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Da diese Tätigkeiten nicht nur vorübergehend ausgeführt wird, sondern bis es die Firma irgendwann nicht mehr gibt. ... Wenn dem so sein sollte, kann anstatt einer Entfristung des Arbeitsvertrages auch eine geldliche Regelung (Abfindung, Entschädigung...) vorgenommen werden?

Jetzt bittet mir mein Arbeitgeber eine Auflösungsvereinbarung in Verbindung mit einer Abfindung und einer ordentlichen Kündigungsfrist (5 Monate).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.01.1989 bei einem weltweit operierendem Unternehmen mit mehr als 2500 Beschäftigten tätig. Ich habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 26.06.06 wieder zu arbeiten beginnen.

Entscheidungssituation: Vor drei Tagen erreichte uns überraschend das Schreiben des Insolvenzverwalters der Firma meiner Frau, in dem uns mitgeteilt wurde, dass es ein Insolvenzverfahren gibt und dass es einen Käufer der Firma gibt, der das Geschäft fortführen wird. Nun muss meine Frau innerhalb von 4 Wochen Widerspruch einlegen, wenn Sie nicht möchte, dass ihr Arbeitsverhältnis auf die neue Firma übergeht. Legt sie Widerspruch ein, wird sie bei der alten Firma betriebsbedingt gekündigt.

Meine Firma hat über 60 Mitarbeiter und einige davon arbeiten halbtags. ... (Aufhebungsvertrag/Abfindung/etc.) auch wenn dieser davon erstmal nichts anbietet?

Die Firma lässt deutlich spüren, dass sie ältere Arbeitskräfte gegen jüngere und damit billigere Arbeitskräfte ersetzen will. Um eigene Wünsche und die der Firma in Einklang zu bringen, hatte ich meinem Arbeitgeber folgenden Vorschlag gemacht: Altersteilzeitvertrag; Blockmodell, 3 Jahre aktiv bis zum 60.Lebensjahr, 3 Jahre passiv, Renteneintritt dann mit 63 Jahren. ... Der Arbeitgeber hat dies abgelehnt mit der Begründung: ich sei dafür zu teuer, das rechne sich wirtschaftlich für die Firma nicht.

Immerhin ist Sie seit 38 Jahre dort tätig und würde ja eine Abfindung bekommen?

Meine Frage: 1.)Seit über 26 Jahren bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber ,einer Firma in ca. 50 Km Entfernung ,beschäftigt. ... Weil mir das Angebot zusagte und der Transport per Sammelbus von Seiten der Firma zugesichert wurde, nahm ich das Angebot wahr. ... Ist es ratsam hier notfalls den Rechtsweg in Betracht zu ziehen , da ich zumindest eine Abfindung für über 26 Jahre harte Arbeit für angemessen halte. 2.)11.10.2006 Heute habe ich einen Termin im Personalbüro wahrgenommen und dort gebeten, mir eine schriftliche Änderungskündigung betreffend des Einstellungsvertrages/Arbeitsvertrages bezüglich Einstellung des betrieblichen Sammelbus-Transportes zu erstellen.

Seit nunmehr 14 Jahren arbeite ich nun für Firma xy mit bisher 7 befristeten Arbeitsverträgen , die jeweils immer verlängert wurden mit dem Vermerk einer Zweckbefristung. ... Nun bietet mir die Firma xy aufgrunde einer Gehaltserhöhung einen neuen Vertrag an. Was wäre für mich günstiger im Falle einer Kündigungsschutzklage a. einen neuen (achten) befristeten Vertrag vom 01.01.2012 - 31.12.2014 oder b. einen neuen Vertrag, beginnend ab dem 01.1.1999 ( da fing ich in der Holding an) mit der Formulierung unbefristeter Vertrag der aber "zweckgebunden ist c. eigentlich egal, weil bei einem Arbeitsvertrag der 7 Mal verlängert wurde und dann über 15 Jahre läuft, ist dieser Vertrag einer Festeinstellung gleichzusetzen. d. eigentlich egal, weil ein befristetet Vertrag nun mal befristet ist und ich keinerlei Anspruch auf Abfindung bzw.

