1.136 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Er entgegnete, dass in meinem Arbeitsvertrag 40 Wochenstunden festgelegt seien und ich diese 40 Stunden künftig auch wieder leisten müsse, da wir uns 2006 auf eine vorübergehende Arbeitszeitverkürzung geeinigt hätten. In meinem Arbeitsvertrag wird die Wochenarbeitszeit gar nicht erwähnt. Es gibt dort aber einen Punkt Änderungen dieses Vertrages oder zusätzliche Vereinbarungen sind für Herrn**********(mein Chef) nur verbindlich, wenn sie von ihm schrift-lich bestätigt werden.

Zu meiner Tätigkeit laut Arbeitsvertrag gehört, neben den normalen Aufgaben gemäß Jobbeschreibung, die Einweisung neuer Mitarbeiter, d.h. ... Eine schriftliche Vereinbarung oder Ergänzung des Arbeitsvertrages gab es dazu allerdings nie.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor einigen Jahren habe ich einen auf 3 Jahre befristeten Arbeitsvertrag als Bauleiter abgeschlossen. In diesem Arbeitsvertrag waren als Einsatzort für mich die Bundesländer Hessen, Thüringen und Sachsen schriftlicher Bestandteil. ... Nach Ablauf der 3 Jahre wurde mein Vertrag, durch eine handschriftliche Notiz des Firmeninhabers auf dem befristeten Vertrag, in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt; ein schriftlicher Arbeitsvertrag wurde mir nicht vorgelegt.

Hat der Arbeitgeber die Möglichkeit in der Wartezeit eines befristeten Arbeitsvertrags, der über zwei Jahre geht, eine Änderungskündigung dahingehend auszusprechen das die Befristung auf ein Jahr verkürzt werden soll oder die Kündigung in der Wartezeit erfolgt?

Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch AN oder AG während der Probezeit (6 Monate) würde dann ab dem 1.

Ich habe MA , 63 Jahre alt bei mir beschäftigt sein 01.01.2018, ordentlich und Fristgerecht, am 05.08 zum 30.09 gekündigt. Die Gründe dafür waren verhaltensbedingter Natur ( 2 Abmahnungen sind vorausgegangen). Ausschlaggebend aber war, daß er 2 Emails ( sehr wichtige/ Firmenbezogene) von mir gelöscht hat.

Hallo, ich habe folgendes Problem: In meinem Betrieb gilt eine tägliche Pausenzeit von 1Std. Dies ist nirgendswo schriftlich festgelegt. Ich habe mit meinem Betriebsleiter mündlich abgesprochen, dass ich in meiner Abteilung eine Pausenzeit von 45 min bei 8Std, Arbeitszeit haben möchte.

Mein Arbeitsvertrag datiert vom 2.10.1995. Als Kündigungsfrist ist in §11 des Arbeitsvertrages "sechs Wochen zum Schluß eines Kalendervierteljahres" angegeben.

In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch als Arbeitsort der Ort der Firma.

Zum Zeitpunkt meiner Einstellung wich die hausinterne Dienstzeitvereinbarung im Arbeitsvertrag mit einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche von der geltenden AVR ab welche eine Wochenarbeitszeit von 39h angab. ... Darf der Arbeitgeber eine im Vorfeld beantragte, stundenweise Reduzierung prozentual umrechnen und diese Prozentuale Reduzierung bei Änderung der Konditionen im Tarifvertrag auf diese anwenden?

Man könne mir jedoch keine Änderung des Arbeitsvertrages hinsichtlich der neuen Weisungsbefugten anbieten, weil man die Risikoschwangere schonen wolle.

Kurz vor dem Beginn des Mutterschutzes am 22.01.2025 hat meine Ausbildung geendet und seit dem 23.01.2025 ist mein neuer Arbeitsvertrag als Vollzeit Angestellte gültig, für den Januar habe ich auch anteilig das neue Gehalt erhalten. ... Wenn ich im Oktober - Dezember also beispielsweise durchschnittlich 1000€ Netto verdient habe und mein neuer Arbeitsvertrag ab Januar 2500€ Netto betragen würde, müsste nach diesem Satz dann das neue Gehalt in Höhe von 2500€ als neuer Durchschnittswert genommen werden oder ist es korrekt das alte Auszubildendengehalt als Grundlage zu verwenden so wie es jetzt der Fall ist und der Paragraph hat für mich keine Gültigkeit weil ausserhalb Berechnungszeitraum?

In meinem Arbeitsvertrag steht, das ich bei Krankheit und Urlaub von Kollegen, Vollzeitschicht für jeweils 6 Wochen arbeiten muss ( also 12 Wochen?).

Zudem müsste nach meinem Rechtsverständnis hierfür ein neuer Arbeitsvertrag bzw. eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben werden, in dem ich dem besagten Gehaltsverzicht sowie der Neuregelung der Arbeitszeit zustimme.

Den Arbeitsvertrag habe ich mit Zähneknirschen am 15.03.2012 unterschrieben: aus dem zugesicherten unbefristeten Vertrag wurde ein befristeter.

Da es der Firma vor ein paar Jahren schlecht ging, haben alle Mitarbeiter einen Vertrag für 5 Jahre unterschrieben, dass 5 Stunden pro Woche ohne Bezahlung sind. 2,5 Stunden wurden auf ein Freizeitkonto geschrieben und 2,5 Stunden bekam der Arbeitgeber. Jetzt ist dieser Vertrag ausgelaufen. Der Chef möchte, dass die Mitarbeiter wieder so einen Vertrag unterschreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Frage: Angestellter schließt am 18.08.23 einen Arbeitsvertrag ab.

Es geht darum ob ich nach meiner Kündigung von Opt-Out zum 30.06.10, als Teilzeitkraft ab dem 01.07.2010 weiterhin Bereitschaftsdienste machen mussa, obwohl ich in meinem Arbeitsvertrag von 1992 eine Verpflichtung dazu unterschrieben habe.

Gilt für mich nun, mit vollständiger Änderung der Tätigkeit dieser Zusatz immer noch oder war dieser an die Tätgkeit gebunden?

Habe nun einen neuen Arbeitsvertrag mit Reduzierung auf 6 Stunden rückwirkend zum 10.09.2024 erhalten. ... Laut Arbeitgeber habe trotz Änderung eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.