49 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber urlaubsanspruch entgeltfortzahlung

Hallo, ich bin seit ca. 2 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Im Arbeitsvertrag ist eine Zusatzvereinbarung, dass ich bei einer Krankheit oder wenn ich Urlaub machen möchte eine Vertretung stellen muss. ... Ich bin zu dem Schluß gekommen, dass ich in dieser Form nicht mehr mit meinem Arbeitgeber zusammen arbeiten möchte und würde gerne kündigen.

Habe im Mai 2007 ein Kind bekommen (Elternzeit bis Mai 2010) und arbeite seit August 2008 wieder, zuerst 8 Stunden in der Woche (wurde als Aushilfe behandelt, kein Urlaub, keine Bezahlung bei Krankheit usw.) seit November arbeite ich 15 Stunden in der Woche. ... Meine Frage: Ist das zulässig, dass mir der Urlaubsanspruch, VWL, 13.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin durch einen Schlaganfall seit 2.4.2011 arbeitsunfähig. Firma bei welcher ich seit 35 Jahren tätig war, hat bis zum 13.5.2011 mein Gehalt bez., danach habe ich Krankengeld/ALG1erhalten. Seit Nov. 2013 wurde ich für 2 Jahre berentet.

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Zusatzurlaub. ... Entgeltfortzahlung hat, der Urlaubsanspruch um ein Zwölftel. ... Entgeltfortzahlung hat, um ein Zwölftel.

Vertraglich fixiert ist, dass ich die abgesprochenen Zeiten einhalte, bei Erkrankung sofort den Arbeitgeber informiere und das ein anteiliger Urlaubsanspruch besteht.Der Arbeitsvertrag ist auf 10 Monate befristet.

Zur Information : Folgende Klauseln stehen im Arbeitsvertrag (keine Tarifbindung,gesetzliche Bestimmungen kommen zur Anwendung, 40 Stunden Woche ,5 Arbeitstage): Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 24 Werktage,dies entspricht 20 Arbeitstagen unter Zugrundelegung der 5 Tage-Woche. Die Firma gewährt dem Mitarbeiter darüber hinaus einen freiwilligen betrieblichen Urlaubsanspruch von 10 Arbeitstagen jährlich, so dass der Urlaubsanspruch insgesamt 30 Arbeitstage beträgt. Kur und Heilverfahren gehen zu Lasten des betrieblich vereinbarten Urlaubanspruchs in der Weise, daß die Differenz zwischen dem gesetzlichen Urlaub von 24 Werktagen zum vereinbarten Urlaubsanspruch in voller Höhe auf die Kur angerechnet wird.

Da der Mutterschutz von A am 19.09.2011 beginnt und ihr bis dahin ein rechnerischer Urlaubsanspruch von 15d zusteht, wäre der rechnerische Antritt des Urlaubs am 29.08.2011. ... Frage: Sollte A sich ab dem 22.08.2011 arbeitslos melden oder noch bis zum 29.08.2011 arbeiten gehen und zählt der Zeitraum vom 29.08.2011 bis 18.09.2011 weiterhin als zu vergütender Urlaub oder muss der Urlaubsanspruch für die 6 Monate der Probezeit aufgrund der Kündigung ausbezahlt werden?

Hätte ich Anspruch auf bezahlte Urlaubs- und Krankheitstage?

Sehr geehrte Damen und Herren,als behinderter Arbeitgeber beschäftige ich Assistentinnen um ein selbstbestimmtes Leben im eigenem Haushalt führen zu können. ... Kann ich die Auszahlung des Urlaubes für 2013 zurückhalten und erst den Nachweis einer AU und deren Beendigung verlangen? Bin ich als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet die Kündigung und das Austrittsdatum schriftlich zu bestätigen?

Urlaubsanspruch 2004, 05, 06, 07 (kurze Beantwortung reicht, kann mir Antwort schon denken) Habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2004, konnte diesen aber bis heute nicht nehmen. Gilt Auschluss 31.3.2005 auch, wenn man den Urlaub gar nicht nehmen konnte oder habe ich noch einen Anspruch? Entstand 05 und 06 für mich ein Urlaubsanspruch trotz Krankheit?

(AV bestand seit 24.08.09, 25 Tage Urlaub/Jahr) Urlaubsanspruch insgesamt war 8,5 Tage. Für die Woche vom 21.12 bis 24.12. wurden 3,5 Tage Urlaub genommen. ... Ich meine, dass ein Bewerbungsgespräch der Genesung nicht abträglich ist und somit auch der AG zur Zahlung der 5 Tage Urlaubsanspruch verpflichtet ist.

Arbeitsvertrag: BGB; bei 14 Monaten Betriebszugehörigkeit) von meinem Arbeitgeber (2 Angestellte einschließlich meiner Person, 1 selbständige Mitarbeiterin nach § 84 HGB) gekündigt. Da der Arbeitgeber vom 02.08.2004 bis 07.08.2004 im Urlaub war und mir ein bevollmächtigte Person (eine meiner beiden Kolleginnen) nicht bekannt war, erschien ich am 02.08.2004 nicht zur Arbeit (Fahrtkosten betragen täglich 16,80 EUR). ... , ist der Urlaubsanspruch von noch 8 Tagen einschließlich 08/2004 tatsächlich weg?)

. §2 Abwicklung offener Urlaubsansprüche Urlaubsansprüche, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers entstehen, werden dem Arbeitnehmer bis zum 30.09.07 gewährt. Zwischen den Parteien besteht Einverständnis darüber, dass tatsächliche Voraussetzungen für weitere Urlaubs- und Urlaubsabgeltansprüche nicht bestehen. ... 2)Wenn er Sie vorzeitig freistellt und Sie nicht in Firma muß, bedeutet das auch keine Entgeltfortzahlung?

Was ist mit Urlaubsansprüchen?

Ich bin bis zum 23.11.2019 in Elternzeit, dies wurde mir durch meinen Arbeitgeber bestätigt. Seit Januar 2018 arbeite ich wieder während meiner Elternzeit bei meinem Arbeitgeber für 20 Stunden wöchentlich. ... Bis zum 31.01.2018 wird das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber ordnungsgemäß abgerechnet und der sich aus der Abrechnung ergebende Nettobetrag an die Arbeitnehmerin ausgezahlt. 3.

Zudem hatte ich in der gesamten Zeit bei Unternehmen A keinen Urlaub genommen d.h. es standen zu Vertragsende auch noch hier ca 14 Tage Urlaub aus.

Am Anfang wurde mir bereits gesagt das es weder bezahlten Urlaub noch Lohnfortzahlung gibt.

Der Urlaubsanspruch bleibt erhalten, auch wenn die Kündigung selbst während einer Krankschreibung erfolgt.

Meine Frage: Verfallen meine 16 Tage Urlaub und darf der Arbeitgeber trotz meiner Krankschreibung mich "frei stellen" selbst wenn ich fortlaufend arbeitsunfähig geschrieben bin?

Ich habe allerdings auch darauf hingewisen, dass ich den Urlaub in dieser Zeit nicht wünsche. ... Eigentlich möchte ich mir meinen Urlaub einteilen wir ich will. ... (Ich muss zugeben, dass ich den letzten 3 Betriebsurlauben tats. jeweils eine Woche krank gemacht habe) 2) Darf mir der Chef vorscheiben, wann ich Urlaub mache