Guten Abend, folgende Situation: Ich habe bis zur Geburt meines zweiten Sohnes in Teilzeit für eine Firma in Hamburg gearbeitet. ... Bezüglich dem Arbeitsstandort ist überhaupt nichts aufgeführt, es besteht einfach ein Arbeitsvertrag zwischen der Hamburger Firma und mir. ... Hätte ich nicht vielleicht doch Anrecht auf meinen alten Job und somit zumindest auf eine Abfindung?

4) In der Firma sind noch private Sachen von mir (im Wert von über 700 €), welche ich mir wohl nur unter Aufsicht eines Arbeitskollegen abholen darf, welcher (natürlich) gerade im Urlaub ist. Darf die Firma meine privaten Gegenstände zurückhalten, und falls nicht, wie gehe ich dagegen vor ?

Ohne vorher mit uns gesprochen zu haben, erhielten wir und gleichzeitg alle MA der Firma das neue Organigramm. ... Im Januar hat mein Chef dann die Kündigung erhalten, er reichte Kündigungschutzklage ein und bekam einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung. ... Oder muss die Firma kündigen?

Firma bei welcher ich seit 35 Jahren tätig war, hat bis zum 13.5.2011 mein Gehalt bez., danach habe ich Krankengeld/ALG1erhalten. ... Von meiner Firma wurde ich NICHT gekündigt. Steht mir von der Firma noch irgendetwas zu ?

Hätte ich hier Anspruch auf einen Festvertrag, obwohl die Firma schließt? ... Hätte ich hier auch den Anspruch auf die volle Abfindung?

Ebenso habe ich bereits ein Angebot bei einer anderen Firma und könnte hier zeitnah starten.

Ich bin per Arbeitsvertrag vom 28.11.1995 ab 01.02.1996 bei einer Firma als "Service-Techniker-Kundendiensttechniker" (im Bereich Kopierer, Netzwerk usw.) mit einer regelm. ... Diese Firma wurde 2005 von einer größeren Firma übernommen. ... Wenn mein Arbeitgeber mich jetzt kündigt, steht mir dann eine Abfindung zu?

Ich bin 53 Jahre alt, habe 3 noch zu versorgende Kinder und bin seit 12 Jahren bei der Firma (>300 Mitarbeiter) als Teamleiter im IT-Bereich eingestellt. ... Bemängelt wird mein Verhalten, nach einer außergewöhlichen, von der Firma ausgelösten, Stresssituation.

Eine Abfindung erfolgt mit dem Junigehalt. ... Ich habe in der Firma eine Teilzeitbeschäftigung ausgeübt. ... Kann ich auf diesem Wege 2 "Gehälter" kassieren und was wird aus meiner Abfindung (soll mit Junigehalt ausgezahlt werden)?

Lebensjahres… 2.3 Kapitaloption Sowohl die Firma als auch der Mitarbeiter sind berechtigt, im Einvernehmen mit der Unterstützungskasse bei Eintritt des Versorgungsfalles wegen Einreichen der Altersgrenze bzw. ... Bei Ausschneiden aus der Firma für weitere Beschäftigung, hat AN am 25.08.2005 ein Schreiben von X- Lebensversicherungs-AG mit folgenden Inhalt bekommen: „Ab 01.07.2008 führen wir die Versicherung für Sie weiter: Altersvorsorge Zukunftsrente mit Auszahlungsoption Kapital bei Erleben… Lebenslange Garantierente von monatlich xxx (mehr als 100 €) Oder anstelle der Rente Einmalige Garantiekapital von xx.xxx,00 € Aktuell ist Leistungsphase für monatliche Rentenzahlungen eingetretten.

Nach all dem was vorgefallen ist, steht für mich definitiv fest, dass ich nicht mehr zur Arbeit zurückkehren möchte in dieser Firma.