253 Ergebnisse für befristet sachgrund

Guten Tag, meine Tochter ist Erzieherin und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr ohne Sachgrund. ... Beide Male ohne Sachgrund. Jetzt nach drei Jahren wird er nicht mehr verlängert, stattdessen aber eine neue Kraft befristet eingestellt, weil angeblich Umstrukturierungen anstehen und man im Sommer 2015 eine Kraft weniger braucht.

Sachverhalt: Folgende befristete Arbeitsverträge (öffentl. Dienst) wurden geschlossen: 1.Vertrag 2 ¼ Jahre befristet (Sachgrund: Vertretung beurlaubte Angestellte) 2.Vertrag 1 Jahr befristet (Sachgrund: Mutterschaftsvertretung) 3.Vertrag 1 ¼ Jahre befristet (Sachgrund: Mutterschaftsvertretung gleiche Person) 4.Vertrag 2 ¼ Jahre befristet (läuft ab 2007) (Sachgrund: Mutterschaftsvertretung andere Person) PS: Meine Tätigkeiten entsprechen den Vertretungen, allerdings vertrete ich nicht die ausgewiesen Personen, sondern bin seit Beginn auf einer anderen Stelle tätig. Zwischenzeitlich passierte folgendes -beurlaubte Angestellte (Vertrag 1.) hatte gekündigt -Erste Mutterschaftsvertretung immer noch im Mutterschutz -Es wurden nach mir 2 Personen eingestellt (anderes Tätigkeitsgebiet), der eine unbefristet, der andere befristet (ohne sachlichen Grund) und mittlerweile unbefristet verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 01.04.2009 habe ich mit meinem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund bis zum 31.12.2009 geschlossen. ... Bei der Verlängerung wurde ein neuer Vertrag (ohne Sachgrund) unterzeichnet. ... Grundsätzlich sind Befristungen bis zu zwei Jahren ohne Sachgrund ja möglich.

Mein mit 12 Monaten befristetes Arbeitsverhältnis mit Sachgrund wurde im öffentlichen Dienst schon zwei mal verlängert. ... Jahr befristet. ... Ist eine erneute befristete Fortsetzung zumutbar, oder bekomme ich bei Ablehnung eine Sperre durch die Agentur?

Die Verträge waren allesamt beim selben Arbeitgeber in der selben Abteilung und schlossen unmittelbar an den vorherigen an: 1.Vertrag: Befristet: Praktikum 6 Monate 1.2Vertragsänderung der vorherigen Vertrages in Form von nachträglicher Anpassung an Mindestlohn 2.Vertrag: Befristet: Praktikum 3 Monate 3.Vertrag: Befristet: Aushilfe (ohne Befristungsgrund) 6 Monate

Sehr geehrte Damewn und Herren, Ich arbeite auf einer Stelle mit befristetem Sachgrund (Elternzeitvertretung). Nun hat diese Kollegin ihr zweites Kind bekommen und ich eine neue Befristung bis Ende Mai (Sachgrund Mutterschutz) So weit, so gut. ... Zweite Frage: Haben die fest Angestellten mehr Anrecht auf eine Weiterbeschäftigung als ich oder anders gesagt: Kann der Arbeitgeber meine befristete Stelle einer fest Angestellten anbieten?

Ich habe vom 03.01.09 bis 02.01.10 einen befristeten Arbeitsvertrag nach § 14 Abs. 2 TzBfG mit der Agentur für Arbeit X1 erhalten. ... Am 01.07.09 habe ich dann einen erneuten befristeten Arbeitsvertrag nach § 14 Abs. 2 TzBfG mit der BA ohne Sachgrund mit der Agentur für Arbeit X2 bis zum 30.06.10 geschlossen (Zeitbefristung). ... Ab dem 01.07.11 habe ich noch zusätzlich einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund mit der Agentur für Arbeit X2 wegen Krankheitsvertretung erhalten § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 TzBfG (Zweckbefristung).

Hallo, ich habe am 01.09.19 einen befristeten Vertrag § 14 Abs. 2 TzBfG bis zum 31. ... Obwohl ich bereits 24 Monate befristet war. Muss es dann mit Sachgrund sein z.B Auftragslage geht zurück?

