früheren AG gearbeitet, ohne Arbeitsvertrag, bei jedem Telefongespräch das ich mit meinem Chef führte, erinnerte ich ihn daran, ohne Erfolg. ... Er ließ mir keine Bedenkzeit, meinen letzten Lohn habe ich auch nicht bekommen.

Nun meine Frage: Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeberohne zusatzvereinbarung von Leiharbeit.

Mein Arbeitgeber möchte mir keinen schriftlichen Arbeitsvertrag geben, da er laut seiner Aussage dann verpflichtet ist, mir eine Lohnfortzahlung bei Urlaub zu gewähren. ... Habe ich tatsächlich keinen Anspruch auf den gesetzlichen Urlaub von 4 Wochen mit Lohnfortzahlung wenn ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag bekomme und mit einem Jahresstundenkonto arbeite?

AG einen Arbeitsvertrag zu schließen bezüglich der Urlaub und Feiertage können das vereinbart werden unabhängig von der Gesetzgebung

Vorstellungsgesprech Text: Guten Tag Ich habe ein Vorstellungsgespräch gehabt am 12.03.2012 um 11.15Uhr ich habe ein Termin bei Herrn Franke Stunden Lohn 8.20Euro als Recyclingwerker .

Es kommt kein Lohn und ich wurde aus der Arbeits-WhatsApp-Gruppe gelöscht, deswegen gehe ich davon aus, dass er mich nicht übernimmt.

Hallo, mein Arbeitgeber hat (inoffiziell) eingeräumt, dass bis dato die Berechnung des Gehalts bei Krankheit und Urlaub nicht korrekt war. Es wurde bei Abwesenheit lediglich das "normale" Gehalt weiter gezahlt. Bis Oktober 2014 habe ich Nachtschicht mit entsprechenden Zulagen gearbeitet und bekam nur das Grundgehalt im Urlaub und nicht den Durchschnitt der letzten Monate.

Darf mein Arbeitgeber die Forderung gegen meinen Lohn in DE aufrechnen?

. - 15. eines Monats zum nächsten Monat ( z.b. 16.2 - 15.3.09) aus diesem Grund wurde ende Feb. 09 nur ein halber Lohn gezahlt, (492,50 €) Darüber gibts nichts schriftliches.

Arbeitnehmerin A hat am 15.04.08 ein Arbeitsverhältnis mit einem befristeten Arbeitsvertrag begonnen und kündigt selber innerhalb der Probezeit fristgerecht Ende August zum 14.09.09. ... Nun stellt die Gehaltsabteilung die "letzte" Gehaltsabrechnung zu und Arbeitnehmerin A erhält nur ein halbes Monatsgehalt, zusätzlich werden ihr 8 Tage Urlaub in Anrechnung gestellt, die vom Lohn abgezogen werden.

Eventuell kann es sich ja auch lohnen, dass ich selber aktiv werde.

Durch ein Unwetter wurde unser Betrieb so getroffen das wir diesen, laut Chef, mindesten 6 Monate schließen müssen. Unsere Gehälter Werden von der Versicherung für diese Zeit übernommen. Auch zahlt die Versicherung den kompletten Schaden sowie den entgangenen Gewinn.

Ich habe derzeit einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag, der eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende vorsieht. ... Ich habe schon einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und meine aktuelle Stelle gekündigt. ... Gibt es trotzdem eine Möglichkeit für mich, schon vor Ablauf der Kündigungsfrist aus meinem derzeitigen Arbeitsvertrag heraus zu kommen?

Wenn ich dieses Studium bestehe, soll ich das Geld was mein Arbeitgeber mir abzieht, später zurückbekommen, sozusagen als Belohnung… das ich dazu was beisteuer bzw. die Hälfte bezahle habe ich nichts dagegen, nur es mir einfach von meinem Lohn abzuziehen sehe ich als nicht gerechtfertigt. ... Er weiß von meinen Schulden aber sieht sich trotzdem im Recht mir den Lohn weiterhin, glaube bis Jahresende, abzuziehen. ... Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht unterschrieben.