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Ein Mitarbeiter ist seit 6 Monaten im Betrieb und in dieser Zeit jeden Monat mindestens einmal krank gewesen (jeweils zwischen 3-6 Tagen). Ursache lt. dessen Angabe fast immer " es ist mir übel - ich muss mich ständig erbrechen". Krankmeldung immer kurz vor Arbeitsbeginn und Krankschreibung regelmäßig bis einschl.

Zu meinem Problem: Im November 2006 schloss ich einen mündlichen Arbeitsvertrag (unter Zeugen) auf 400€-Basis, bzw als Aushilfskraft bei einem Umzugsunternehmen mit dem Inhaber ab.

Seine Tätigkeit als Geschäftsführer der A GmbH durfte er laut Arbeitsvertrag selbstverständlich weiter ausführen.

Am Freitag, den 23.01. wurde mir ein Arbeitsvertrag zur Prüfung übergeben. ... Daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass dies im Wäschereigewerbe üblich sei und wenn der Arbeitnehmer es unterschreibt, auch keine geltenden Gesetze verletzt werden. ... Hier auch wieder die Bemerkung, das 50% nicht gesetzeswidrig seien, wenn der Arbeitnehmer unterschreibt.

In meinem bisherigen Arbeitsvertrag steht unter § 22 Wettbewerbsverbot: "Der AN verpflichtet sich auf ausdrückliches Verlangen des AG, für die Dauer eines Jahres nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Deutschland/im Land NRW nicht für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein.

Auf Nachfrage erklärte der Arbeitgeber eine Anerkennung der bereits über 4 Jahre verbrachten Jahre im Betrieb nicht wirken würden, da der Arbeitnehmer ja "Neu" im Tarif sei und somit auf höhere Einstufung kein Anrecht hätte.

ArbZG § 2 :Nachtarbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeitnehmer, die 1. auf Grund ihrer Arbeitszeitgestaltung normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht zu leisten haben oder 2.Nachtarbeit an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr leisten.

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020.

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate.

Hallo, es wurde mir vertraglich eine wiedereinstellung garantiert im rahmen eines eltern kind programmes. dies beeinhaltet, dass ich nach ablauf des programms einen arbeitsplatz erhalte mit dem gleichen gehalt wie vor 7 jahren und in der gleichen position. es ist jetzt allerdings so, dass man mir sagt, dass kein geeigneter arbeitsplatz vorhanden ist, ich zwar einen neuen arbeitsvertrag bis zum ablauf der frist erhalten werde und ich somit wieder eingestellt waere, alldersings ohne arbeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.03.2007 bei einem Unternehmen beschäftigt und habe am 14.03.2009 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen.

Mein Arbeitsvertrag wurde nie dementsprechend angepasst, auch die Rechte an meinem Bild habe ich nie abgetreten oder etwas in die Richtung unterschrieben (weder die Nutzung selbst, die Dauer oder die Verwendung auf verschiedenen Plattformen).

Natürlich bin ich bei der selbständigen Tätigkeit nicht weisungsgebunden, frei in der Wahl meines Arbeitsplatzes, habe eine entsprechende Vereinbarung zu meiner selbständigen Tätigkeit die unabhängig ist von meinem Arbeitsvertrag etc.

Da man einen befristeten Arbeitsvertrag, der sich auf 2 Jahre beläuft nicht ohne Sachgrund verlängern kann, stelle ich mir die Frage ob es nicht die Möglichkeit gibt, an den Arbeitgeber heranzutreten und anzubieten einen Aufhebungsvertrag über den befristeten Vertrag abzuschließen mit einer Auslaufzeit von 4 Monaten.

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist.

In meinem Arbeitsvertrag steht drin, wer Kündigungen unterzeichnen darf (GF, Prokuristen, sonstige Bevollmächtigte). ... Ist die Firma verpflichtet mir auf Verlangen den Aushang (wenn er denn existiert, steht ja in meinem Arbeitsvertrag) zuzusenden (Hauptsitz und Geschäftsstelle sind beide auseinander und weiter entfernt) oder bin ich verpflichtet hinzufahren, Zugang zu den Räumen zu verlangen, um Einsicht zu nehmen ?

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 2000 als Krankenschwester im öffentlichen Dienst beschäftigt, wurde dann 2001 als berufsunfähig erklärt ( wurde ausgesteuert, erhielt Krankengeld etc., war 2Jahre krank), habe dann eine Umschulung zur Kauffrau im Gesundheitswesen gemacht und jetzt erfolgreich beendet, zwischendurch habe ich noch eine Tochter bekommen! Bin aber trotzdem immer noch im Beschäftigungsverhältnis mit meinem damaligen Arbeitgeber, der wollte mir vor längerer Zeit einen Aufhebungsvertrag anbieten, den ich aber nicht angenommen habe! Ich habe ihn Anfang Mai darauf hingewiesen das meine Umschulung demnächst endet und es kam keinerlei Reaktion von ihm und dann habe ich nochmal geschrieben wieder nichts!

Mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag angeboten, der jetzt noch im Detail verhandelt wird. Es herrscht weitgehende Einigkeit über den Gesamtbruttobetrag, der mir wegen der Kündigung zufließen soll. Noch nicht definiert ist, wann das Arbeitsverhältnis enden soll (vorzeitig oder fristgemäß) und wann die Auszahlung(en) stattfinden sollen.

Meine Frau ist seit 11/2005 im elterlichen Familienbetrieb (Facheinzelhandel) angestellt. 06/2008 hat sie ihr erstes Kind bekommen, Elterngeld beziehen wir bis 29.06.09, eine Elternzeit wurde nicht speziell vereinbart oder angezeigt, wurde aber bis zum 29.06.09 stillschweigend angenommen. Meine Frau würde somit ab 30.06.09 wieder arbeiten gehen, hat aber diese Woche ein Beschäftigungsverbot erteilt bekommen, da erneut schwanger (Geburt des Kindes ca. 25.09.09). Zum 01.07.09 wird der elterliche Betrieb an einen neuen Betreiber übergeben, das Arbeitsverhältnis meiner Frau ist noch ungekündigt und geht daher nach §613a BGB an den neuen Betreiber über.

Am 19.11.2024 wurde als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag eine Regelung bzgl. der Stundenverteilung geschlossen. ... „unterjährig" hier konkret bedeutet – ob also ab dem 1.11.2024 (Beginn Arbeitsvertrag) oder 19.11.24 (Abschluss Zusatzvereinbarung) zu rechnen ist.