Erst hatte ich einen nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 2 TzBfG</a> ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag bis 31. ... Danach erhielt ich einen wiederum auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag vom 01. ... Diesmal allerdings befristed nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 3 TzBfG</a> ohne Sachgrund.

Bereits vor zwei Jahren war ich einmal dort befristet beschäftigt, allerdings ohne Sachgrund, so dass die jetzige befristete Beschäftigung ohne Sachgrund nicht mehr möglich war. In meinem Vertrag lautet es: "Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Dauer der Elternzeit von Frau xy, längstens jedoch bis zum 30.06.2011." ... Mir riet ein befreundeter Personalmanager, auf Entfristung zu klagen, weil der Sachgrund durch die längere Elternzeit von Frau xy hinfällig sei.

Guten Tag, ich schloss im September letzten Jahres einen vom 28.09.2009 bis zum 15.01.2010 befristeten Arbeitsvertrag unter Angabe eines Sachgrundes nach § 14 TzBfG. Am 14.01.2010 wurde dieser Vertrag bis zum 31.05.2010 verlängert mit gleichzeitiger Stundenreduzierung und diesmal ohne Angabe eines Sachgrundes nach § 14 TzBfG. ... Frage: Ist mein befristeter Arbeitsvertrag mittlerweile ein unbefristeter geworden?

Am 08.10.2009 habe ich einen bis zum 31.10.2009 befristeten Aushilfsvertrag unterschrieben. ... Meiner Tätigkeit seit dem 01.01.2010 liegt meines Erachtens nach kein Sachgrund vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt, ich habe am 01.09.2002 mit einem großen Konzern einen befristeten Arbeitsverrag mit Sachgrund (Elternzeit Frau S.) abgeschlossen.

Ich (wie auch das ganze Team) sind ausschließlich über befristete Verträge angestellt (Laufzeiten zwischen mind. 6 Monate bis max. 2 Jahre).

Nun will man ihr keine unbefristete Stelle geben, sondern bietet ihr einen weiteren Zeitvertrag ab 12.7. - 31.12.09 an, Sachgrund: vorübergehend erhöhter Personalbedarf. ... Verstößt die Abordnung zur Erprobung, die ja über die zunächst festgelegte Zeit (30.4.09) hinaus andauert, gegen den Sachgrund der Befristung im Vertrag vom 17.1.07, so dass dieser unter Umständen nunmehr unbefristet ist? ... Sollte sie gegen den befristeten Vertrag vom 17.01.07 daher vorgehen?

Sie ist befristet eingestellt bis 1.06.2017, als Elternzeitvertretung. Im Dienstvertrag steht: Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis 1.06.2017. Sachgrund der Befristung ist die Elternzeitvertretung von Frau Y.

Hallo, letztes Jahr erhielt ich einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. ... Der neue Arbeitsvertrag ist wieder befristet ohne Sachgrund, dieses mal bis zum 30.09.2014.

Mir fehlt in der Verlängerung der Charakter des Sachgrundes. ... Arbeitsvertrages" -Deckt das den Sachgrund ab? Oder fehlt die Aussage, dass der Sachgrund weiterhin besteht?

Dieser befristete Arbeitsvertrag wurde im Juni 2005 mit einer Laufzeit von Juli 2005 bis Dezember 2006 verlängert. Jetzt soll ich ab Januar 2007 eine weiter Befristung mit Sachgrund erhalten. Da ich 6 Monate im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung, dann 12 Monate befristet ohne Sachgrund mit anschließender Verlängerung um 18 Monate in einem Unternehmen angestellt bin, möchte ich wissen ob eine weitere Verlängerung mit Sachgrund überhaupt möglich ist?

Seit 1998 habe ich jeweils auf ein Jahr befristete Verträge bekommen immer ohne sachlichen Grund, d. h. ich habe 6 Änderungsverträge bekommen. ... Meine Frage: Ist dieser Vertrag rechtmäßig oder hätte er aufgrund der 6jährigen immer wieder befristeten Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber nun als Neueinstellung nicht von vornherein unbefristet sein müssen?