585 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

In unserer Firma gibt es keinen Betriebsrat und auch keinen Personalrat. ... - Wie kann ich mich richtig verhalten, um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden, wenn ich mich weigere!

Frage: hat der Mitarbeiter sich mit der nachweislich sachlichen Ansprache, per Mail, einer gesundheitsgefährdenden Situation an seine Kolleginnen und Kollegen falsch verhalten, oder ist eine verhaltensbedingte Ermahnung/Abmahnung aufgrund dieser Mail anfechtbar?

Auch während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses kann die Firma jederziet ohne Angabe von Gründen die Rückgabe des Fahrzeuges verlangen. ... Wie kann ich mich verhalten? ... Meine Freundin ist ebenfalls bei der gleichen Firma beschäftigt.

Nun ist es so das die Firma zum 31.01.2011 auch den Firmensitz ändert. ... Wie verhält sich die Rechtslage bei Kündigung meinerseits ab dem 01.02.2011, habe ich andere Rechte weil sich die Örtlichen Gegebenheiten verändern?

Mein Einsatzort war die „Rückerfassung des Fuhrparks in der Firma XXX“. ... Das Verhalten Ihnen gegenüber gab zu keiner Klage Anlass. ... Ich wurde nicht verlängert und auch nicht von der entleihenden Firma übernommen, da sie für diese Tätigkeit kein Personal fest einstellen.

Ich wurde dann vom Stellvertretenden Leiter der Firma für 2 Tage „beurlaubt" bzw. ... Nunmehr ging ich gestern zur Arbeit, nach einem Telefonat mit dem Stellvertretenden Leiter der Firma; dort wurde ich Gekündigt (Beim Telefonat). ... Dass ich während der Probezeit gekündigt werden kann auch wegen Krankheit ist mit bewusst, allerdings finde ich dieses Verhalten sehr widersprüchlich und deswegen Sittenwidrig?

Frage Wie verhält es sich, wenn für 2025 keine Zielvereinbarung schriftlich vereinbart wird? Aus meiner Sicht hätte ich dann eine Schadensersatzforderung an die Firma.

Sie: Na, dann scheinen die Gerüchte ja zu stimmen, dass mit DER FIRMA Anfang des neuen Jahres Schluss ist. ... Darufhin gleich die Mail meines Chefs, da man offensichtlich eine "gute Chance" wittert, gut aus der Sache herauszukommen, denn am Ende heißt es: Wir hatten bereits im August des laufenden Jahres drei Abmahnungen bezogen auf Dein Fehlverhalten (unprofessionelle Kommunikation) erteilt, vor deren Hintergrund Dein neuerliches Verhalten bewertet werden wird. ... Da ein Ende der Firma absehbar, nahm ich diese zur Kenntnis, da ich gesundheitlich so angeschlagen war/bin, dass ich mich nicht darüber aufregen wollte.

Sachverhalt: Eine Firma ging in die Insolvenz; nach Eröffnung des Verfahrens hat der Insolvenzverwalter allen Mitarbeitern gekündigt (zum 31.08.2005). ... Haben diese Mitarbeiter, auch wenn sie in der alten Firma länger als 6 Monate fest angestellt waren, jetzt a) automatisch eine neue Probezeit (6 Monate) b) nur dann eine Probezeit, wenn dies explizit im neuen Arbeitsvertrag erwähnt wird c) automatisch eine neue Probezeit, wenn sich ihre Tätigkeit/Funktion geändert hat d) bei neuer Funktion nur dann eine neue Probezeit, wenn dies in den neuen Arbeitsvertrag mit aufgenommen wird e) welche Probezeit, wenn sie vor der Kündigung durch den Insolvenzverwalter weniger als 6 Monate beim Unternehmen beschäftigt waren (normaler, unbefristeter Festanstellungsvertrag) esten Dak für die Beantworung.

Ihr persönliches Verhalten war stets vorbildlich. ... Hervorzuheben ist ihre überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, wenn es um Einhaltung von Terminen und um Aufträge unserer Firma ging.

Firma, Selbständig in der o.g.

Muss ich meinem Arbeitgeber melden, dass ich Teilhaber einer Firma bin? Wie verhält sich das als Stiller Teilhaber oder ist die Summe des Gewinns dabei entscheidend?

Guten Tag, Ich habe in der Firma gelernt und bis dort seit September 2005 beschäftigt.

Mein Arbeitgeber hatte mir außerordentlich und hilfsweise ordentlich gekündigt. ... 3) Darf ich ohne daß mir eine Bestätigung oder ähnliches zugegangen ist in die Firma gehen ohne daß es sich um einen Vergleich handelt, da die Gegenseite behaupten könnte nur aufgrund der außergerichtlichen Verhandlungen habe sie die Berufung zurückgenommen. 4) Wie muß ich mich verhalten um sicherzustellen, daß das Urteil in vollem Umfang rechtskräftig wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Angestellte in der Firma meines Ex-Lebensgefährten. ... Nun kam es während eines Streites, bei dem ich die Firma während meiner Arbeitszeit verlassen wollte, zu einem tätlichen Angriff, bzw. dem Versuch von seiner Seite, mich gewaltsam festzuhalten (Brutales Festhalten am Arm, Schubser gegen Schreibtisch und zuhalten der Türe) Der Vorgang wurde polizeilich festgehalten.

Ich bin 58 Jahre alt.Die Firma steht vor der Insolvenz, könnte aber von einer anderen Firma übernommen werden, jedoch ohne Kaufmännichem Personal.

Habe das Gefühl dass die Firma einen Kündigungsgrund sucht.

<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1a KSchG: Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung">§ 1a KSchG</a> Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. ... Nun frage ich mich zum oben zitierten Paragraphen: fällt meine Firma unter dieses Gesetz? ... Heißt das, ich hätte mich als Arbeitnehmer anders verhalten müssen um nun ein Recht auf Abfindung zu haben?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist seit 24 ig Jahren in der gleichen Firma als Teilzeitkraft beschäftigt.

Wegen seines einwandfreien Verhaltens wurde Herr X von Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen geschätzt. ... Herr X verlässt uns auf eigenen Wunsch, um sich einer neuen Aufgabe in einer anderen Firma zu widmen.